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摘要：随着企业不断深化改革，纪检监察干部成为了新时代企业发展的基本需求。其中纪检监察干部不仅肩负着监视反省以及纠正风气的重要责任，同时还肩负惩办腐败的职责。然而目前在对企业纪检监察干部进行素质培养的过程中，还面临着干部监察意识不强以及素质不一等相关问题，这严重阻碍了企业的健康发展。为了更好地促进企业健康发展，提高对于纪检监察干部素质培养的重视，及时发现纪检监察干部的素质培养中存在的问题，并且采取相应的措施进行干预，具有重要意义。
关键词：企业;纪检监察干部;素质培养;问题研究
引言
企业在日常的经营过程中，纪检监察干部主要的工作职责是落实自身的监督责任，为企业的发展提供相应的监督服务。然而随着目前新形势的不断变化，在为企业的纪检监察干部进行素质培训的过程中，其存在的问题较多。为了更好地发挥出企业纪检监察工作的应用价值，积极打造高素质的纪检监察干部队伍具有非常重要的意义。这样可以在科学的人员配置中，为企业的纪检监察工作顺利开展打下坚实的基础。
1企业纪检监察干部素质培养中存在的问题
1.1纪检监察干部职数设置不合理
根据中央纪委国家监会对于各级干部职务设定的相关规定，企业的相关纪检监察机关根据纪检监察干部的工作职责开展了相应的素质培训工作。但是由于社会内部形态的变化，传统的纪检监察干部的素质培养以及职数设置要求，没有办法满足新时代背景下的企业纪检监察干部的督察职责。因此，由于纪检监察干部队伍建设模式的落后以及其职数设置的不合理，导致目前企业的纪检监察干部素质培养中存在较多的问题，没有办法有效保障纪检监察工作的实效性和科学性，不仅严重影响了企业中纪检监察部门的队伍建设，同时还对企业内部工作的深化开展造成了阻碍，在一定程度上影响了企业的健康发展。
1.2企业纪检监察干部组织体系建设不健全
目前企业的纪检监察干部队伍建设主要是在企业单位领导的职能作用下开展的，这使得企业的纪检监察干部队伍与岗位领导干部之间的独立性不明确。甚至还有部分企业在运行过程中，其党委领导还肩负着企业纪检监察工作的职责。随着新时代的不断发展，国家明确了企业纪检监察干部的相关职责，这也凸显了纪检监察工作重要性。随着企业纪检监察队伍职能的强化，使得其能力培养内容发生偏差，这会影响企业纪检监察干部队伍素质培养的质量，导致实际的纪检监察工作发生不协调现象。
1.3企业纪检监察干部队伍素质不过关
有些企业为了节省投资成本，还会出现企业领导兼任纪检监察工作的现象。而有的干部虽然是专职，但是由于机构人员的配备不足，有的纪检监察干部甚至没有对应的工作能力，这些原因就很容易导致企业纪检监察干部素质的参差不齐，最终会对企业整体的纪检监察工作质量造成严重的影响。近年来，随着信息科技以及网络技术的不断发展，导致某些企业中的违纪案例专业手法也越来越高科技以及高难度，导致违纪的专业程度在不断升高。而由于部分企业中的纪检监察干部没有办法全面掌握网络、金融等相关常识，其综合素质不过关，因此其在进行督查的过程中，办案手法较为单一，最终导致监督工作的质量不过关。
2提高企业纪检监察干部素质培养质量的对策
2.1重视企业纪检监察干部素质培养的管理与监督
对于企业来说，若想充分发挥出纪检监察干部的工作职责，那么其必须提高对于纪检监察干部素质培养的重视程度，加强对于纪检监察干部素质培养的管理。除此之外，企业还必须明确纪检监察干部的工作效能。在实际进行素质培养的过程中，企业还应该结合纪检监察干部的相关监督职责，然后以企业的实际运营特点及人员配置为起点，还应该要求纪检监察干部不断完善事件的处理方案，同时在进行企业工作的汇报过程中，还需要总结纪检监察的工作情况。在必要时，还可以定期召开纪检监察工作的会议，通过相应的督查制度以及表彰制度等激励纪检监察工作的有序开展。
2.2加强纪检监察干部自身的思想政治建设
纪检监察干部的自身思想素养与其开展监督工作的质量高低有密切联系。为了促使企业中纪检监察干部顺利有效地完成其督查任务，及时提高纪检监察干部的思想政治素养，具有重要意义。其中企业可以组织纪检监察干部学习党建知识，以此来提升其道德观念，并帮助其树立正确的价值观和人生观。同时还应该加强纪检监察干部对于自身工作的重视程度，并树立忠于岗位以及为公民效劳的思想，这样才可不断促进纪检监察干部工作责任心的提高，认真做好每一项工作。
2.3提高企業纪检监察干部的进取心
为了纪检监察干部能够更好地落实企业的监督、检查工作，必须让其保持坚定的信仰，在新时代的背景下，不断加强工作的进取心，积极、主动地参与到反腐倡廉工作中，这样不仅能够进一步加大反腐的力度，同时还可以推动企业健康发展。纪检监察干部在日常工作中，一定要具备坚定的信心与决心，勇敢面对工作中遇到的困难。
2.4提高纪检监察干部队伍的作风建设
由于企业中纪检监察干部的政治觉悟不同，其督查能力也会有所不同。在某些企业中，纪检监察干部队伍的政治风格不过硬，其内部缺乏刚性束缚以及职责标准，没有办法建设完善的监督系统。因此提高企业纪检监察干部队伍的作风建设具有重要意义，可以从政治法律的角度出发，对工作人员进行约束，及时避免纪检监察工作出现“灯下黑”的情况，促使纪检监察干部时刻保持清醒的头脑，并坚守住准则底线，做好企业的督查工作。这样在日常工作中，才能够及时发现企业中存在的问题，从而有效发挥出纪检监察工作的价值，为进一步推动企业健康发展打下坚实的基础。
2.5完善纪检监察工作机制
在我国社会经济不断发展的背景下，各个企业也随之不断发展，其经营规模及业务范围都出现不断扩大的现象。然而在企业日常经营的过程中，其内部会出现一些腐败问题。企业中纪检监察干部的工作职责就是对企业的经营状况进行合理的监督，以此保障相关工作顺利进行。其中引起企业内部腐败的原因主要与纪检监察干部监督不到位等有着密切的联系。有部分企业的纪检监察部门没有将监督工作落到实处，在应对上级的检查时，只将督查工作停留在表面，最终会造成督查不到位的情况，导致企业内部腐败问题的出现，而导致问题出现的原因主要与纪检监察工作机制不完善有关。因此为了充分发挥出纪检监察干部的职责，还需要不断完善纪检监察干部的工作机制与制度等。
结束语
综上所述，纪检干部作为企业的监督、检查工作的执行者，是促使企业内部建设不断完善的人力基础。在新时代不断发展的背景下，为了更好地促进企业健康发展，在进行纪检监察干部的素质培养中，企业应该重视纪检监察干部素质培养中存在的问题，并且及时提出相应的措施来改善问题。只有纪检监察干部将其监督职责落到实处，才能够有效保障企业的长远运行，促使企业真正实现质量、效益的和谐发展。
参考文献
[1]朱格格，曾雯.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）自然科学，2017，（12）：00311.
[2]黄华.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[J].改革与开放，2014，（019）：64-65.
[3]叶楠.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[A]第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].
关键词：企业;纪检监察干部;素质培养;问题研究
引言
企业在日常的经营过程中，纪检监察干部主要的工作职责是落实自身的监督责任，为企业的发展提供相应的监督服务。然而随着目前新形势的不断变化，在为企业的纪检监察干部进行素质培训的过程中，其存在的问题较多。为了更好地发挥出企业纪检监察工作的应用价值，积极打造高素质的纪检监察干部队伍具有非常重要的意义。这样可以在科学的人员配置中，为企业的纪检监察工作顺利开展打下坚实的基础。
1企业纪检监察干部素质培养中存在的问题
1.1纪检监察干部职数设置不合理
根据中央纪委国家监会对于各级干部职务设定的相关规定，企业的相关纪检监察机关根据纪检监察干部的工作职责开展了相应的素质培训工作。但是由于社会内部形态的变化，传统的纪检监察干部的素质培养以及职数设置要求，没有办法满足新时代背景下的企业纪检监察干部的督察职责。因此，由于纪检监察干部队伍建设模式的落后以及其职数设置的不合理，导致目前企业的纪检监察干部素质培养中存在较多的问题，没有办法有效保障纪检监察工作的实效性和科学性，不仅严重影响了企业中纪检监察部门的队伍建设，同时还对企业内部工作的深化开展造成了阻碍，在一定程度上影响了企业的健康发展。
1.2企业纪检监察干部组织体系建设不健全
目前企业的纪检监察干部队伍建设主要是在企业单位领导的职能作用下开展的，这使得企业的纪检监察干部队伍与岗位领导干部之间的独立性不明确。甚至还有部分企业在运行过程中，其党委领导还肩负着企业纪检监察工作的职责。随着新时代的不断发展，国家明确了企业纪检监察干部的相关职责，这也凸显了纪检监察工作重要性。随着企业纪检监察队伍职能的强化，使得其能力培养内容发生偏差，这会影响企业纪检监察干部队伍素质培养的质量，导致实际的纪检监察工作发生不协调现象。
1.3企业纪检监察干部队伍素质不过关
有些企业为了节省投资成本，还会出现企业领导兼任纪检监察工作的现象。而有的干部虽然是专职，但是由于机构人员的配备不足，有的纪检监察干部甚至没有对应的工作能力，这些原因就很容易导致企业纪检监察干部素质的参差不齐，最终会对企业整体的纪检监察工作质量造成严重的影响。近年来，随着信息科技以及网络技术的不断发展，导致某些企业中的违纪案例专业手法也越来越高科技以及高难度，导致违纪的专业程度在不断升高。而由于部分企业中的纪检监察干部没有办法全面掌握网络、金融等相关常识，其综合素质不过关，因此其在进行督查的过程中，办案手法较为单一，最终导致监督工作的质量不过关。
2提高企业纪检监察干部素质培养质量的对策
2.1重视企业纪检监察干部素质培养的管理与监督
对于企业来说，若想充分发挥出纪检监察干部的工作职责，那么其必须提高对于纪检监察干部素质培养的重视程度，加强对于纪检监察干部素质培养的管理。除此之外，企业还必须明确纪检监察干部的工作效能。在实际进行素质培养的过程中，企业还应该结合纪检监察干部的相关监督职责，然后以企业的实际运营特点及人员配置为起点，还应该要求纪检监察干部不断完善事件的处理方案，同时在进行企业工作的汇报过程中，还需要总结纪检监察的工作情况。在必要时，还可以定期召开纪检监察工作的会议，通过相应的督查制度以及表彰制度等激励纪检监察工作的有序开展。
2.2加强纪检监察干部自身的思想政治建设
纪检监察干部的自身思想素养与其开展监督工作的质量高低有密切联系。为了促使企业中纪检监察干部顺利有效地完成其督查任务，及时提高纪检监察干部的思想政治素养，具有重要意义。其中企业可以组织纪检监察干部学习党建知识，以此来提升其道德观念，并帮助其树立正确的价值观和人生观。同时还应该加强纪检监察干部对于自身工作的重视程度，并树立忠于岗位以及为公民效劳的思想，这样才可不断促进纪检监察干部工作责任心的提高，认真做好每一项工作。
2.3提高企業纪检监察干部的进取心
为了纪检监察干部能够更好地落实企业的监督、检查工作，必须让其保持坚定的信仰，在新时代的背景下，不断加强工作的进取心，积极、主动地参与到反腐倡廉工作中，这样不仅能够进一步加大反腐的力度，同时还可以推动企业健康发展。纪检监察干部在日常工作中，一定要具备坚定的信心与决心，勇敢面对工作中遇到的困难。
2.4提高纪检监察干部队伍的作风建设
由于企业中纪检监察干部的政治觉悟不同，其督查能力也会有所不同。在某些企业中，纪检监察干部队伍的政治风格不过硬，其内部缺乏刚性束缚以及职责标准，没有办法建设完善的监督系统。因此提高企业纪检监察干部队伍的作风建设具有重要意义，可以从政治法律的角度出发，对工作人员进行约束，及时避免纪检监察工作出现“灯下黑”的情况，促使纪检监察干部时刻保持清醒的头脑，并坚守住准则底线，做好企业的督查工作。这样在日常工作中，才能够及时发现企业中存在的问题，从而有效发挥出纪检监察工作的价值，为进一步推动企业健康发展打下坚实的基础。
2.5完善纪检监察工作机制
在我国社会经济不断发展的背景下，各个企业也随之不断发展，其经营规模及业务范围都出现不断扩大的现象。然而在企业日常经营的过程中，其内部会出现一些腐败问题。企业中纪检监察干部的工作职责就是对企业的经营状况进行合理的监督，以此保障相关工作顺利进行。其中引起企业内部腐败的原因主要与纪检监察干部监督不到位等有着密切的联系。有部分企业的纪检监察部门没有将监督工作落到实处，在应对上级的检查时，只将督查工作停留在表面，最终会造成督查不到位的情况，导致企业内部腐败问题的出现，而导致问题出现的原因主要与纪检监察工作机制不完善有关。因此为了充分发挥出纪检监察干部的职责，还需要不断完善纪检监察干部的工作机制与制度等。
结束语
综上所述，纪检干部作为企业的监督、检查工作的执行者，是促使企业内部建设不断完善的人力基础。在新时代不断发展的背景下，为了更好地促进企业健康发展，在进行纪检监察干部的素质培养中，企业应该重视纪检监察干部素质培养中存在的问题，并且及时提出相应的措施来改善问题。只有纪检监察干部将其监督职责落到实处，才能够有效保障企业的长远运行，促使企业真正实现质量、效益的和谐发展。
参考文献
[1]朱格格，曾雯.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）自然科学，2017，（12）：00311.
[2]黄华.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[J].改革与开放，2014，（019）：64-65.
[3]叶楠.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[A]第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].