论文部分内容阅读
摘要：基层党组织，它们是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。它积极地发挥着自身的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的作用，凝聚、团结起广大党员群众朝着党指引的方向，为实现党确立的共同愿景而共同奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新时代背景下，中国共产党承载着光荣的历史使命以及强烈的责任担当，基层党组织要自觉发挥出强大的战斗力、凝聚力以及组织力，为实现党确立的美好愿景做出应有的贡献。
关键词：新时代;国有企业;基层党建;创新路径
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言：
国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基層党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
1目前国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党组织对于党建工作认识不足
我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。由于国有企业在市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。另外，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势下的健康发展。
1.2基层党建工作管理方法存在滞后性
目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
2新形势下国企基层党建工作创新路径
2.1强化党的领导，增强领导班子战斗力
国企应该依据十九大精神，强化党的领导，通过增强领导班子战斗力推动国企的改革和发展，坚持正确的党建价值取向。要发挥基层党组织的组织优势以及政治优势，推动企业生产力的发展。应当准确把握正确的党建价值导向以及深刻的核心内涵，国企党委领导班子要认真履行全面从严治党过程中的主体责任，将基层党组织的最大优势充分发挥出来，大力开创党的文化建设、思想政治发展的全新局面，为推动企业转型升级以及改革发展提供有力的、坚强的组织、思想、文化、政治保障。
2.2加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
2.3驰而不息整治“四风”问题
加强提升执行力，狠抓落实和持续推进作风建设工作，开展“担当作为、马上就办”活动，转变党员干部作风。开展好“大学习、大调研、大改进”活动，切实破解改革、发展和党建工作中遇到的突出问题。巩固拓展贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒整治“四风”，重点开展形式主义、官僚主义集中整治。大力压缩、精减各类会议、文件、简报和督导检查。坚持从各级领导干部做起，以上率下、层层带动，紧盯中秋、元旦、春节，干部选拔任用、职务调整，婚丧喜庆、子女升学等重要时间节点和个人有关事宜，对违反中央八项规定精神的问题，抓住不放、寸步不让。
结束语：
通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
参考文献：
[1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
[2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.
[3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.
关键词：新时代;国有企业;基层党建;创新路径
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言：
国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基層党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
1目前国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党组织对于党建工作认识不足
我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。由于国有企业在市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。另外，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势下的健康发展。
1.2基层党建工作管理方法存在滞后性
目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
2新形势下国企基层党建工作创新路径
2.1强化党的领导，增强领导班子战斗力
国企应该依据十九大精神，强化党的领导，通过增强领导班子战斗力推动国企的改革和发展，坚持正确的党建价值取向。要发挥基层党组织的组织优势以及政治优势，推动企业生产力的发展。应当准确把握正确的党建价值导向以及深刻的核心内涵，国企党委领导班子要认真履行全面从严治党过程中的主体责任，将基层党组织的最大优势充分发挥出来，大力开创党的文化建设、思想政治发展的全新局面，为推动企业转型升级以及改革发展提供有力的、坚强的组织、思想、文化、政治保障。
2.2加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
2.3驰而不息整治“四风”问题
加强提升执行力，狠抓落实和持续推进作风建设工作，开展“担当作为、马上就办”活动，转变党员干部作风。开展好“大学习、大调研、大改进”活动，切实破解改革、发展和党建工作中遇到的突出问题。巩固拓展贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒整治“四风”，重点开展形式主义、官僚主义集中整治。大力压缩、精减各类会议、文件、简报和督导检查。坚持从各级领导干部做起，以上率下、层层带动，紧盯中秋、元旦、春节，干部选拔任用、职务调整，婚丧喜庆、子女升学等重要时间节点和个人有关事宜，对违反中央八项规定精神的问题，抓住不放、寸步不让。
结束语：
通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
参考文献：
[1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
[2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.
[3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.