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在国有企业法人治理结构改造形成以后，经营管理者队伍就成为国有企业经营状况根本好转的决定性因素。传统的企业干部选用管理方式与现代企业制度有所冲突，并造成企业厂长经理官僚化和选拔范围封闭狭小。本文就国有企业厂长经理选用、管理激励等问题进行了初步的理论探讨。
积极探索国有企业厂长经理的选用新机制
【摘 要】
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在国有企业法人治理结构改造形成以后，经营管理者队伍就成为国有企业经营状况根本好转的决定性因素。传统的企业干部选用管理方式与现代企业制度有所冲突，并造成企业厂长经理官
【机 构】
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云南大学工商管理系
【出 处】
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学术探索
【发表日期】
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2000年2期
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