真空预压-堆载联合技术在污泥原位处理处置试点工程中的应用

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企业成长性是指企业实现其可持续发展的能力,反映企业未来的经营状况,是对企业成长状态的描述。高成长的企业通常表现为企业产业与所属行业具有发展性,产品前景广阔,企业规模逐年扩张、效益不断增长。企业成长性的高低在反映企业可持续成长能力的同时,还为企业的未来发展战略提供有价值的参考,因此,企业管理者、投资者等相关利益方都对企业成长性投入更多的关注。企业成长性是企业未来价值之所在,是影响资本结构的一个重要因
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公平、合理、有效的薪酬激励制度是任何公司得以长期发展壮大的重要因素,也是上至企业高管下至各级普通员工都非常关心的一个问题。在全球经济一体化的浪潮下,尤其是2008年以来由美国次贷危机引发的席卷全球的金融危机后,上市公司高管及他们的薪酬再一次被推上风口浪尖。尽管对于高管薪酬的研究由来已久,并且形成了相当多的研究成果,但是无论在理论或是实践中,对于高管薪酬的关注却从未减少过。一方面是由于这个问题涉及到
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在现代企业制度中,所有权与经营权分离,出现了委托代理问题。企业所有者通过实施股权激励来缓解所有者与经营者之间的委托代理问题。股权激励机制作为一种长期有效的管理层激励体系的重要部分,在国外上市公司中发展历程比较长远,且取得较好的效果。而我国的股权激励机制发展的时间比较短,在很长一段时间内处于探索阶段,主要是由于我国特殊的体制背景和政策法规的规定。直到2006年我国完成了上市公司的股权分置改革,股权激
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近些年来,随着我国高等教育进入大众化阶段后,高校人才培养模式已经不能很好地适应社会发展人才需求形势,各高校面临着越来越大的学生成才与就业压力。所以,本文从大学生就业视角,以人才培养模式理论为指导,应用理论研究与实证研究相结合的方法,对高校人才培养模式进行优化研究,具有重要的意义。  人才培养模式是由培养目标、培养规格、培养方案、培养途径四个要素构成。本文通过对高校人才培养模式进行实证分析,发现高校
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自2006年1月开始,国家财政部、国资委和证监会等部委陆续颁布了一系列与我国上市公司实施股权激励机制相关的法律规范,这为我国证券市场股权激励行为规范化操作建立了一个全方位的监督和指导体系,因而使得我国上市公司实施股权激励方案的热情空前高涨起来。无论是当代西方会计理论还是现代企业的实践均已证实,股权激励在削减代理成本、改良公司治理结构、提升管理水平、增强公司凝聚力和核心竞争力等方面起到了非常积极的作
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会计稳健性在国际会计准则中一直杳着重要地位,在我国更是明确被列为财务报告中的一项重要特征。瓦茨(1993)教授是最早研究会计稳健性的学者,后来直到Basu(1997)一文的出现,稳健性的衡量才出现了系统的方法。稳健性是衡量会计报告信息质量的重要指标之一。会计稳健性程度越高,财务信息使用者对企业的评价较高,并且不同的使用者均能在一致高度上根据报告信息做出更可靠的决定。因此对会计稳健性的研究,对我国上
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顾客满意度是目前企业竞争的焦点,不少企业以客户的满意度作为企业调整的指针。企业发展到一定阶段,顾客满意度将成为其腾飞的瓶颈。在现今实体产品日趋同质化的情况下,服务所起的作用尤为突出,是决定企业生存发展的关键环节,并且服务有别于实体产品的一些特征如无形性、易逝性、异质性、不可分离性及难以贮存性等更是加大了此行业对顾客满意度的追求。  企业的关键任务从企业的核心目标——创造并满足市场及顾客需求来说就是
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21世纪,知识经济时代的浪潮席卷而来,企业对人力资源管理战略的重视程度决定了其未来的发展潜力。在以经济全球化、信息全球化为主要特点的知识经济时代,企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。作为知识的载体,知识型员工,日益受到企业的重视,因为企业之间的竞争,知识的创造、利用和增值,其他各种生产要素的合理配置,都要靠知识型员工来完成。随着市场竞争的加剧,企业中知识型员工的流失比例与日俱增,如何有效的影响
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