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随着社会经济的不断发展，我国的经济水平也在不断地提高。人力资源是现代企业的重要组成部分，对企业人力资源管理至关重要[1]。采用激励体制可以有效地提高员工的综合素养，挖掘员工的潜能，促进企业得到进一步的发展。我国的经济实力不仅仅取决于国家的资金，人力资源才是未来发展的基础。人力资源目前是经济发展里的驱动力，能够提高企业的竞争优势。人力资源管理是企业的第一资源，决定了物质资源的创新与开发。下文中，将主要针对现代企业人力资源管理中的激励机制进行分析，以此来保证企业的持续发展[2]。