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现代企业管理理论中，人力资源管理是重要内容，其中绩效管理在提高员工绩效方面发挥关键作用。为探究国有企业员工绩效提升的策略，通过调查分析国有企业员工绩效管理现状，研究管理计划与实施、管理评估、信息反馈等三个方面存在的问题，然后针对问题思考解决方法，并最终从保障体系、绩效考评体系、沟通反馈机制、企业文化建设四个方面提出针对性的建议。