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本文围绕国有企业行政管理中的人力资源管理议题进行了探讨，在分析其重要性的基础上，提出了管理工作的具体策略，仅供参考。随着国家迈入到第二个百年发展阶段，国有企业面临着新的机遇和挑战，市场竞争日益激烈，各种不确定性因素增多，如何创新管理策略，构建稳健的人才队伍，挖掘出人才的巨大潜能是企业人力资源管理的重要内容。