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摘要：思想政治工作在国企运营和发展过程中占据极为重要的作用，其发展水平将会直接决定国有企业整体发展效率，科学合理的思想政治工作能够有效提高企业员工的凝聚力，让企业员工拥有较为良好的职业素养，从而进一步提高企业经济效益，扩大企业综合实力，让企业能够在市场经济中获取一定份额，但是随着我国社会快速发展，传统思想政治教育工作已经无法满足时代需求，因此相关工作人员必须对其党建思想工作进行优化，从而保证国有企业稳定、长远发展。
关键词：国企;党建;思想政治;创新研究
引言
如今我国经济已经全面进入新时代市场，竞争已逐渐国际化，而国企作为我国经济结构中最为重要的一部分，党员干部思想政治水平将会直接决定职工精神面貌，与企业的经济效益紧密相关，因此相关工作人员必须将党建工作作用充分发挥出来，做好思想政治教育工作，培养新型职业队伍，提高国有企业竞争力，让国有企业能够实现转型的目标。
一、对思想教育方式进行创新
如今我国已经全面进入网络时代，因此国有企业党建工作人员在进行日常思想政治工作教育应该对其教育方式进行优化、创新，将信息技术结合其中，将传统课堂以及聚众开展教育工作模式进行改善，从而让国有企业员工能够随时随地了解党建工作内容，对其重要性进行全方位了解，工作人员可以根据员工工作内容以及喜好制定相应教育方案，实现个性化教育，帮助企业员工进行全方位成长，例如工作人员可以借助媒体平台将党建工作内容进行宣传，让企业员工能够从不同方式来进行思想政治学习，并且这种模式与传统模式相比更具有新意，员工接受程度更高，员工可以在学习过程中根据其内容以及个人工作特性进行自由发言。工作人员利用新媒体平台进行日常宣传教育时要做好相应的计划工作，对员工发言以及教育内容进行检测，从而保证其内容积极向上。相关工作人员科学合理利用网络技术能够提高思想政治教育覆盖性，让其工作通过潜移默化方式渗透到每一位工作人员实际工作中，增强企业人员市场意识，让其思想观念以及政治观念能够紧跟企业发展需求，同时通过网络平台相关工作人员还可以及时了解到每一位员工思想变化，根据其思想变化对其进行相应教育，帮助员工树立正确的三观，实现针对化教育，提高党建工作整体水平。
二、提高党建工作重视程度
领导人员作为党建工作核心部分应该提高自身思想政治水平才能有效保证党建工作顺利开展，不能单纯以国营发展目标来进行经济发展，应该以企业长远战略为基础对其工作进行优化、创新，从而提高党建工作的科学性、合理性，国有领导人员需要对党建工作引起足够重视，并且根据党建工作内容以及企业发展需求对其工作进行科学合理规划和部署，通过不同形式来进行党建思想政治教育工作，从不同角度提高职工思想政治水平，让其能够以积极认真地对待日常工作。党建管理人员还需要对其资源进行合理调配，如时间、人力、资金等，根据企业经济效益以及社会效益对其资源进行科学合理分布，将党建工作以及党务工作进行有序安排，根据其工作重要性进行日常工作，从而保证党建工作有序开展，避免党建工作人员在日常工作中对其主次产生误解，导致工作质量下降，无法将党建工作作用发挥出来，影响企业正常运行。
三、对其组织进行优化
我国大多数国有企业在进行党组织建设时其工作岗位以及人员安排较为随意，这不仅会导致党建思想工作无法将自身作用发挥出来，如专职性、专业化等，还会在一定程度上影响企业内部运行质量效率，因此在新时期背景下，相关工作人员要做好党建组织建设工作就需要将党组织专职，充分发挥出来，扩大党组织发展质量与效率，相关工作人员可以根据实际工作需求，如内容、要求对其工作岗位进行优化、创新，设置相应管理岗位，如知识培训、党建教育、绩效考核等，从而对党建组织结构进行优化、创新，同时相关工作人员还需要将分支管理部和综合管理部进行科学合理区分，让每一位党建工作人员都能够明白自身工作具体内容，将自身责任与义务进行全面落实，并且将其区分后相关领导人员还需要加强各部门之间合作，从不同角度提高党建思想工作整体质量与效率，对其组织结构进行全方位完善，最后进行人员安排上相关工作人员可以与人力资源专业人员进行联合，以人力资源管理为基础对其人员进行全方位的考核，例如选择有经验、有想法、懂经营、敢于创新人员作为党员干部，让党员干部能够对其工作进行相应指导。
四、充分将政治核心作用发挥出来
工作人员在进行日常工作时必须以党组织建设为基础开展相应的工作，壮大党组织规模，进一步提高党建思想政治工作教育整体的效率，还要以企业经营发展为基础开展相应党建活动，对其形式以及内容进行创新，例如相关领导人员可以根据企业发展需求开展相应学习交流活动，让每一位企业员工都能够参与到相应的工作中，并且在进行学习交流过程中相关领导人员必须要将其重点内容进行调强调，如文化建设、人才建设等，相关领导人员还需要与职工代表进行密切交流，以党建思想政治工作为角度对其工作意见进行积极听取，从而了解到每一位企业员工思想政治水平，全方位提高党建思想政治工作质量与效率，进一步提高企业发展规模以及水平。
五、进行现代化企业管理
以现代化企业制度为基础开展相应的工作，保证党建工作有序开展，提高国企整体工作人员综合素养。首先相关领导人员可以采用基层激励机制来进行员工的工作行为进行评价，如工作内容、工作评价指标等，需要注意领导人员建立基层激励机制时需要先做好相应调研工作，对每一位员工工作内容及评价指标进行充分了解，提高基层激励机制可行度和有效性，激发员工工作热情，提高工作人员思想政治水平，让其能够更好地参与到思想政治建设工作中。加强企业的整体实力，企业领导人员可以根据自身企业特色对其机制进行判断，保证机制有效性和可行性。基层激励机制与传统淘汰制相比，能够有效将员工工作过程中行为进行全方位监管，将项目以及事实作为引导点和出发点对各类弄虚作假行为进行排查，在一定程度上提高工作人员工作质量与效率，让工作人员能够拥有良好思想政治水平。
六、将文化建设与思想政治教育工作进行结合
将企业文化建设与党建工作进行结合，让二者可以协调发展，从而形成紧密联系，为企业稳定、可持续发展作出贡献，企业文化建设和思想政治教育工作内涵以及目标都有较强融合性以及通融性，其目标都是为了能够在思想政治教育工作中将党组织建设规模进行扩大，将党员模范作用充分发挥出来，带动整个企业员工共同进步，因此在进行文化与思想教育工作融合中相关工作人员必须要做好相应创新和组织管理工作，将企业文化内容进行有效结合，让企业工作人员能够明白自身工作重要性以及意义，以积极向上、客观理智态度进行日常工作，在企业文化感染和熏陶下有效提高企业内部人员思想政治水平。
七、结语
国有企业领导人员要想保证企业稳定、长远发展就必须做好党建思想政治教育工作，对其重要性进行全面认知，跟随国家政治层面进行日常工作，从而提高党建思想政治工作创新力度，相关工作人员需要根据企业发展需求对其工作进行优化、创新，从而发现企业发展过程中问题并进行解决，提高企业综合实力，同时国有企业党员应该发挥自身表率作用，积极引导每一位职工人员参与到党建工作中，提高党建工作质量与效率。
参考文献
[1]陳思宇.国企党建思想政治工作存在的问题及创新[N].锦州日报，2020 -08-31（A04）.
[2]孙翔鹏.国企党建思想政治工作的创新研究[J].环球市场，2020（10）：195.
[3]韩泽胜.基层企业党建思想政治工作的创新途径[J].魅力中国，2020（45）：48.
关键词：国企;党建;思想政治;创新研究
引言
如今我国经济已经全面进入新时代市场，竞争已逐渐国际化，而国企作为我国经济结构中最为重要的一部分，党员干部思想政治水平将会直接决定职工精神面貌，与企业的经济效益紧密相关，因此相关工作人员必须将党建工作作用充分发挥出来，做好思想政治教育工作，培养新型职业队伍，提高国有企业竞争力，让国有企业能够实现转型的目标。
一、对思想教育方式进行创新
如今我国已经全面进入网络时代，因此国有企业党建工作人员在进行日常思想政治工作教育应该对其教育方式进行优化、创新，将信息技术结合其中，将传统课堂以及聚众开展教育工作模式进行改善，从而让国有企业员工能够随时随地了解党建工作内容，对其重要性进行全方位了解，工作人员可以根据员工工作内容以及喜好制定相应教育方案，实现个性化教育，帮助企业员工进行全方位成长，例如工作人员可以借助媒体平台将党建工作内容进行宣传，让企业员工能够从不同方式来进行思想政治学习，并且这种模式与传统模式相比更具有新意，员工接受程度更高，员工可以在学习过程中根据其内容以及个人工作特性进行自由发言。工作人员利用新媒体平台进行日常宣传教育时要做好相应的计划工作，对员工发言以及教育内容进行检测，从而保证其内容积极向上。相关工作人员科学合理利用网络技术能够提高思想政治教育覆盖性，让其工作通过潜移默化方式渗透到每一位工作人员实际工作中，增强企业人员市场意识，让其思想观念以及政治观念能够紧跟企业发展需求，同时通过网络平台相关工作人员还可以及时了解到每一位员工思想变化，根据其思想变化对其进行相应教育，帮助员工树立正确的三观，实现针对化教育，提高党建工作整体水平。
二、提高党建工作重视程度
领导人员作为党建工作核心部分应该提高自身思想政治水平才能有效保证党建工作顺利开展，不能单纯以国营发展目标来进行经济发展，应该以企业长远战略为基础对其工作进行优化、创新，从而提高党建工作的科学性、合理性，国有领导人员需要对党建工作引起足够重视，并且根据党建工作内容以及企业发展需求对其工作进行科学合理规划和部署，通过不同形式来进行党建思想政治教育工作，从不同角度提高职工思想政治水平，让其能够以积极认真地对待日常工作。党建管理人员还需要对其资源进行合理调配，如时间、人力、资金等，根据企业经济效益以及社会效益对其资源进行科学合理分布，将党建工作以及党务工作进行有序安排，根据其工作重要性进行日常工作，从而保证党建工作有序开展，避免党建工作人员在日常工作中对其主次产生误解，导致工作质量下降，无法将党建工作作用发挥出来，影响企业正常运行。
三、对其组织进行优化
我国大多数国有企业在进行党组织建设时其工作岗位以及人员安排较为随意，这不仅会导致党建思想工作无法将自身作用发挥出来，如专职性、专业化等，还会在一定程度上影响企业内部运行质量效率，因此在新时期背景下，相关工作人员要做好党建组织建设工作就需要将党组织专职，充分发挥出来，扩大党组织发展质量与效率，相关工作人员可以根据实际工作需求，如内容、要求对其工作岗位进行优化、创新，设置相应管理岗位，如知识培训、党建教育、绩效考核等，从而对党建组织结构进行优化、创新，同时相关工作人员还需要将分支管理部和综合管理部进行科学合理区分，让每一位党建工作人员都能够明白自身工作具体内容，将自身责任与义务进行全面落实，并且将其区分后相关领导人员还需要加强各部门之间合作，从不同角度提高党建思想工作整体质量与效率，对其组织结构进行全方位完善，最后进行人员安排上相关工作人员可以与人力资源专业人员进行联合，以人力资源管理为基础对其人员进行全方位的考核，例如选择有经验、有想法、懂经营、敢于创新人员作为党员干部，让党员干部能够对其工作进行相应指导。
四、充分将政治核心作用发挥出来
工作人员在进行日常工作时必须以党组织建设为基础开展相应的工作，壮大党组织规模，进一步提高党建思想政治工作教育整体的效率，还要以企业经营发展为基础开展相应党建活动，对其形式以及内容进行创新，例如相关领导人员可以根据企业发展需求开展相应学习交流活动，让每一位企业员工都能够参与到相应的工作中，并且在进行学习交流过程中相关领导人员必须要将其重点内容进行调强调，如文化建设、人才建设等，相关领导人员还需要与职工代表进行密切交流，以党建思想政治工作为角度对其工作意见进行积极听取，从而了解到每一位企业员工思想政治水平，全方位提高党建思想政治工作质量与效率，进一步提高企业发展规模以及水平。
五、进行现代化企业管理
以现代化企业制度为基础开展相应的工作，保证党建工作有序开展，提高国企整体工作人员综合素养。首先相关领导人员可以采用基层激励机制来进行员工的工作行为进行评价，如工作内容、工作评价指标等，需要注意领导人员建立基层激励机制时需要先做好相应调研工作，对每一位员工工作内容及评价指标进行充分了解，提高基层激励机制可行度和有效性，激发员工工作热情，提高工作人员思想政治水平，让其能够更好地参与到思想政治建设工作中。加强企业的整体实力，企业领导人员可以根据自身企业特色对其机制进行判断，保证机制有效性和可行性。基层激励机制与传统淘汰制相比，能够有效将员工工作过程中行为进行全方位监管，将项目以及事实作为引导点和出发点对各类弄虚作假行为进行排查，在一定程度上提高工作人员工作质量与效率，让工作人员能够拥有良好思想政治水平。
六、将文化建设与思想政治教育工作进行结合
将企业文化建设与党建工作进行结合，让二者可以协调发展，从而形成紧密联系，为企业稳定、可持续发展作出贡献，企业文化建设和思想政治教育工作内涵以及目标都有较强融合性以及通融性，其目标都是为了能够在思想政治教育工作中将党组织建设规模进行扩大，将党员模范作用充分发挥出来，带动整个企业员工共同进步，因此在进行文化与思想教育工作融合中相关工作人员必须要做好相应创新和组织管理工作，将企业文化内容进行有效结合，让企业工作人员能够明白自身工作重要性以及意义，以积极向上、客观理智态度进行日常工作，在企业文化感染和熏陶下有效提高企业内部人员思想政治水平。
七、结语
国有企业领导人员要想保证企业稳定、长远发展就必须做好党建思想政治教育工作，对其重要性进行全面认知，跟随国家政治层面进行日常工作，从而提高党建思想政治工作创新力度，相关工作人员需要根据企业发展需求对其工作进行优化、创新，从而发现企业发展过程中问题并进行解决，提高企业综合实力，同时国有企业党员应该发挥自身表率作用，积极引导每一位职工人员参与到党建工作中，提高党建工作质量与效率。
参考文献
[1]陳思宇.国企党建思想政治工作存在的问题及创新[N].锦州日报，2020 -08-31（A04）.
[2]孙翔鹏.国企党建思想政治工作的创新研究[J].环球市场，2020（10）：195.
[3]韩泽胜.基层企业党建思想政治工作的创新途径[J].魅力中国，2020（45）：48.