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公办养老机构的绩效管理水平高低直接关系到我国公共服务质量和政府的养老服务战略规划的实现.本文以南京市D福利院的员工绩效管理的现状分析为基础,通过引入平衡计分卡和360度反馈评价等绩效考核手段,提出完善养老机构的绩效管理水平办法,为养老服务业的发展提供借鉴意义.
南京市D福利院绩效管理现状分析及对策研究
【摘 要】
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公办养老机构的绩效管理水平高低直接关系到我国公共服务质量和政府的养老服务战略规划的实现.本文以南京市D福利院的员工绩效管理的现状分析为基础,通过引入平衡计分卡和360
【机 构】
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南京市点将台社会福利院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年3期
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