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国企员工薪酬是政府关注的话题，《央企工资总额预算管理办法》下发后国资委采用企业自行分配并备案制度，明确企业薪酬发放标准。商丘国基建安公司从事地方大中型工程项目建设，国家部署区域经济发展政策后，企业抓住机遇实现转型升级，由于历史原因等对薪酬影响较大，无实时的岗位价值评估，导致薪酬管理存在很多问题。为实现薪酬激励导向作用，提高员工工作效率，本文以商丘国基建安公司为例，提出国企薪酬体系企业化优化对策，为国企薪酬管理提供参考。