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随着社会经济水平的不断提高，商业竞争越来越激烈，从而也大大提高了商业环境的复杂性和不确定性。在这样的大背景下，有越来越多的企业认识到，加强人力资源管理可以有效提高自身竞争力，所以在现代企业管理者的心目中，人力资源管理具有较高的地位。在进行人力资源管理的过程中，绩效管理是一项十分重要的任务，它不仅能够保障并促进企业内部管理机制有效运转，还可以促进企业更加顺利的实现经营目标。传统的人力资源管理不利于发挥出人力资源最大的潜能，因此胜任力模型的建立应运而生，成为企业很好的评价手段。本篇文章就胜任力模型在人力资源绩