【摘 要】
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随着国企不断重组改制,职工减员分流,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强
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随着国企不断重组改制,职工减员分流,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强势集团,而职工则为弱势群体,为其代言的工会组织则随着企业的改制,功能也日趋弱化。工会面对改制后企业突显的不和谐音符,往往显得束手无策,在企业维权问题上处于失语状态。本文从工会维权的基本情况分析入手,找出了存在的原因,并从回个方面提出了强化维权职能的措施。
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