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摘要：随着我国社会经济的不断发展与变化，各行各业的市场竞争都日益激励，企业发展压力极大。因此，企业要想始终在市场发展中站稳一席之地，就不仅要在生产运行过程中，加大对生产技术的创新研发，还要以严抓基层党建工作为导向，贯彻“人本管理”理念，关注并重视员工的实际需求，以此在党建工作引领下，助推企业工会工作的实效创新，为保护员工权益提供支持。
关键词：党建;工會工作;创新;思考
前言：
企业工会是为了维护企业员工权益，并为企业员工提供可民主化参与企业事务而存在的基础组织，对于企业可持续发展而言意义重大。毕竟，企业工会是否能顺利开展工会工作，直接关乎到企业员工的工作积极性关联，进而影响企业运转。因此，企业管理层在践行民主化管理过程中，必须多积极征求工会工作人员的具体意见，与企业工会友好对话，以此助推工会工作合理创新，切实提升企业工作效率。
一、加强党员干部教育，明确工会工作中心
在现代企业的日常工作开展中，坚定党的领导而深化工会工作落实，要求企业各级党委从根本上加强对企业党员干部的思政教育，以提升企业党员的思想水平与思政素养为目标，科学完善思政工作。尤其，切忌再使用传统工作模式的单一化思政教育手段，积极增多思政活动形式[1]。如，邀请一些思政教育专家到企业开展主题讲座;结合企业战略发展举办一系列思政文化活动：员工运动会、思政辩论会。同时，由企业党委带头与企业工会建立良性工作关系，促进员工工作积极性提升。
当然，企业党委在日常工作落实中，还应“具体问题具体分析”的充分把握工作开展机遇，除坚持使用传统媒体对企业员工进行思想教育宣传外，还应大力开拓对新媒体平台的积极应用[2]。如，建立企业信息化党建系统平台，开设便于员工反映问题的反馈窗口。同时，加强党委党风廉政建设，要求企业管理层通过基本的廉政教育来最大程度的保证企业工作开展明确性，做到为企业员工仔细着想，最大限度保证员工群体权益。
二、完善基层党建制度，夯实工会党建平台
以党建工作引领企业工会工作的过程，必须要制定严格的工作标准，让企业党委贯彻、遵守，从而推进企业工会的工作开展。即，首先，通过民主的内部选举，选出党委领导班子，组建科学的领导团体，对党委领导机制进行健全、完善，从根本上提升基层党建工作效率。同时，增强企业党委与企业工会的日常合作，为企业工会提供渠道，让企业员工有机会合理参与到企业的日常管理工作之中。其次，完善相应的保障制度，对于企业的日常事务民主化管理设立严格的保障机制，让“民主”真实有效的渗透在企业管理工作的细枝末节，而非“及表不及里”的浮于表面，成为空谈[3]。最后，就是在党建工作引领下对工会工作建立相应的监督监察制度，使任何有权利的制度使用者都受到统一、平等的群众监督。为此，为有效保证工会工作公开化、公平化，就要组织建立党委内部检举部门，发挥专业的监督监察作用，让企业党委受到员工的长期监督、实效监督。
三、拓宽工会党建渠道，展现工会人文关怀
在党委日常工作开展中，相关工作负责人需要积极与工会人员深入交流，掌握工会人员的实际需求，以此为工会工作创新提供协助。具体来说就是：首先，通过对信息技术的利用，引导企业员工在企业官网上对企业近期的发展情况进行了解，并针对从自身视角出发的企业发展观察，为企业发展在线献计献策[4]。如，在企业官网专门开设反馈版块后，企业员工在线反映了其子女的上下学接送不便问题，让企业党委就此问题，在了解清楚具体情况后，即时进行力量组织，为员工安排专业的企业校车接送其子女，排除员工生活困难。其次，党委干部对于企业员工的个人权益进行定期的专题讨论，通过党委与员工代表面对面的对话方式，收集员工真实意见建议。最后，针对一些在第一时间了解后无法解决的问题，专门与员工代表进行沟通，在对问题进行分析、说明的过程中，尽最大努力让员工理解企业，从自身视角对企业进行监督，督促企业尽早解决。这样，企业工会也能最大限度的发挥协调作用，为员工提供支持。
四、实行透明公开原则，引领工会民主管理
在党建引领下对企业工会工作进行创新，实行公开透明的工作原则。首先，就是要对企业发展过程中的一些重大事务，即，能够影响或者说决定企业未来发展的事务，由党委组织相关人员共同参与，拟定初步方案后，再通过企业工会代表大会完成表决，逐步将方案公开化、细节化。这样一来，不但企业工会工作开展真实、有效，企业员工还能在具体参与过程中，合理激活参与意识，用高涨的工作热情开展后续日常工作，切实增深企业认同。其次，在企业生产运行的日常管理工作落实中同样贯彻公开化、透明化原则，将企业的真实发展情况以及企业实绩向员工公开，让每一位员工都能明确了解企业发展。同时，对于企业的人事管理，实行民主管理原则，使用灵活的择优选拔制度，保证为企业员工提供公平、平等的竞争机会，激励员工提升实践，自我学习，切实主推企业发展。
结语：
综上所述，在新时期经济发展形势下，要想使企业工会工作科学创新，企业党委就应该不断从自身学习提升入手，强化企业思想政治工作开展，与企业管理层及企业内各相关部门建立密切、和谐工作关系。而后对企业工会工作开展予以指导，促使企业工会切实落实“以人为本”理念，基于对企业员工的基本权益保护，而实现助推企业可持续发展战略目标，提升企业实际竞争力与创造力。
参考文献：
[1]施宏. 工会组织工作创新之常熟工会样本探析[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2021，38（02）：45-49.
[2]苏文帅. 新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2021，（03）：42-53.
[3]陈莉. 新时代企业工会工作的创新探究[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（06）：47-48.
[4]李林翰. 当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J]. 办公室业务，2021，（07）：59-60.
关键词：党建;工會工作;创新;思考
前言：
企业工会是为了维护企业员工权益，并为企业员工提供可民主化参与企业事务而存在的基础组织，对于企业可持续发展而言意义重大。毕竟，企业工会是否能顺利开展工会工作，直接关乎到企业员工的工作积极性关联，进而影响企业运转。因此，企业管理层在践行民主化管理过程中，必须多积极征求工会工作人员的具体意见，与企业工会友好对话，以此助推工会工作合理创新，切实提升企业工作效率。
一、加强党员干部教育，明确工会工作中心
在现代企业的日常工作开展中，坚定党的领导而深化工会工作落实，要求企业各级党委从根本上加强对企业党员干部的思政教育，以提升企业党员的思想水平与思政素养为目标，科学完善思政工作。尤其，切忌再使用传统工作模式的单一化思政教育手段，积极增多思政活动形式[1]。如，邀请一些思政教育专家到企业开展主题讲座;结合企业战略发展举办一系列思政文化活动：员工运动会、思政辩论会。同时，由企业党委带头与企业工会建立良性工作关系，促进员工工作积极性提升。
当然，企业党委在日常工作落实中，还应“具体问题具体分析”的充分把握工作开展机遇，除坚持使用传统媒体对企业员工进行思想教育宣传外，还应大力开拓对新媒体平台的积极应用[2]。如，建立企业信息化党建系统平台，开设便于员工反映问题的反馈窗口。同时，加强党委党风廉政建设，要求企业管理层通过基本的廉政教育来最大程度的保证企业工作开展明确性，做到为企业员工仔细着想，最大限度保证员工群体权益。
二、完善基层党建制度，夯实工会党建平台
以党建工作引领企业工会工作的过程，必须要制定严格的工作标准，让企业党委贯彻、遵守，从而推进企业工会的工作开展。即，首先，通过民主的内部选举，选出党委领导班子，组建科学的领导团体，对党委领导机制进行健全、完善，从根本上提升基层党建工作效率。同时，增强企业党委与企业工会的日常合作，为企业工会提供渠道，让企业员工有机会合理参与到企业的日常管理工作之中。其次，完善相应的保障制度，对于企业的日常事务民主化管理设立严格的保障机制，让“民主”真实有效的渗透在企业管理工作的细枝末节，而非“及表不及里”的浮于表面，成为空谈[3]。最后，就是在党建工作引领下对工会工作建立相应的监督监察制度，使任何有权利的制度使用者都受到统一、平等的群众监督。为此，为有效保证工会工作公开化、公平化，就要组织建立党委内部检举部门，发挥专业的监督监察作用，让企业党委受到员工的长期监督、实效监督。
三、拓宽工会党建渠道，展现工会人文关怀
在党委日常工作开展中，相关工作负责人需要积极与工会人员深入交流，掌握工会人员的实际需求，以此为工会工作创新提供协助。具体来说就是：首先，通过对信息技术的利用，引导企业员工在企业官网上对企业近期的发展情况进行了解，并针对从自身视角出发的企业发展观察，为企业发展在线献计献策[4]。如，在企业官网专门开设反馈版块后，企业员工在线反映了其子女的上下学接送不便问题，让企业党委就此问题，在了解清楚具体情况后，即时进行力量组织，为员工安排专业的企业校车接送其子女，排除员工生活困难。其次，党委干部对于企业员工的个人权益进行定期的专题讨论，通过党委与员工代表面对面的对话方式，收集员工真实意见建议。最后，针对一些在第一时间了解后无法解决的问题，专门与员工代表进行沟通，在对问题进行分析、说明的过程中，尽最大努力让员工理解企业，从自身视角对企业进行监督，督促企业尽早解决。这样，企业工会也能最大限度的发挥协调作用，为员工提供支持。
四、实行透明公开原则，引领工会民主管理
在党建引领下对企业工会工作进行创新，实行公开透明的工作原则。首先，就是要对企业发展过程中的一些重大事务，即，能够影响或者说决定企业未来发展的事务，由党委组织相关人员共同参与，拟定初步方案后，再通过企业工会代表大会完成表决，逐步将方案公开化、细节化。这样一来，不但企业工会工作开展真实、有效，企业员工还能在具体参与过程中，合理激活参与意识，用高涨的工作热情开展后续日常工作，切实增深企业认同。其次，在企业生产运行的日常管理工作落实中同样贯彻公开化、透明化原则，将企业的真实发展情况以及企业实绩向员工公开，让每一位员工都能明确了解企业发展。同时，对于企业的人事管理，实行民主管理原则，使用灵活的择优选拔制度，保证为企业员工提供公平、平等的竞争机会，激励员工提升实践，自我学习，切实主推企业发展。
结语：
综上所述，在新时期经济发展形势下，要想使企业工会工作科学创新，企业党委就应该不断从自身学习提升入手，强化企业思想政治工作开展，与企业管理层及企业内各相关部门建立密切、和谐工作关系。而后对企业工会工作开展予以指导，促使企业工会切实落实“以人为本”理念，基于对企业员工的基本权益保护，而实现助推企业可持续发展战略目标，提升企业实际竞争力与创造力。
参考文献：
[1]施宏. 工会组织工作创新之常熟工会样本探析[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2021，38（02）：45-49.
[2]苏文帅. 新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2021，（03）：42-53.
[3]陈莉. 新时代企业工会工作的创新探究[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（06）：47-48.
[4]李林翰. 当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J]. 办公室业务，2021，（07）：59-60.