【摘 要】
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人力资源管理是管理学中的一门重要课程,也是现代社会的热门专业.然而教学型普通高校由于受教学资源限制等因素,培养的人力资源管理专业毕业生的实际工作能力不足,创新研究能
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人力资源管理是管理学中的一门重要课程,也是现代社会的热门专业.然而教学型普通高校由于受教学资源限制等因素,培养的人力资源管理专业毕业生的实际工作能力不足,创新研究能力薄弱.对此,必须改革现有的教学模式,明确人力资源管理课程教学改革的目标和任务,从更新教学理念、运用教学案例法、引进情景模拟教学法、改革传统的考核模式等多方面入手,才能真正培养出应用型的人力资源管理人才.
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