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摘 要：在市场经济的飞速发展中，各行各业的竞争也越来越激烈，在这个优胜劣汰的市场经济体系中，一个企业要想能长远稳定的发展，思想政治工作是不可缺少的关键一环。这就需要企业的政工队伍足够完善，与时俱进。然而大部分企业政工工作中仍存在很多不足之处，严重的阻碍了企业政工队伍的建设发展，加强政治工作建设是目前企业发展过程中最为关键的。
关键词：政工人员;政工队伍建设;素质
没有思想政治建设的企业是不完善的，那么这个企业及时盈利也是暂时的，注定不会有长远的发展。所以文章根据目前企业在政工工作上普遍存在的不足加以分析，并根据不足之处给出改进措施，以期为我国各行各业的发展提供有价值的参考。
一、政工建设对于一个企业的重要性
（一）有利于企业精神文明建设
在当今的社会中，不仅是企业，每一个人都面临着生活、工作等的多重压力，这些压力在内心隐藏，一旦时机成熟便会爆发出诸多的负面情绪，这会影响到政工人员的工作热情和工作效果。而企业正是由一个个个体组成，要想企业整体的精神文明建设有个好的发展，就要及时解决每个人的这些负面情绪。所以提高企业政工人员的素质可以让他们能够更好更彻底的帮助员工做好思想政治教育，解决员工的难处也消除企业的隐患。员工的思想积极也促进了企业文化建设。
（二）有利于企业的持续发展
虽然提高政工人员的素质加强政工队伍的建设不能给企业收益带来立竿见影的效果，但却关乎着一个企业的长远发展，因为一个企业的思想政治工作做好直接关乎到企业的每一个员工工作热情和自身对工作的责任及使命等等，相当于企业发展的原动力，在思想上给企业整体带向一个阳光积极的方向。
二、我国企业政工队伍建设中的不足
（一）我国企业对政工队伍建设的重视度低
在我国大部分企业都把全部精力放在了抓生产抓营销，而对政工队伍建设的重视不够，长期下来导致企业政工队伍形同虚设，起不到其该有的作用。由于企业的不重视，大部分政治工作人员在工作中的成绩也不能得到肯定和认可，长此下去，政工队伍也对工作的积极性减弱，缺乏责任感，久而久之原有的立场和观点随时有被社会不良风气吞噬的危险。
（二）我国企业政工队伍老龄化严重
在大部分企业的政工队伍中可以发现，年龄在40-55岁的居多，缺乏新鲜血液。政工队伍老龄化直接影响了政工队伍的整体素质水平，年老的员工平均学历比较低，大部分都是专科学历，另外他们接受新鲜事物和新思想的能力都比较弱，这也影响企业政工队伍建设的发展。
（三）缺乏完善的工作制度
在企业政工人员工作中，大部分还没有一个完善的工作制度，所以在工作中都是比较随意，没有条理没有原则。这样会导致很多工作处理的并不准确也没有及时发现，给企业带来不必要的麻烦。另外每个企业都有每个企业的特点，在政治工作人员工作中应该结合本企业的实际情况和问题灵活运用，但是大部分政工人员都是刻板的用老旧的办法解决现实问题，缺乏积极主动的思考以及创新，使政工建设达不到应有的效果。
三、提高企业政工人员素质加强企业政工队伍建设的措施
（一）提高企业对政工队伍建设的重视度
为了企业的可持续发展和企业文化建设，对政工工作的重视度一定要加强。首先，也是最重要的，就是要强化政工人员的学习和教育培训，可以组织政工人员定期进行网络培训，现在互联网的普及给各行各业都提供了非常大的便利，通过互联网学习既能更全面更广泛的进行优质培训，又节省了培训方面的投入，或者可以聘请有更多实践经验的专业人员给企业政工人员进行专业培训。总之企业要给政工人员提高自身素质提供一个高质量的学习平台，尤其是政工人员自身的表达能力、工作中的协调能力等等，政工人员的自身综合素质的提升是企业政工队伍建设的前提和基础。其次，一定要加强企业政工人员的思想教育，企业政工人员可以说是企业政治文明建设的核心，所以必须端正他们的政治思想和社会立场，才能让企业在政工队伍的协助下持续发展。最后要加强企业政工人员自身的知识理论的不断深化学习。随着社会的发展和进步，不断有新的知识和理论的产生，作为企业的政工人员，一定要起到带头作用，先把这些知识理论掌握并能理解运用到企业实际问题中，不断地完善更新自我知识的储备，完善企业政工队伍的建设。
（二）给企业政工队伍注入新鲜血液
加强企业政工队伍建设，必须要在年轻的优秀毕业生中选出一批思想觉悟高、愿意为思想政治事业专研的年轻人加入到企业政工队伍中。由一部分优秀的老政工人员带领一部分思想觉悟高的优秀年轻人共同完成企业的政工队伍建设，互相取长补短，老政工人员可以跟年轻人学习一些新的事物新的思想和新的技术，年轻的政工人员可以跟老政工人员学习一些经验和处理事情的沉着冷静。当然，很多年轻人更致力于其他领域的发展，对政工工作并不感兴趣，这就需要企业加大对政工工作的重视，并给充分的仅剩空间，一次来吸引更多优秀的年轻人投身于政工工作中，从而加快企业政工队伍建设。
（三）制定完善的工作制度
在我国大部分企业中，政治工作人员对待工作的积极性差、企业责任感不强、创新能力不够等等归根结底是企业对政工人员的工作制度不够完善。所以制定完善的工作制度十分重要，首先要制定完善的人员选拔制度。根据政工人员在工作中的表现，包括协调沟通能力、工作中的组织管理能力、遇到问题思维创新能力等突出表现选出企业政工优秀人员，以备后期提拔使用，并给予相应的奖励。其次要与时俱进，同样适用优胜劣汰的方式实时更新政工队伍人员，这样每个人为了不淘汰都会在工作中好好表现，尽最大可能的发挥自己的能力，不再出现人力资源浪费的情况。最后政工人员要在工作中随时发现问题，并根据所遇到的问题分析总结出本企业现阶段急需解决的问题有哪些，和发展方向和目标，以此制定出符合本企業发展的计划书，为企业的发展和提高企业竞争力做出实际的贡献。
结束语
企业的可持续发展不仅仅依靠企业的生产力，还要依靠企业自身的凝聚力，思想政治工作是一个企业的精神源泉，它能够端正企业全体员工对工作的态度，树立正确的思想政治方向。加强企业政治工作队伍的建设是企业发展的需要，而提高企业对政工队伍建设的重视度、加强政工工作制度建设等是提高政工建设行之有效的举措。
参考文献
[1]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.
[2]陈思.提高企业政工人员素质 加强政工队伍建设[J].河北企业，2019（09）：129-130.
[3]何崇春.新时代工会政工工作效率提高途径分析[J].现代经济信息，2019（16）：39+41.
关键词：政工人员;政工队伍建设;素质
没有思想政治建设的企业是不完善的，那么这个企业及时盈利也是暂时的，注定不会有长远的发展。所以文章根据目前企业在政工工作上普遍存在的不足加以分析，并根据不足之处给出改进措施，以期为我国各行各业的发展提供有价值的参考。
一、政工建设对于一个企业的重要性
（一）有利于企业精神文明建设
在当今的社会中，不仅是企业，每一个人都面临着生活、工作等的多重压力，这些压力在内心隐藏，一旦时机成熟便会爆发出诸多的负面情绪，这会影响到政工人员的工作热情和工作效果。而企业正是由一个个个体组成，要想企业整体的精神文明建设有个好的发展，就要及时解决每个人的这些负面情绪。所以提高企业政工人员的素质可以让他们能够更好更彻底的帮助员工做好思想政治教育，解决员工的难处也消除企业的隐患。员工的思想积极也促进了企业文化建设。
（二）有利于企业的持续发展
虽然提高政工人员的素质加强政工队伍的建设不能给企业收益带来立竿见影的效果，但却关乎着一个企业的长远发展，因为一个企业的思想政治工作做好直接关乎到企业的每一个员工工作热情和自身对工作的责任及使命等等，相当于企业发展的原动力，在思想上给企业整体带向一个阳光积极的方向。
二、我国企业政工队伍建设中的不足
（一）我国企业对政工队伍建设的重视度低
在我国大部分企业都把全部精力放在了抓生产抓营销，而对政工队伍建设的重视不够，长期下来导致企业政工队伍形同虚设，起不到其该有的作用。由于企业的不重视，大部分政治工作人员在工作中的成绩也不能得到肯定和认可，长此下去，政工队伍也对工作的积极性减弱，缺乏责任感，久而久之原有的立场和观点随时有被社会不良风气吞噬的危险。
（二）我国企业政工队伍老龄化严重
在大部分企业的政工队伍中可以发现，年龄在40-55岁的居多，缺乏新鲜血液。政工队伍老龄化直接影响了政工队伍的整体素质水平，年老的员工平均学历比较低，大部分都是专科学历，另外他们接受新鲜事物和新思想的能力都比较弱，这也影响企业政工队伍建设的发展。
（三）缺乏完善的工作制度
在企业政工人员工作中，大部分还没有一个完善的工作制度，所以在工作中都是比较随意，没有条理没有原则。这样会导致很多工作处理的并不准确也没有及时发现，给企业带来不必要的麻烦。另外每个企业都有每个企业的特点，在政治工作人员工作中应该结合本企业的实际情况和问题灵活运用，但是大部分政工人员都是刻板的用老旧的办法解决现实问题，缺乏积极主动的思考以及创新，使政工建设达不到应有的效果。
三、提高企业政工人员素质加强企业政工队伍建设的措施
（一）提高企业对政工队伍建设的重视度
为了企业的可持续发展和企业文化建设，对政工工作的重视度一定要加强。首先，也是最重要的，就是要强化政工人员的学习和教育培训，可以组织政工人员定期进行网络培训，现在互联网的普及给各行各业都提供了非常大的便利，通过互联网学习既能更全面更广泛的进行优质培训，又节省了培训方面的投入，或者可以聘请有更多实践经验的专业人员给企业政工人员进行专业培训。总之企业要给政工人员提高自身素质提供一个高质量的学习平台，尤其是政工人员自身的表达能力、工作中的协调能力等等，政工人员的自身综合素质的提升是企业政工队伍建设的前提和基础。其次，一定要加强企业政工人员的思想教育，企业政工人员可以说是企业政治文明建设的核心，所以必须端正他们的政治思想和社会立场，才能让企业在政工队伍的协助下持续发展。最后要加强企业政工人员自身的知识理论的不断深化学习。随着社会的发展和进步，不断有新的知识和理论的产生，作为企业的政工人员，一定要起到带头作用，先把这些知识理论掌握并能理解运用到企业实际问题中，不断地完善更新自我知识的储备，完善企业政工队伍的建设。
（二）给企业政工队伍注入新鲜血液
加强企业政工队伍建设，必须要在年轻的优秀毕业生中选出一批思想觉悟高、愿意为思想政治事业专研的年轻人加入到企业政工队伍中。由一部分优秀的老政工人员带领一部分思想觉悟高的优秀年轻人共同完成企业的政工队伍建设，互相取长补短，老政工人员可以跟年轻人学习一些新的事物新的思想和新的技术，年轻的政工人员可以跟老政工人员学习一些经验和处理事情的沉着冷静。当然，很多年轻人更致力于其他领域的发展，对政工工作并不感兴趣，这就需要企业加大对政工工作的重视，并给充分的仅剩空间，一次来吸引更多优秀的年轻人投身于政工工作中，从而加快企业政工队伍建设。
（三）制定完善的工作制度
在我国大部分企业中，政治工作人员对待工作的积极性差、企业责任感不强、创新能力不够等等归根结底是企业对政工人员的工作制度不够完善。所以制定完善的工作制度十分重要，首先要制定完善的人员选拔制度。根据政工人员在工作中的表现，包括协调沟通能力、工作中的组织管理能力、遇到问题思维创新能力等突出表现选出企业政工优秀人员，以备后期提拔使用，并给予相应的奖励。其次要与时俱进，同样适用优胜劣汰的方式实时更新政工队伍人员，这样每个人为了不淘汰都会在工作中好好表现，尽最大可能的发挥自己的能力，不再出现人力资源浪费的情况。最后政工人员要在工作中随时发现问题，并根据所遇到的问题分析总结出本企业现阶段急需解决的问题有哪些，和发展方向和目标，以此制定出符合本企業发展的计划书，为企业的发展和提高企业竞争力做出实际的贡献。
结束语
企业的可持续发展不仅仅依靠企业的生产力，还要依靠企业自身的凝聚力，思想政治工作是一个企业的精神源泉，它能够端正企业全体员工对工作的态度，树立正确的思想政治方向。加强企业政治工作队伍的建设是企业发展的需要，而提高企业对政工队伍建设的重视度、加强政工工作制度建设等是提高政工建设行之有效的举措。
参考文献
[1]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.
[2]陈思.提高企业政工人员素质 加强政工队伍建设[J].河北企业，2019（09）：129-130.
[3]何崇春.新时代工会政工工作效率提高途径分析[J].现代经济信息，2019（16）：39+41.