论文部分内容阅读
企业发展离不开人才，企业在市场上的竞争本质上是人才的竞争，而检验企业员工中的人才，就不能缺少人才效能评价。任职资格主要指员工按照企业的规定完成工作之后，自身能力在完成工作以后的提升情况。一般在企业中，对于任职资格的评价主要是按照企业经营的业务模型和素质模型为标准的，而对人才进行效能评价则需要找到不同的方法，本文基于任职资格的人才效能评价方法以及现实中的应用进行全面的研究与分析。