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在当今的商业环境下,组织要想提高竞争力,员工的建设性意见是必不可少的。受到传统的＂中庸＂、＂隐忍＂等文化的影响,组织中往往存在大量员工沉默行为,这大大削弱了组织竞争力。受积极组织学说的影响,真实型领导成为近年领导力研究的热点,对员工工作态度和行为有显著的影响。研究发现,真实型领导能够通过信任的中介作用有效减少员工沉默行为。