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摘要:大学生就业问题,是市委、市政府高度重视的一项民生工程。又到了7月,我市将迎来大学生就业的高峰。如何在竞争中脱颖而出展现自我?如何在就业的浪潮中激流勇进?对此,记者采访了东坡区人才中心相关负责人,了解了一些大学毕业生的现状,希望通过对当前大学生就业现状分析和思考,为大学生的就业工作提供帮助。
就业现状分析
对于2009年的大学毕业生来讲,他们是“不幸”的:在持续多年的“就业寒流”在没有回暖的情况下,又遇上了全球性的金融危机;然而,任何事情都是具有两面性,因此,他们也是“幸运”的:当前面临的严峻形势,对所有大学生来说,虽然是挑战,但也是一个机遇,能把握住机会展现自我的人最终能够赢得招聘单位的赏识。
我们来看一下记者从东坡区人才中心获得的一些数据,仔细分析,形势不容乐观。据统计:首先,2008年东坡区户籍的大中专毕业生有3393人,其中有近1600人未完全就业或尚在待业中,2009年毕业生将达3800人左右;其次,由于我市区位优势的不断凸显,对外地大学生的吸引力不断增强,必定有部分外地毕业大学生前来眉山寻找工作,对我市大学毕业生必将形成一定的竞争压力;再次,本地高校和中专校的毕业生在金融危机前就业的主要方向大多是沿海一带的工厂、企业,但是因为金融危机的影响,这些工厂、企业受到不同程度的冲击,因而大幅缩减了招工名额,这必将造成不少学生选择本地就业;最后,沿海一带回流的前几年大学毕业生大多数选择本地就业。综上,根据最保守的估计,今年我市仅东坡区,就将会有5000—10000名大中专毕业生在就业市场上角逐。
严峻的就业形势,已经摆在了我们众多大学毕业生的面前。困难是有的,但机会也是存在的。从今年2月3日起,眉州人才市场一共就召开3场招聘会(含1场专场招聘会),提供了就业岗位2000余个,进场人次5000人次。初步达成就业意向300余人。根据这3场招聘会的经验来看:绝大多数企业目前最缺的是市场营销人员;有的企业在招聘销售员人数上是不封顶;有的企业是老总亲自上阵招聘销售人员。
然而,企业的热情并不能完全地吸引就业者,很多求职者的表现让招聘人员跌破了眼镜:绝大多数求职者对于企业的热情是漠然处之。一位电子专业学院毕业求职者告诉记者:招聘会提供的岗位是很多,但是基本没有适合自己的,自己学的专业是电子技术,以前实习时在单位里干的也是这一行,现在转行太亏了。还有一位今年的毕业生小董说:“我学的是师范,我就只想当老师或者文职类,不愿意到处跑。”
一方面是心急如焚的求职大学生,另一方面是求才若渴的企业大量空岗,这样看来两者应该是一拍即合。但是现实并不是这样,用经济学语言来讲,是成交量低下,通俗一点的说法:你情我不愿。为什么会出现如此尴尬的局面呢?
就业问题思考
首先,用人单位在招工时存在着误区。
不少用人单位在选择大学生时或多或少的存在着一些误区。第一,存在性别歧视。考虑到女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等,在有些招工方眼中,女大学生明显处于劣势。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。某财险公司的招聘人员明确表示说:“只招男生,女生的麻烦事太多”、“还是男生省事点”。
对于女大学毕业生找工作来说,还面临着另外一个问题:即使是招女生的单位其条件也是很苛刻。某房产公司招聘文员时其要求是“1、女、全日制大专以上。2、中文、文秘、市场营销专业。3、身高1.62米以上,形象气质佳。4、会熟练操作办公软件。”市场工作人员曾亲自推荐一名各方面条件都不错的应届毕业生前去应聘。最后以身高相差2厘米而拒绝该学生。
如果前述是针对女大学生,那么下述,就男女都有份了。误区之二,过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位。以需求最旺的销售类职位为例,大多要求有1-2年经验,更有甚者要求拥有客户资源。太和镇的某农药公司几乎所有职位均要求有3—5年的工作经验。“我花钱请人,肯定要他为我创造效益。”“现在的形势那还允许我去培养哦!”
其次,大学毕业生自身也存在问题。
大学生就业难并不单是招工方的问题,大学毕业生方面又有什么样的问题呢?
第一,大学生自身定位偏颇、城乡观念浓厚。
辛辛苦苦读了那么多年书,毕业了,找工作的理想当然是:收入高、待遇好、环境好的单位。然而,工作单位就那么多,僧多粥少,不抢是怪事。由于城乡在经济发展、公共设施、生活环境等方面差距较大,大学毕业生选择就业区域时,主要集中在市区或离市区不超过车时30分钟的周边集镇。如某烟花爆竹公司由于其行业性质不得不远离城市,在招聘时十分费劲。有专车接送求职者前去工厂参观,前去参观的寥寥无几不说,最后没有一个愿意留下来。再如在东坡区与彭山县交接的某初中,几乎每学期都会到人才市场招聘教师,每次到那里的老师不是辞职走了就是想办法调走了,弄得学校的教学压力很大。大学生中流传这样一句话,“在城里飘,不在村里超”。大学生这种“高不成,低不就”的心理定位严重影响了就业。
第二,一门心思想进编。
每次公招完了之后,我们听到的最多的大学生们见面或打电话问候语是“上了没有?”甚至包括已在企业上班了的大学生,“现在都流行考编,如果我不考,大家会说我没有上进心”。这样的心态自然会影响到工作,不可能在岗位上做出什么成绩。不少大学生到人才市场找工作只是抱着看一看和试一试的态度。“有好的就试一试,没好的也无所谓。”“反正还年轻,回家继续考公务员。”
第三,求职途径把握不准。
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。第四,创业?要务实!不少学生有过创业的想法。但是,万事开头难。刚刚踏上社会的大学生兜里能有几个钱?但他们往往看不上小本经营,尽想着做高端,当高层。世上没有这么便宜的事,脚踏实地才是硬道理。
为了应对严重的2009年就业形势,拓宽2009年大学毕业生就业渠道,教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策 。就业新政策的提出引起了社会各界广泛关注。大学生如何看待这些 政策对他们2009年就业形势的影响?这些新的就业政策能给他们带来哪些实惠,同时又能在多大程度上缓解2009年就业形势?教育部拟出台新政策缓解2009年大学生就业形势? 54.6%学子相信教育部2009年大学生就业新政策将使自己受惠。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业,达到年限代偿贷款”等就业新政策应长期实施。
上周,中国青年报社会调查中央通过新浪网教育频道,对1364名在校大学生的调查显示,35.6%的人相信出台2009年就业新政策这些措施能够帮助大学生提升就业能力,降低就业难度,缓解大学生们在2009年的就业压力。 75.1%的人表示仅有政策是不够的,还要看落实。
据了解,四项就业新政策主要包括:对在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生 ,由国家代为偿还其学费和助学贷款;扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;加大力度落实部队征兵更多面向各类院校毕业生的新政策;扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等。
中国人民大学大学生就业研究所副所长姚裕群教授认为,四项就业新政策的出台表明政府不再单纯依赖经济杠杆调控就业,而是综合运用教育、经济等手段,把就业问题和社会发展结合起来,从全局上掌握2009年就业形势下的问题。 南开大学应届毕业生王婷说:“快毕业了,我正愁两万多元的助学贷款怎么还呢,‘新政’解决了我的后顾之忧。我想回家乡工作,一是响应国家的号召去基层,二是可以照顾家人。” 中国人民大学应届毕业生小孙,最近一直忙着参加各种 招聘会 。他告诉记者:“教育部要是早出台大学生就业新政策就好了,我们2009年毕业大学生感觉这些政策还在宏观阶段,不知赶不赶得上。”
复旦大学的王瑞说:“能不能找到工作,最要害的还是自己的实力,国家的就业政策是引导性的,不可能政策一出台所有的人就都有工作了。能不能缓解现在大学生的就业压力,还要看详细的执行情况。” 调查显示,75.1%的大学生认为仅有政策是不够的,还要看接下来的落实执行情况;32.3%的人认为就业最重要的还是自身素质 ,国家政策只是外因;9.2%的人认为“新政”针对性强,会在很大程度上缓解就业压力;5.8%的人认为“新政”很好很及时。 63%的人认为“鼓励大学生到基层就业,达到年限代偿贷款”最应长期实行。
山东大学机械学院大四学生王勃正预备考研,“新政”中的研究生扩招政策让他很高兴,“我所学专业正好是紧缺专业,被录取的几率大大增加了!” 调查显示,54.6%的受访者相信“新政”会给自己带来实惠。其中20.9%的人认为国家代偿贷款,减轻了自己和家人的经济负担;18.8%的人认为扩大第二学士学位规模,增加了专业自主性,可以更好地培养自己的爱好,完善知识结构;9.9%的人认为考研升本加分,降低了升学的难度和门槛;7.8%的人认为扩大研究生规模,直接增加自己被录取的几率。
此外,也有45.4%的人认为“新政”对自己的影响不大。 姚裕群认为,2009年四项国家就业新政策能够优化教育资源的配置,有利于扭转学校教育与社会需求脱节的现象,使高校教育的发展适应社会的需要,提升学生的就业能力。扩大第二学士学位规模也有利于弥补当今大学教育在专业设置上的不足,“上世纪90年代末,为了实现从苏联的专业设置向西方专业设置模式的转变,我国将原有500多个专业缩减到240多个,这虽然有利于建立‘宽进’的培养模式,却缩小了专业的选择度。第二学位的设立,可以增加学生专业选择的自主权,提高学习的热情,扩大学生的知识面”。
姚裕群同时表示,就业问题的解决仅靠政府是不够的,要把“学校办学、市场用人、学生择业、政府调控”有机地结合起来,形成合力,才能从根本上解决就业难的问题。 本次调查显示,在解决2009年大学生就业的问题上,29%的受访大学生认为要靠社会,社会的需求才是就业最大的动力;40.1%的人主张靠自己,认为政府只是起引导作用,当今社会需求变化太快,只有自己把握真本领才最靠谱;54.2%的人认为要靠政府、社会和个人的合力,究竟结构性矛盾不可能单靠一方解决。 调查中,当问及“哪项政策最应该长期坚持下去”时,63.0%的人选择了“鼓励大学生到基层就业,达到年限代偿贷款”;50.4%的人认为是“扩大农村教师特岗计划,招3万学生西部任教”;23.4%的人选择了“扩大第二学士学位规模,增加紧缺学科硕士招生”;22.9%的人认为是“部队预征新兵,升本考研加分”。
就业现状分析
对于2009年的大学毕业生来讲,他们是“不幸”的:在持续多年的“就业寒流”在没有回暖的情况下,又遇上了全球性的金融危机;然而,任何事情都是具有两面性,因此,他们也是“幸运”的:当前面临的严峻形势,对所有大学生来说,虽然是挑战,但也是一个机遇,能把握住机会展现自我的人最终能够赢得招聘单位的赏识。
我们来看一下记者从东坡区人才中心获得的一些数据,仔细分析,形势不容乐观。据统计:首先,2008年东坡区户籍的大中专毕业生有3393人,其中有近1600人未完全就业或尚在待业中,2009年毕业生将达3800人左右;其次,由于我市区位优势的不断凸显,对外地大学生的吸引力不断增强,必定有部分外地毕业大学生前来眉山寻找工作,对我市大学毕业生必将形成一定的竞争压力;再次,本地高校和中专校的毕业生在金融危机前就业的主要方向大多是沿海一带的工厂、企业,但是因为金融危机的影响,这些工厂、企业受到不同程度的冲击,因而大幅缩减了招工名额,这必将造成不少学生选择本地就业;最后,沿海一带回流的前几年大学毕业生大多数选择本地就业。综上,根据最保守的估计,今年我市仅东坡区,就将会有5000—10000名大中专毕业生在就业市场上角逐。
严峻的就业形势,已经摆在了我们众多大学毕业生的面前。困难是有的,但机会也是存在的。从今年2月3日起,眉州人才市场一共就召开3场招聘会(含1场专场招聘会),提供了就业岗位2000余个,进场人次5000人次。初步达成就业意向300余人。根据这3场招聘会的经验来看:绝大多数企业目前最缺的是市场营销人员;有的企业在招聘销售员人数上是不封顶;有的企业是老总亲自上阵招聘销售人员。
然而,企业的热情并不能完全地吸引就业者,很多求职者的表现让招聘人员跌破了眼镜:绝大多数求职者对于企业的热情是漠然处之。一位电子专业学院毕业求职者告诉记者:招聘会提供的岗位是很多,但是基本没有适合自己的,自己学的专业是电子技术,以前实习时在单位里干的也是这一行,现在转行太亏了。还有一位今年的毕业生小董说:“我学的是师范,我就只想当老师或者文职类,不愿意到处跑。”
一方面是心急如焚的求职大学生,另一方面是求才若渴的企业大量空岗,这样看来两者应该是一拍即合。但是现实并不是这样,用经济学语言来讲,是成交量低下,通俗一点的说法:你情我不愿。为什么会出现如此尴尬的局面呢?
就业问题思考
首先,用人单位在招工时存在着误区。
不少用人单位在选择大学生时或多或少的存在着一些误区。第一,存在性别歧视。考虑到女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等,在有些招工方眼中,女大学生明显处于劣势。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。某财险公司的招聘人员明确表示说:“只招男生,女生的麻烦事太多”、“还是男生省事点”。
对于女大学毕业生找工作来说,还面临着另外一个问题:即使是招女生的单位其条件也是很苛刻。某房产公司招聘文员时其要求是“1、女、全日制大专以上。2、中文、文秘、市场营销专业。3、身高1.62米以上,形象气质佳。4、会熟练操作办公软件。”市场工作人员曾亲自推荐一名各方面条件都不错的应届毕业生前去应聘。最后以身高相差2厘米而拒绝该学生。
如果前述是针对女大学生,那么下述,就男女都有份了。误区之二,过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位。以需求最旺的销售类职位为例,大多要求有1-2年经验,更有甚者要求拥有客户资源。太和镇的某农药公司几乎所有职位均要求有3—5年的工作经验。“我花钱请人,肯定要他为我创造效益。”“现在的形势那还允许我去培养哦!”
其次,大学毕业生自身也存在问题。
大学生就业难并不单是招工方的问题,大学毕业生方面又有什么样的问题呢?
第一,大学生自身定位偏颇、城乡观念浓厚。
辛辛苦苦读了那么多年书,毕业了,找工作的理想当然是:收入高、待遇好、环境好的单位。然而,工作单位就那么多,僧多粥少,不抢是怪事。由于城乡在经济发展、公共设施、生活环境等方面差距较大,大学毕业生选择就业区域时,主要集中在市区或离市区不超过车时30分钟的周边集镇。如某烟花爆竹公司由于其行业性质不得不远离城市,在招聘时十分费劲。有专车接送求职者前去工厂参观,前去参观的寥寥无几不说,最后没有一个愿意留下来。再如在东坡区与彭山县交接的某初中,几乎每学期都会到人才市场招聘教师,每次到那里的老师不是辞职走了就是想办法调走了,弄得学校的教学压力很大。大学生中流传这样一句话,“在城里飘,不在村里超”。大学生这种“高不成,低不就”的心理定位严重影响了就业。
第二,一门心思想进编。
每次公招完了之后,我们听到的最多的大学生们见面或打电话问候语是“上了没有?”甚至包括已在企业上班了的大学生,“现在都流行考编,如果我不考,大家会说我没有上进心”。这样的心态自然会影响到工作,不可能在岗位上做出什么成绩。不少大学生到人才市场找工作只是抱着看一看和试一试的态度。“有好的就试一试,没好的也无所谓。”“反正还年轻,回家继续考公务员。”
第三,求职途径把握不准。
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。第四,创业?要务实!不少学生有过创业的想法。但是,万事开头难。刚刚踏上社会的大学生兜里能有几个钱?但他们往往看不上小本经营,尽想着做高端,当高层。世上没有这么便宜的事,脚踏实地才是硬道理。
为了应对严重的2009年就业形势,拓宽2009年大学毕业生就业渠道,教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策 。就业新政策的提出引起了社会各界广泛关注。大学生如何看待这些 政策对他们2009年就业形势的影响?这些新的就业政策能给他们带来哪些实惠,同时又能在多大程度上缓解2009年就业形势?教育部拟出台新政策缓解2009年大学生就业形势? 54.6%学子相信教育部2009年大学生就业新政策将使自己受惠。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业,达到年限代偿贷款”等就业新政策应长期实施。
上周,中国青年报社会调查中央通过新浪网教育频道,对1364名在校大学生的调查显示,35.6%的人相信出台2009年就业新政策这些措施能够帮助大学生提升就业能力,降低就业难度,缓解大学生们在2009年的就业压力。 75.1%的人表示仅有政策是不够的,还要看落实。
据了解,四项就业新政策主要包括:对在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生 ,由国家代为偿还其学费和助学贷款;扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;加大力度落实部队征兵更多面向各类院校毕业生的新政策;扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等。
中国人民大学大学生就业研究所副所长姚裕群教授认为,四项就业新政策的出台表明政府不再单纯依赖经济杠杆调控就业,而是综合运用教育、经济等手段,把就业问题和社会发展结合起来,从全局上掌握2009年就业形势下的问题。 南开大学应届毕业生王婷说:“快毕业了,我正愁两万多元的助学贷款怎么还呢,‘新政’解决了我的后顾之忧。我想回家乡工作,一是响应国家的号召去基层,二是可以照顾家人。” 中国人民大学应届毕业生小孙,最近一直忙着参加各种 招聘会 。他告诉记者:“教育部要是早出台大学生就业新政策就好了,我们2009年毕业大学生感觉这些政策还在宏观阶段,不知赶不赶得上。”
复旦大学的王瑞说:“能不能找到工作,最要害的还是自己的实力,国家的就业政策是引导性的,不可能政策一出台所有的人就都有工作了。能不能缓解现在大学生的就业压力,还要看详细的执行情况。” 调查显示,75.1%的大学生认为仅有政策是不够的,还要看接下来的落实执行情况;32.3%的人认为就业最重要的还是自身素质 ,国家政策只是外因;9.2%的人认为“新政”针对性强,会在很大程度上缓解就业压力;5.8%的人认为“新政”很好很及时。 63%的人认为“鼓励大学生到基层就业,达到年限代偿贷款”最应长期实行。
山东大学机械学院大四学生王勃正预备考研,“新政”中的研究生扩招政策让他很高兴,“我所学专业正好是紧缺专业,被录取的几率大大增加了!” 调查显示,54.6%的受访者相信“新政”会给自己带来实惠。其中20.9%的人认为国家代偿贷款,减轻了自己和家人的经济负担;18.8%的人认为扩大第二学士学位规模,增加了专业自主性,可以更好地培养自己的爱好,完善知识结构;9.9%的人认为考研升本加分,降低了升学的难度和门槛;7.8%的人认为扩大研究生规模,直接增加自己被录取的几率。
此外,也有45.4%的人认为“新政”对自己的影响不大。 姚裕群认为,2009年四项国家就业新政策能够优化教育资源的配置,有利于扭转学校教育与社会需求脱节的现象,使高校教育的发展适应社会的需要,提升学生的就业能力。扩大第二学士学位规模也有利于弥补当今大学教育在专业设置上的不足,“上世纪90年代末,为了实现从苏联的专业设置向西方专业设置模式的转变,我国将原有500多个专业缩减到240多个,这虽然有利于建立‘宽进’的培养模式,却缩小了专业的选择度。第二学位的设立,可以增加学生专业选择的自主权,提高学习的热情,扩大学生的知识面”。
姚裕群同时表示,就业问题的解决仅靠政府是不够的,要把“学校办学、市场用人、学生择业、政府调控”有机地结合起来,形成合力,才能从根本上解决就业难的问题。 本次调查显示,在解决2009年大学生就业的问题上,29%的受访大学生认为要靠社会,社会的需求才是就业最大的动力;40.1%的人主张靠自己,认为政府只是起引导作用,当今社会需求变化太快,只有自己把握真本领才最靠谱;54.2%的人认为要靠政府、社会和个人的合力,究竟结构性矛盾不可能单靠一方解决。 调查中,当问及“哪项政策最应该长期坚持下去”时,63.0%的人选择了“鼓励大学生到基层就业,达到年限代偿贷款”;50.4%的人认为是“扩大农村教师特岗计划,招3万学生西部任教”;23.4%的人选择了“扩大第二学士学位规模,增加紧缺学科硕士招生”;22.9%的人认为是“部队预征新兵,升本考研加分”。