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本文基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期我国工资价值量变动和实际工资变动的规律,对经济转型过程中由于收入分配不公平所导致的劳资冲突进行了研究。在此基础上,本文提出了一些具体措施以改善收入分配状况,构建和谐稳定的劳资关系。
论经济转型期劳资冲突的产生与调节
【摘 要】
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本文基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期我国工资价值量变动和实际工资变动的规律,对经济转型过程中由于收入分配不公平所导致的劳资冲突进行了研究
【机 构】
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北京物资学院劳动人事系
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年14期
【基金项目】
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本文受“北京物资学院2009年科技专项--流通企业人力资源管理创新研究”资助
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