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心理契约在高校师资管理中，对于教师的安全感、自我激励和忠诚度具有重要的意义。选择合适的招聘模式、建立有效的沟通机制、实施公平的考核制度和发展完善的培训机制．是构建良性心理契约的关键。
高校师资管理中的心理契约
【摘 要】
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心理契约在高校师资管理中，对于教师的安全感、自我激励和忠诚度具有重要的意义。选择合适的招聘模式、建立有效的沟通机制、实施公平的考核制度和发展完善的培训机制．是构建良
【机 构】
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北京科技大学人事处
【出 处】
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深圳大学学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2008年2期
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