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不算工伤
对何丽珍这种一辈子生活在小县城的50岁女人来说，人生和事业基本不会有大的波澜，然而去年下半年短短几个月，何丽珍一再摊上“大事儿”。
最想不到的是临近中午的那次摔跤。上午有事耽搁了一会儿，着急把落下的活儿赶上，眼看午饭时间到，工友喊她吃饭，何丽珍心急，嘴里应着，手里拾掇家什，脚下就拌了蒜，一个趔趄，手臂正打在一旁的铁架子上，钻心地疼——胳膊断了。
众人七手八脚把何丽珍送到医院，骨折。除了老总，公司有几个领导都来医院看望，直把别的工友看得起疑：何丽珍就是个不起眼的女工，公司领导为啥这么重视？公司的答复很正面：我们要重视员工的合法权益，不仅是医疗待遇，我们还要积极为何丽珍申请落实工伤待遇。
何丽珍的工伤认定几乎是显而易见，公司一直为所有员工缴纳工伤保险，于是正式向人社局提出申请工伤认定。但出乎意料，人社局的结论是“不予认定”。理由呢？“何丽珍受伤时已经年满50岁，达到法定退休年龄，劳动关系已终止。”
何丽珍觉得自己给公司添了麻烦，“不行就算了，骨折也不是啥大事儿，我这么大岁数了，是不是工伤无所谓。”公司不这么看，“退休了也是我们的正式员工！凭什么不认定？”
何丽珍退休了？那为什么劳动合同还一签3年呢？工伤保险的钱都交了，难道就因为过了50岁就不认？
继续收保费
何丽珍去年与这家食品公司签约，但其实她是这里的老员工。这公司原本是县里一家集体食品厂，厂子半死不活，常常几个月发不了工资。省城的一个大老板看上了这家小县城的食品厂，说是距离原材料产地近，要收购。对方很有诚意，县里也巴不得烂摊子甩出手，很快交易达成，新老板入主，清退了一部分不符合要求的老员工，也留下了一些。何丽珍是留下那拨人里岁数最大的，49岁，差一年就退休，却拿到了一份3年期合同。 公司的说法是“我们需要老员工的经验，他们除了做好本职工作，也要做好传帮带。”
收入待遇、工作环境都好了，可好日子没享受几天，转过年来3月份，何丽珍年满50了，“按年龄算我该退了，咋办？”
人事部门给她吃了定心丸，“合同没到期就先踏实干着，实在不行，我们按退休返聘人员给你算。”
返聘人员合同和在职人员不一样吧？是不是得重新签？何丽珍自己犯合计，厂里没说，她也没提。骨折这事儿发生在6月份，的确是退休之后，人社局的答复说得过去。
表面上说得过去，但经不起推敲：既然人已经退休，社保的钱、工伤保险的钱为什么还收着？钱都收了，出事儿怎么能不认账呢？
医保中心不答应
工伤的事儿就不会因为人社局的一纸答复撂下。公司诉至法院，要求撤销人社局不予认定工伤的决定。民告官不易，但法院支持了公司的诉求。两个月后工伤认定下来，伤残等级9级。
即使有好的开头，因为有复杂的程序，想把事儿办成也还总会有意想不到的岔头。公司拿着何丽珍的伤残鉴定到县医保中心办理工伤待遇，又遭遇了卡壳，还是老说法，“达到法定退休年龄，不予办理” 。
“法院都下判决了，为啥不认？”
“法院判决是下给人社局做伤残认定的，不是下给我们医保中心要求给待遇的。”医保中心认为自己的规定不能破。
“给待遇要按规定来，收保费的时候怎么连退休人员的也收了？”
“这是我们工作失误，没有及时发现，我们可以把多缴的部分退还给你。”医保中心承认失误，但态度依然强硬。
怎么办？公司老总的牛脾气彻底被激了起来，“那就再打一场官司，告医保中心！”
对何丽珍这种一辈子生活在小县城的50岁女人来说，人生和事业基本不会有大的波澜，然而去年下半年短短几个月，何丽珍一再摊上“大事儿”。
最想不到的是临近中午的那次摔跤。上午有事耽搁了一会儿，着急把落下的活儿赶上，眼看午饭时间到，工友喊她吃饭，何丽珍心急，嘴里应着，手里拾掇家什，脚下就拌了蒜，一个趔趄，手臂正打在一旁的铁架子上，钻心地疼——胳膊断了。
众人七手八脚把何丽珍送到医院，骨折。除了老总，公司有几个领导都来医院看望，直把别的工友看得起疑：何丽珍就是个不起眼的女工，公司领导为啥这么重视？公司的答复很正面：我们要重视员工的合法权益，不仅是医疗待遇，我们还要积极为何丽珍申请落实工伤待遇。
何丽珍的工伤认定几乎是显而易见，公司一直为所有员工缴纳工伤保险，于是正式向人社局提出申请工伤认定。但出乎意料，人社局的结论是“不予认定”。理由呢？“何丽珍受伤时已经年满50岁，达到法定退休年龄，劳动关系已终止。”
何丽珍觉得自己给公司添了麻烦，“不行就算了，骨折也不是啥大事儿，我这么大岁数了，是不是工伤无所谓。”公司不这么看，“退休了也是我们的正式员工！凭什么不认定？”
何丽珍退休了？那为什么劳动合同还一签3年呢？工伤保险的钱都交了，难道就因为过了50岁就不认？
继续收保费
何丽珍去年与这家食品公司签约，但其实她是这里的老员工。这公司原本是县里一家集体食品厂，厂子半死不活，常常几个月发不了工资。省城的一个大老板看上了这家小县城的食品厂，说是距离原材料产地近，要收购。对方很有诚意，县里也巴不得烂摊子甩出手，很快交易达成，新老板入主，清退了一部分不符合要求的老员工，也留下了一些。何丽珍是留下那拨人里岁数最大的，49岁，差一年就退休，却拿到了一份3年期合同。 公司的说法是“我们需要老员工的经验，他们除了做好本职工作，也要做好传帮带。”
收入待遇、工作环境都好了，可好日子没享受几天，转过年来3月份，何丽珍年满50了，“按年龄算我该退了，咋办？”
人事部门给她吃了定心丸，“合同没到期就先踏实干着，实在不行，我们按退休返聘人员给你算。”
返聘人员合同和在职人员不一样吧？是不是得重新签？何丽珍自己犯合计，厂里没说，她也没提。骨折这事儿发生在6月份，的确是退休之后，人社局的答复说得过去。
表面上说得过去，但经不起推敲：既然人已经退休，社保的钱、工伤保险的钱为什么还收着？钱都收了，出事儿怎么能不认账呢？
医保中心不答应
工伤的事儿就不会因为人社局的一纸答复撂下。公司诉至法院，要求撤销人社局不予认定工伤的决定。民告官不易，但法院支持了公司的诉求。两个月后工伤认定下来，伤残等级9级。
即使有好的开头，因为有复杂的程序，想把事儿办成也还总会有意想不到的岔头。公司拿着何丽珍的伤残鉴定到县医保中心办理工伤待遇，又遭遇了卡壳，还是老说法，“达到法定退休年龄，不予办理” 。
“法院都下判决了，为啥不认？”
“法院判决是下给人社局做伤残认定的，不是下给我们医保中心要求给待遇的。”医保中心认为自己的规定不能破。
“给待遇要按规定来，收保费的时候怎么连退休人员的也收了？”
“这是我们工作失误，没有及时发现，我们可以把多缴的部分退还给你。”医保中心承认失误，但态度依然强硬。
怎么办？公司老总的牛脾气彻底被激了起来，“那就再打一场官司，告医保中心！”