“增肥”还是“瘦身”?——企业如何进行岗位定员设计

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<正> 企业的定员工作历来是一个"老大难",关键是缺乏标准。本文将探讨企业在建立标准时应做些什么。岗位定员是企业组织设计中的关键一环,定员是否合理直接关系到企业现有人力资源与岗位设置的匹配程度,关系到企业人力资源的整体规划,引进和成本,影响到企业劳动生产率的高低。岗位定员要想做到科学、合理、符合企业实际,首先必须进行全面的工作分析,同时,结合对公司历史资料和行业有关资料的研究,既立足于企业的现状,又考虑企业未来发展的需要。
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