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摘要：国有企业思想政治工作的开展以及企业文化建设在提高国有企业的凝聚力，增强国有企业的竞争能力，推进国有企业的改革发展当中发挥着重要作用。新时期，国有企业需要将习近平中国特色社会主义新思想、论断融入到企业的思想政治工作开展与企业文化建设当中。要采取有效的措施，积极的推进思想政治工作与企业文化建设的深度融合，从而推进国有企业的进一步发展。本文主要分析了国有企业开展思想政治工作与建设企业文化的策略与方法，希望对国企的改革与创新工作的开展有所帮助。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展
新时期，国企在发展的过程当中面临着新矛盾、新问题，需要采取有效的措施，积极的推进国有企业的改革发展与创新发展。在这一工作开展的过程当中，加强思想政治工作的开展，强化企业文化建设发挥着重要的作用。有助于提升国企职工的整体素质，促使国企的职工更好地理解和支持各项改革的措施，积极的参与到改革工作当中，从而推动国有企业的进一步发展。
1国有企业开展思想政治工作面临的问题和解决策略
1.1面临的问题
在推进国有企业思想政治工作开展的过程当中，存在着一些缺陷和不足，从而影响和阻碍了思想政治工作的高效化开展。例如，（1）缺乏对其全面的、准确的了解和认知，使得国企的员工缺乏思想上的统一，在改革与创新的过程当中凝聚力不足、创新性不足。（2）国企的员工结构比较复杂，员工的素质参差不齐，思想政治工作的开展难度比较大。（3）部分国企在这方面缺乏完善的制度与体制，采用的管理模式存在一定的滞后性，如考核不准确，激励制度不完善、政工队伍结构和知识结构老化等。（4）政工工作开展过程中比较被动，创造性不强，思想政治工作的开展，没有深入到基层员工当中，所组织的一系列活动与员工实际情况联系性不大，导致员工参与的积极性不强，效果不佳。
1.2解决策略
新时期，国有企业在推进思想政治工作开展的过程当中需要重视创新，以强化其时期开展的效果。例如，（1）创新和转变观念，增强创新活力。将新时期党的方针、政策和路线等融入到国企的思想政治工作当中，积极地推进国企实现自主创新。思想政治工作的开展，要与国企的生产经营相结合，要真正的深入到国企的基层组织和开展一系列的活动，坚持以人为本的理念，了解职工的思想动态，帮助职工进行职业规划，从而提高全体职工的工作热情，起到凝聚人心，团结职工的作用，推动国企的进一步发展。（2）创新内容，树立正确的方向。国企思想政治工作的开展，不仅需要与企业的经营与发展相结合，还需要与企业的企业文化建设相结合，促使他们互相促进，在企业内部营造良好的环境和氛围，起到更好的凝聚和团结的作用，成为推进国企改革和发展的创新能力。将我国的政治方向及中国特色社会主义理念融入到思想政治工作当中，坚持党的领导。（3）创新方式，扩大思想政治工作的覆盖范围。在积极地推进相关工作开展的过程当中，需要创新传播方式和手段，科学合理的将新媒体技术、现代信息技术等融入其中，推送与之相关的内容，强国企与职工之间的交流与沟通。要采用更加灵活的方式和手段，采用更贴近国企的基层职工和员工的方式，强化思想政治工作开展的实际效果和针对性。（4）创新机制，强化实行的效果。建立我和完善基层党组织，发挥好基层干部和基层党组织的作用，促使相关工作的开展，真正做到办实事，解决实际问题。完善相关的责任制度，并认真地设置考核的标准和目标，从而强化实际工作开展的效果。
2国有企业开展企业文化建设中存在的问题及解决策略
2.1存在的问题
企业文化再推行国企的改革与创新中发挥着重要的作用，在企业内部成良好的氛围，有助于增强国有企业的凝聚力，强化企业职工的归属感与荣誉感，还有助于增强员工约束力。但是，部分企业在企业文化建设方面存在不足和缺陷。例如，（1）部分国企在生产和经营的过程当中容易受到政治因素的影响，党和政府有着绝对领导权。（2）在国企内部存在官僚主义，存在着一些腐败现象和问题，影响了基层员工创新性和积极性的充分发挥。（3）企业文化建设没有根据员工的实际需要和企业的自身特点进行，导致员工对于企业文化的认可度不高，影响其实际效用的发挥。（4）存在走过场、形式化的现象，所采用的形式比较单一，且内容过于简单，对文化内涵的认识不足，达不到预期的效果。
2.2解决策略
在推进国企改革和创新发展的過程当中，需要有效地发挥企业文化的价值和作用。采用合理的方法和手段，强化企业文化建设的实际效果。例如，（1）结合国企自身实际发展的需要、不同发展阶段的特点、企业职工的诉求和需要，强化企业文化建设。（2）将现代管理理念融入到企业文化建设当中，从企业的战略发展与可持续发展的角度去分析和考虑，建立企业文化，将传统文化与现代管理理念相结合。（3）要根据国企发展的需要，不断的完善和优化企业文化，将竞争意识、市场服务意识、以人为本理念、创新意识等融入到企业文化当中。（4）积极的推进企业文化与思想政治工作的有效融合，构建更加和谐的企业环境、营造良好的工作氛围。
3结语
国有企业需要将将思想政治工作与企业文化建设有效融合。通过思想政治工作的开展，为国企的改革与创新发展、为企业文化建设指明正确方向，确保国企的发展与中国特色社会主义的政策、理念和方针相一致。通过强化企业文化建设，以先进的文化和理念指导思想政治相关工作的开展，创新工作的模式和方法手段。通过将二者有效地融合，在国企内部营造良好的工作环境和和谐的工作氛围，促进国企高质量发展。在积极地推进相关工作开展的过程当中，需要充分的法规各自的优势，互相促进、共同发展。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，坚持问题导向和目标导向，强化基层党组织建设，组织和开展一系列有关的活动，积极探索和实践“党建 + 企业文化”新模式。
参考文献
[1]范鹏涛.企业文化建设对国企改革的促进作用及其路径探讨[J].企业改革与管理，2018（24）.
[2]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（07）：83-84.
[3]王玮娜.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2019（16）：31.
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展
新时期，国企在发展的过程当中面临着新矛盾、新问题，需要采取有效的措施，积极的推进国有企业的改革发展与创新发展。在这一工作开展的过程当中，加强思想政治工作的开展，强化企业文化建设发挥着重要的作用。有助于提升国企职工的整体素质，促使国企的职工更好地理解和支持各项改革的措施，积极的参与到改革工作当中，从而推动国有企业的进一步发展。
1国有企业开展思想政治工作面临的问题和解决策略
1.1面临的问题
在推进国有企业思想政治工作开展的过程当中，存在着一些缺陷和不足，从而影响和阻碍了思想政治工作的高效化开展。例如，（1）缺乏对其全面的、准确的了解和认知，使得国企的员工缺乏思想上的统一，在改革与创新的过程当中凝聚力不足、创新性不足。（2）国企的员工结构比较复杂，员工的素质参差不齐，思想政治工作的开展难度比较大。（3）部分国企在这方面缺乏完善的制度与体制，采用的管理模式存在一定的滞后性，如考核不准确，激励制度不完善、政工队伍结构和知识结构老化等。（4）政工工作开展过程中比较被动，创造性不强，思想政治工作的开展，没有深入到基层员工当中，所组织的一系列活动与员工实际情况联系性不大，导致员工参与的积极性不强，效果不佳。
1.2解决策略
新时期，国有企业在推进思想政治工作开展的过程当中需要重视创新，以强化其时期开展的效果。例如，（1）创新和转变观念，增强创新活力。将新时期党的方针、政策和路线等融入到国企的思想政治工作当中，积极地推进国企实现自主创新。思想政治工作的开展，要与国企的生产经营相结合，要真正的深入到国企的基层组织和开展一系列的活动，坚持以人为本的理念，了解职工的思想动态，帮助职工进行职业规划，从而提高全体职工的工作热情，起到凝聚人心，团结职工的作用，推动国企的进一步发展。（2）创新内容，树立正确的方向。国企思想政治工作的开展，不仅需要与企业的经营与发展相结合，还需要与企业的企业文化建设相结合，促使他们互相促进，在企业内部营造良好的环境和氛围，起到更好的凝聚和团结的作用，成为推进国企改革和发展的创新能力。将我国的政治方向及中国特色社会主义理念融入到思想政治工作当中，坚持党的领导。（3）创新方式，扩大思想政治工作的覆盖范围。在积极地推进相关工作开展的过程当中，需要创新传播方式和手段，科学合理的将新媒体技术、现代信息技术等融入其中，推送与之相关的内容，强国企与职工之间的交流与沟通。要采用更加灵活的方式和手段，采用更贴近国企的基层职工和员工的方式，强化思想政治工作开展的实际效果和针对性。（4）创新机制，强化实行的效果。建立我和完善基层党组织，发挥好基层干部和基层党组织的作用，促使相关工作的开展，真正做到办实事，解决实际问题。完善相关的责任制度，并认真地设置考核的标准和目标，从而强化实际工作开展的效果。
2国有企业开展企业文化建设中存在的问题及解决策略
2.1存在的问题
企业文化再推行国企的改革与创新中发挥着重要的作用，在企业内部成良好的氛围，有助于增强国有企业的凝聚力，强化企业职工的归属感与荣誉感，还有助于增强员工约束力。但是，部分企业在企业文化建设方面存在不足和缺陷。例如，（1）部分国企在生产和经营的过程当中容易受到政治因素的影响，党和政府有着绝对领导权。（2）在国企内部存在官僚主义，存在着一些腐败现象和问题，影响了基层员工创新性和积极性的充分发挥。（3）企业文化建设没有根据员工的实际需要和企业的自身特点进行，导致员工对于企业文化的认可度不高，影响其实际效用的发挥。（4）存在走过场、形式化的现象，所采用的形式比较单一，且内容过于简单，对文化内涵的认识不足，达不到预期的效果。
2.2解决策略
在推进国企改革和创新发展的過程当中，需要有效地发挥企业文化的价值和作用。采用合理的方法和手段，强化企业文化建设的实际效果。例如，（1）结合国企自身实际发展的需要、不同发展阶段的特点、企业职工的诉求和需要，强化企业文化建设。（2）将现代管理理念融入到企业文化建设当中，从企业的战略发展与可持续发展的角度去分析和考虑，建立企业文化，将传统文化与现代管理理念相结合。（3）要根据国企发展的需要，不断的完善和优化企业文化，将竞争意识、市场服务意识、以人为本理念、创新意识等融入到企业文化当中。（4）积极的推进企业文化与思想政治工作的有效融合，构建更加和谐的企业环境、营造良好的工作氛围。
3结语
国有企业需要将将思想政治工作与企业文化建设有效融合。通过思想政治工作的开展，为国企的改革与创新发展、为企业文化建设指明正确方向，确保国企的发展与中国特色社会主义的政策、理念和方针相一致。通过强化企业文化建设，以先进的文化和理念指导思想政治相关工作的开展，创新工作的模式和方法手段。通过将二者有效地融合，在国企内部营造良好的工作环境和和谐的工作氛围，促进国企高质量发展。在积极地推进相关工作开展的过程当中，需要充分的法规各自的优势，互相促进、共同发展。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，坚持问题导向和目标导向，强化基层党组织建设，组织和开展一系列有关的活动，积极探索和实践“党建 + 企业文化”新模式。
参考文献
[1]范鹏涛.企业文化建设对国企改革的促进作用及其路径探讨[J].企业改革与管理，2018（24）.
[2]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（07）：83-84.
[3]王玮娜.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2019（16）：31.