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摘要：为了保证党的政治效能得到充分发挥，应该积极开展基层党建工作。认真落实习总书记讲话精神，强化廉政建设，带领基层党员和干部，以饱满工作热情开展党建工作。对此，本文简单介绍党建思政工作重要性，并提出几点促进党建工作的途径，希望能够为相关人员与部门提供参考。
关键词：石油企业;党建思政工作;优化途径
前言：当前，社会发展日新月异，为了确保企业党建思政工作可持续性与稳定性，应该紧跟时代发展步伐，结合企业具体情况展开合理调整。借助不同渠道手段，对工作方法进行创新，结合职工需求，对党建工作进行充分优化，积极引导职工情绪与思想，进而充分调动职工在工作中的积极性与主动性，以饱满状态开展石油建设工作，进而为企业健康发展夯实基础，满足新时期对石油企业提出的要求。
一、党建思政工作重要性分析
在时代发展过程中，石油企业可以通过开展党建思政工作维护自身稳定性，也能够促进自身发展，另外，在实践中不断积累经验，能够培养钢铁意志与奉献精神，这些均为企业的财富。长期以来，石油企业的主要优势与特色之一就是思政工作。在经济全球化背景下，石油企业需要应对新发展，会给党建思政工作带来新问题。以当前实际情况分析，一些石油企业党组织的培训工作存在不足，干部基本上身兼多职，工作能力与经验不足。另外，党建工作活动比较空泛，组织形式较为单一。因为石油公司特点，使得企业战线比较差，难以对党员队伍进行集中管理，缺乏文化建设，难以顺利开展宣传等工作。所以，基于新时期背景，强化企业党建思政工作的意义重大[1]。
二、促进企业党建思政工作的有效途径
（一）强化基层党建，充分发挥党员模范作用
在石油企业中，基层党组织应该充分把握再审在政治核心作用方面的内涵，紧紧结合中心进行党建思政工作，做到议大事、谋大局、抓班子带队伍等[2]。优化党组织在重大决策中工作机制、议事规程以及程序等，提高参与决策活动时渠道的畅通性。不断提高民主范围，保证党务工作公开性，优化党组织内部的议事决策、考核监督、失误追责以及其他方面制度，始终以精干高效与有利于工作为基本原则，在企业中合理配备政工干部，进而为党组织政治核心作用的充分发挥夯实基础。遵循“四同步”的原则，积极构建、优化党组织，对于处于任何工作地点的部门与队伍均应该构建党组织，同时有效进行相关活动，进而保证党内正常化发展。强化党员教育管理力度，严格规范组织生活，积极贯彻“三会一课”要求，定期开展党员党性评议活动。重视党员发展，工作，就是需要对生产一线职工以及技术人员的党员发展加以重视，开展双向培训，促使生产骨干均能够被发展为党员，同时也需要将党员培养为生产骨干。组织进行争优创先等方面活动，借助构建党员责任区与党员先锋岗等方式，保证党员可以在重点工程、关键岗位与艰险任务中发挥模范榜样作用。在思想觉悟、经营业绩以及技术水平等方面均高于普通职工，才能够使其信服，进而感染职工群众。
（二）构建专业宣传部门
对于人类的行为，主要受到思想支配，不论是个人还是组织均是如此，要想保证企业党建思政工作得到有效强化，石油企业应该构建一个专门开展思想工作的工作小组，部门人员可以挑选内部人员，开展党建思政宣传工作，通过科学的宣传工作，保证所有员工党建意识得到进一步强化，以积极精神面貌与良好心态对待本职工作，此种方法能够充分促进党建思政建设。通过宣传，能够潜移默化地使员工认可党建工作，在潛意识里能力对党建思政工作建设和普及予以足够尊重，基于此种专业部门帮助下，可以保证党建工作顺利开展。
（三）始终坚持群众路线的原则
石油企业的党建思政工作，应该积极坚持群众路线的基本原则，主动走进、接触职工群众，与职工群众开展深入交流，深入了解职工意愿，充分集中职工智慧[3]。应该将基层工作作为重点内容，定期到困难大、任务重以及条件差等方面单位进行调研工作，深入一线，充分处理问题。遵循“人本”原则，重视职工人文关怀与心理疏导，在生产、管理以及经营等环节中始终贯穿党建思政，对实际问题与思想问题的处理进行有机结合，对职工予以充分尊重、理解、关心与帮助，积极体察职工情绪，重视职工心理疏导工作，以缓解其在生活、工作压力下产生的负面心理。对一线职工生产与生活条件进行优化，深入完善职工薪酬体系，进而促进职工幸福指数。提高“送温暖”工程实施力度，结合自身具体能力为员工提供帮助。深入研究和谐关系的关键影响因素与矛盾，构建健全劳动关系预防体系与疏导体系，促使工作更具前瞻性与主动性，形成企业重视职工利益、职工关注企业建设的健康局面。
（四）积极开展工团工作
应该强化党在工团方面的领导下。施工企业各级党组织应该积极贯彻“依靠”方针，坚持、优化党委对工团定期进行研究的制度，积极研究工团建设中出现的具体问题与困难，支持工团按照章程与相关法律，独立、创造性地开展工作，形成工作运作行政支持以及党委领导的格局，进而保证工团在促进改革、推动发展以及党委领导等方面作用充分发挥出来，有效激发职工潜力。将科学发展作为中心，持续开展主题劳动、双立功、“安康杯”以及其他竞赛活动，以激发职工群众积极性与创造性，持续开展技能竞赛以及师带徒等活动，可以提升职工综合素质。按照服务发展与青年工作思路，创设青年示范岗与岗位绩效等，帮助青年职工可以通过岗位提升自身素质，为企业提供青年人才保障。
结语：在新时期，科学开展思政工作对于企业发展具有重要意义。时代不断发展过程中，党建思政工作获得新的发展机遇，同时也需要面临时代挑战。另外，传统思政工作难以充分满足现阶段需要，只有以时代与实际等角度为切入点，积极考虑职工利益，认真开展党建思政工作，才可以保证石油企业稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]张克涛. 刍议做好新时期石油企业党建思想政治工作思路[J]. 赤子， 2019， （06）：228-228.
[21]朱琳， 王蓉蓉， 杨萌. 新时期加强基层党组织建设及发挥党员先锋模范作用的措施探讨[J]. 企业改革与管理， 2018， 337（20）：186-187.
[3]桑富芳. 将群众路线贯彻入企业实践活动中的策略[J]. 青年时代， 2019， （05）：50-51.
关键词：石油企业;党建思政工作;优化途径
前言：当前，社会发展日新月异，为了确保企业党建思政工作可持续性与稳定性，应该紧跟时代发展步伐，结合企业具体情况展开合理调整。借助不同渠道手段，对工作方法进行创新，结合职工需求，对党建工作进行充分优化，积极引导职工情绪与思想，进而充分调动职工在工作中的积极性与主动性，以饱满状态开展石油建设工作，进而为企业健康发展夯实基础，满足新时期对石油企业提出的要求。
一、党建思政工作重要性分析
在时代发展过程中，石油企业可以通过开展党建思政工作维护自身稳定性，也能够促进自身发展，另外，在实践中不断积累经验，能够培养钢铁意志与奉献精神，这些均为企业的财富。长期以来，石油企业的主要优势与特色之一就是思政工作。在经济全球化背景下，石油企业需要应对新发展，会给党建思政工作带来新问题。以当前实际情况分析，一些石油企业党组织的培训工作存在不足，干部基本上身兼多职，工作能力与经验不足。另外，党建工作活动比较空泛，组织形式较为单一。因为石油公司特点，使得企业战线比较差，难以对党员队伍进行集中管理，缺乏文化建设，难以顺利开展宣传等工作。所以，基于新时期背景，强化企业党建思政工作的意义重大[1]。
二、促进企业党建思政工作的有效途径
（一）强化基层党建，充分发挥党员模范作用
在石油企业中，基层党组织应该充分把握再审在政治核心作用方面的内涵，紧紧结合中心进行党建思政工作，做到议大事、谋大局、抓班子带队伍等[2]。优化党组织在重大决策中工作机制、议事规程以及程序等，提高参与决策活动时渠道的畅通性。不断提高民主范围，保证党务工作公开性，优化党组织内部的议事决策、考核监督、失误追责以及其他方面制度，始终以精干高效与有利于工作为基本原则，在企业中合理配备政工干部，进而为党组织政治核心作用的充分发挥夯实基础。遵循“四同步”的原则，积极构建、优化党组织，对于处于任何工作地点的部门与队伍均应该构建党组织，同时有效进行相关活动，进而保证党内正常化发展。强化党员教育管理力度，严格规范组织生活，积极贯彻“三会一课”要求，定期开展党员党性评议活动。重视党员发展，工作，就是需要对生产一线职工以及技术人员的党员发展加以重视，开展双向培训，促使生产骨干均能够被发展为党员，同时也需要将党员培养为生产骨干。组织进行争优创先等方面活动，借助构建党员责任区与党员先锋岗等方式，保证党员可以在重点工程、关键岗位与艰险任务中发挥模范榜样作用。在思想觉悟、经营业绩以及技术水平等方面均高于普通职工，才能够使其信服，进而感染职工群众。
（二）构建专业宣传部门
对于人类的行为，主要受到思想支配，不论是个人还是组织均是如此，要想保证企业党建思政工作得到有效强化，石油企业应该构建一个专门开展思想工作的工作小组，部门人员可以挑选内部人员，开展党建思政宣传工作，通过科学的宣传工作，保证所有员工党建意识得到进一步强化，以积极精神面貌与良好心态对待本职工作，此种方法能够充分促进党建思政建设。通过宣传，能够潜移默化地使员工认可党建工作，在潛意识里能力对党建思政工作建设和普及予以足够尊重，基于此种专业部门帮助下，可以保证党建工作顺利开展。
（三）始终坚持群众路线的原则
石油企业的党建思政工作，应该积极坚持群众路线的基本原则，主动走进、接触职工群众，与职工群众开展深入交流，深入了解职工意愿，充分集中职工智慧[3]。应该将基层工作作为重点内容，定期到困难大、任务重以及条件差等方面单位进行调研工作，深入一线，充分处理问题。遵循“人本”原则，重视职工人文关怀与心理疏导，在生产、管理以及经营等环节中始终贯穿党建思政，对实际问题与思想问题的处理进行有机结合，对职工予以充分尊重、理解、关心与帮助，积极体察职工情绪，重视职工心理疏导工作，以缓解其在生活、工作压力下产生的负面心理。对一线职工生产与生活条件进行优化，深入完善职工薪酬体系，进而促进职工幸福指数。提高“送温暖”工程实施力度，结合自身具体能力为员工提供帮助。深入研究和谐关系的关键影响因素与矛盾，构建健全劳动关系预防体系与疏导体系，促使工作更具前瞻性与主动性，形成企业重视职工利益、职工关注企业建设的健康局面。
（四）积极开展工团工作
应该强化党在工团方面的领导下。施工企业各级党组织应该积极贯彻“依靠”方针，坚持、优化党委对工团定期进行研究的制度，积极研究工团建设中出现的具体问题与困难，支持工团按照章程与相关法律，独立、创造性地开展工作，形成工作运作行政支持以及党委领导的格局，进而保证工团在促进改革、推动发展以及党委领导等方面作用充分发挥出来，有效激发职工潜力。将科学发展作为中心，持续开展主题劳动、双立功、“安康杯”以及其他竞赛活动，以激发职工群众积极性与创造性，持续开展技能竞赛以及师带徒等活动，可以提升职工综合素质。按照服务发展与青年工作思路，创设青年示范岗与岗位绩效等，帮助青年职工可以通过岗位提升自身素质，为企业提供青年人才保障。
结语：在新时期，科学开展思政工作对于企业发展具有重要意义。时代不断发展过程中，党建思政工作获得新的发展机遇，同时也需要面临时代挑战。另外，传统思政工作难以充分满足现阶段需要，只有以时代与实际等角度为切入点，积极考虑职工利益，认真开展党建思政工作，才可以保证石油企业稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]张克涛. 刍议做好新时期石油企业党建思想政治工作思路[J]. 赤子， 2019， （06）：228-228.
[21]朱琳， 王蓉蓉， 杨萌. 新时期加强基层党组织建设及发挥党员先锋模范作用的措施探讨[J]. 企业改革与管理， 2018， 337（20）：186-187.
[3]桑富芳. 将群众路线贯彻入企业实践活动中的策略[J]. 青年时代， 2019， （05）：50-51.