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摘要：创新的党建工作是石油企业发展的核心动力，党建工作是石油企业能够顺利、安全、正常运营的保障，对石油企业的基本发展有着重要的影响。发展好企业党建的基层工作能够提升企业党员的思想水平，发挥出企业党建思想对石油企业的管理作用，提高石油企业的生产力，促进石油企业的可持续发展目标。
关键词：石油企业;党建模式;党建问题
前言：
在我国经济的快速发展中，石油企业作为我国经济发展的重要核心，创新出党建新的工作模式，是石油企业发展能够顺利发展与生产的保障，也是石油企业发展的动力。只有提高党员的思想教育水平，提升党员的整体素质，为企业的经营、管理和发展提供精神与实践的支持，才能对企业的发展提供给最为宝贵的竞争优势。
一、石油企业对党建工作的思想现状
（一）党建工作在实际落实中缺乏相对的完善性
党建思想的工作机制缺乏一定的完整性，使党部建设机制不好落实到实践中，虽然石油企业提倡开展党建工作，但是并没有设立专门的管理部门，党建工作模式只是进行宣传，并没有对党员设定清晰管理标准[1]。这样只是对党建工作起到口号作用，不能很好地被运用到工作中去，无法从根本上解决与落实党建工作。
（二）石油企业员工对党建工作的认知度有所欠缺
石油企业员工对党建的认知是企业提高工作效率的重要思想，企业员工对党建的认知不足也是影响企业政治思想发展的重要因素。在实际的企业工作中，员工的政治思想是对企业的发展有教育推动性的作用，企业对员工的政治思想教育进行深入的探究，建设出合理科学的工作机制，可以为企业的健康发展提供充足的动力。
（三）石油企业中党建工作思想模式有些单一
提到黨建思想，往往人们的认知只是集中起来一起开个会，宣读一下文件指令和精神。这种“走过场”形式往往并不能实现真正的教育意义。对于这种表面的教育程度在后期的思想运用和考核中的实际作用不大，这也是导致企业教育成效不足的重要原因。
（四）石油企业总结工作未能得到具体的发展需要
石油企业与市场变化呈现多元化的转变。社会经济的发展千差万别，企业中出现的矛盾和问题也不一样。在这种变幻莫测的工作中，总结的工作内容也不尽相同，而目前的石油党建思想中缺乏一套完整的综合总结体系和报表形式。
二、企业党建工作的不断创新
（一）完善石油对党组织的制度与建设
紧抓住石油企业内部党建负责人的思想建设，从化企业负责人的实际情况出发，加强党建企业思想的培训，努力打造出一批具有高素质能够带动企业发展的党员干部队伍[2]。石油企业领导对党建工作的认识越深，党建工作的管理才能更好，优秀的企业领导能够的带动下企业员工的工作积极性，带领企业员工从思想到实际行动中谋取更大的发展空间。
（二）提高石油企业员工对党建的政治思想的工作意识
作为石油企业领导要树立全新时代的党建思想的工作意识，不断学习党建思想的理论知识，提高自身的政治思想和修养。企业党建领导在企业工作中应该“严以律己”，面对问题时应该有自己坚定的立场，为企业员工起到表率作用。随着石油企业现代化管理制度的不断发展，党建思想工作不应该放松，应该进一步加强，只有发挥好党建工作的领导作用，才能保证石油企业在不断变化的过程中，能够长期稳定的发展。石油企业中的党建组织人员是推动先进生产力的代表，也是增强企业经营活动的执行关键。党建组织能够对石油企业活动与思想提供更正确的引导和凝聚作用，做好建党思想工作，能够推动石油企业的高质量发展。
（三）规范石油企业中思想模式方法
基层党建工作能够推动石油企业的发展，强化石油企业的党建工作，是推动企业党内民主建设的重要落实策略，确保党内工作的公开与透明化，保证了党部工作人员对企业的参与与监督。做好党建的教育工作，对石油企业基层员工做出明确的管理方案作为着手点，提高企业员工的基本素质，使党建人员在企业起到核心的带头作用，切实发展企业员工的工作价值。提高党建工作可以为石油企业提供良好的思想发展和企业组织活动进行有着保证性作用，为石油企业的未来打造出坚实的发展基础。完善党组织在石油企业中的建设制度，促进党建思想和企业工作有机融合性。可以制定一些党建思想的工作细则，对党建工作思想进行进一步得分析，明确党支部的责任的与目标，规范党支部建设思想的工作内容和中心思想，用制度保证党建思想对企业发展与经营做出最有效地指导。
（四）企业思想到实践工作的落实
石油企业发展的最基层建设核心是党建干部的建设，强化党建领导的思想管理，抓住党支部建设的中心思想，党部建设领导从最基层企业员工对党建工作问题的核心出发，抓好各项思想与工作的落实[3]。企业党建工作只有不断创新，才能吸引员工的工作积极性，加深员工对党建工作的关注度，也能为企业的党建工作带来更多的活力。企业也可以通过民主讨论的形式，建立出党建平台，加强党建人员和企业员工的互动与交流，汲取企业员工的不同意见，从企业员真实情况出发去处理员工所遇到的问题。不断加强企业的党建工作，能够推动企业更好的发展，为企业提供保障，让党建工作对石油企业发挥其真正的作用。
结语：
总之，党建工作是石油企业发展工作中重要组成部分，党建工作不只是关系到石油企业的兴衰与发展，也关系企业员工和国家经济发展的切身利益。面对经济市场不断变化的形势，石油企业必须紧密连接党建思想的核心，在不断发展与变化中调整企业中产生的问题，帮助企业员工在思想理论和实践技能中提高自身职业价值观。在党建思想对企业的改革中激发出企业员工的动力，让石油企也在经济市场的发展中做出更大的贡献。
参考文献：
[1]陆玉猛.江苏石油：打通“最后一公里”激发基层党建活力[J].中国石化，2021（06）：26-28.
[2]王晨，严冬，杨海.“五张清单”助力企业党建工作高质量发展[J].企业文明，2021（06）：109.
[3]周丹.探索混改企业党建路径[J].中国石油石化，2021（10）：60-61.
关键词：石油企业;党建模式;党建问题
前言：
在我国经济的快速发展中，石油企业作为我国经济发展的重要核心，创新出党建新的工作模式，是石油企业发展能够顺利发展与生产的保障，也是石油企业发展的动力。只有提高党员的思想教育水平，提升党员的整体素质，为企业的经营、管理和发展提供精神与实践的支持，才能对企业的发展提供给最为宝贵的竞争优势。
一、石油企业对党建工作的思想现状
（一）党建工作在实际落实中缺乏相对的完善性
党建思想的工作机制缺乏一定的完整性，使党部建设机制不好落实到实践中，虽然石油企业提倡开展党建工作，但是并没有设立专门的管理部门，党建工作模式只是进行宣传，并没有对党员设定清晰管理标准[1]。这样只是对党建工作起到口号作用，不能很好地被运用到工作中去，无法从根本上解决与落实党建工作。
（二）石油企业员工对党建工作的认知度有所欠缺
石油企业员工对党建的认知是企业提高工作效率的重要思想，企业员工对党建的认知不足也是影响企业政治思想发展的重要因素。在实际的企业工作中，员工的政治思想是对企业的发展有教育推动性的作用，企业对员工的政治思想教育进行深入的探究，建设出合理科学的工作机制，可以为企业的健康发展提供充足的动力。
（三）石油企业中党建工作思想模式有些单一
提到黨建思想，往往人们的认知只是集中起来一起开个会，宣读一下文件指令和精神。这种“走过场”形式往往并不能实现真正的教育意义。对于这种表面的教育程度在后期的思想运用和考核中的实际作用不大，这也是导致企业教育成效不足的重要原因。
（四）石油企业总结工作未能得到具体的发展需要
石油企业与市场变化呈现多元化的转变。社会经济的发展千差万别，企业中出现的矛盾和问题也不一样。在这种变幻莫测的工作中，总结的工作内容也不尽相同，而目前的石油党建思想中缺乏一套完整的综合总结体系和报表形式。
二、企业党建工作的不断创新
（一）完善石油对党组织的制度与建设
紧抓住石油企业内部党建负责人的思想建设，从化企业负责人的实际情况出发，加强党建企业思想的培训，努力打造出一批具有高素质能够带动企业发展的党员干部队伍[2]。石油企业领导对党建工作的认识越深，党建工作的管理才能更好，优秀的企业领导能够的带动下企业员工的工作积极性，带领企业员工从思想到实际行动中谋取更大的发展空间。
（二）提高石油企业员工对党建的政治思想的工作意识
作为石油企业领导要树立全新时代的党建思想的工作意识，不断学习党建思想的理论知识，提高自身的政治思想和修养。企业党建领导在企业工作中应该“严以律己”，面对问题时应该有自己坚定的立场，为企业员工起到表率作用。随着石油企业现代化管理制度的不断发展，党建思想工作不应该放松，应该进一步加强，只有发挥好党建工作的领导作用，才能保证石油企业在不断变化的过程中，能够长期稳定的发展。石油企业中的党建组织人员是推动先进生产力的代表，也是增强企业经营活动的执行关键。党建组织能够对石油企业活动与思想提供更正确的引导和凝聚作用，做好建党思想工作，能够推动石油企业的高质量发展。
（三）规范石油企业中思想模式方法
基层党建工作能够推动石油企业的发展，强化石油企业的党建工作，是推动企业党内民主建设的重要落实策略，确保党内工作的公开与透明化，保证了党部工作人员对企业的参与与监督。做好党建的教育工作，对石油企业基层员工做出明确的管理方案作为着手点，提高企业员工的基本素质，使党建人员在企业起到核心的带头作用，切实发展企业员工的工作价值。提高党建工作可以为石油企业提供良好的思想发展和企业组织活动进行有着保证性作用，为石油企业的未来打造出坚实的发展基础。完善党组织在石油企业中的建设制度，促进党建思想和企业工作有机融合性。可以制定一些党建思想的工作细则，对党建工作思想进行进一步得分析，明确党支部的责任的与目标，规范党支部建设思想的工作内容和中心思想，用制度保证党建思想对企业发展与经营做出最有效地指导。
（四）企业思想到实践工作的落实
石油企业发展的最基层建设核心是党建干部的建设，强化党建领导的思想管理，抓住党支部建设的中心思想，党部建设领导从最基层企业员工对党建工作问题的核心出发，抓好各项思想与工作的落实[3]。企业党建工作只有不断创新，才能吸引员工的工作积极性，加深员工对党建工作的关注度，也能为企业的党建工作带来更多的活力。企业也可以通过民主讨论的形式，建立出党建平台，加强党建人员和企业员工的互动与交流，汲取企业员工的不同意见，从企业员真实情况出发去处理员工所遇到的问题。不断加强企业的党建工作，能够推动企业更好的发展，为企业提供保障，让党建工作对石油企业发挥其真正的作用。
结语：
总之，党建工作是石油企业发展工作中重要组成部分，党建工作不只是关系到石油企业的兴衰与发展，也关系企业员工和国家经济发展的切身利益。面对经济市场不断变化的形势，石油企业必须紧密连接党建思想的核心，在不断发展与变化中调整企业中产生的问题，帮助企业员工在思想理论和实践技能中提高自身职业价值观。在党建思想对企业的改革中激发出企业员工的动力，让石油企也在经济市场的发展中做出更大的贡献。
参考文献：
[1]陆玉猛.江苏石油：打通“最后一公里”激发基层党建活力[J].中国石化，2021（06）：26-28.
[2]王晨，严冬，杨海.“五张清单”助力企业党建工作高质量发展[J].企业文明，2021（06）：109.
[3]周丹.探索混改企业党建路径[J].中国石油石化，2021（10）：60-61.