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中图分类号：D412.6 文献标识码：A摘要:工会，或称劳工总会、工人联合会。所以我们说，企业工会是工会组织的基础，同样是基于共同利益而自发组织的群体，因此工会组织是最了解职工基本情况，也是最能保障职工基本权益的公共组织。并且现代大多数企业都有企业工会，且工会工作还成为企业工作的重要组成部分，由此可见工会在企业的发展过程中发挥着重要的推动作用。本文主要通过对企业工会工作的理论思考与实践进行简要的分析，探讨企业工会的发展现状和有效地解决对策。
关键词：企业；工会；理论；实践；对策随着社会的快速发展，许多企业都在经历由原来的事业单位转向企业化运作的改革，并且职工是企业稳定发展的基础性力量，同时也是促进企业健康发展的决定性因素，所以现代企业必须要在过去工会工作的基础上进行创新，才能使得工会工作更加适应企业的发展要求，从而最大限度的发挥工会工作的组织功能和协调功能。因此，现代企业必须要改变工会的工会思路和工作方式，才能适应市场化经济体制的发展要求。
一、 企业工会面临的新环境与新变化
（一）社会主义市场经济条件下企业劳动关系发生新变化
目前随着市场经济制度的变化以及劳动制度和资源分配等制度的改革，导致劳动关系发生了明显的变化。例如：劳动力资源配置市场化，过去在计划经济时代，企业职工只要按照企业的计划要求执行计划任务就可以，因此计划经济时期职工与企业的关系是按照企业的编制区分正式工与编外职工的。但是到了市场经济时代，大部分企业都是通过合同工的方式确立职工与企业的契约关系，因此职工不再具有固定性，从而导致企业与职工的流动性较大[1]。并且市场经济体制下，职工的社会福利也发生了明显的变化，例如：现代企业已经不在对职工的住房问题以及子女的受教育问题进行统一安排。因此我们说市场化后，企业工会工作面临着巨大的挑战。
（二）职工群众对工会工作要求的新变化
随着社会经济的快速发展，导致现代企业职工的思想观念逐渐趋向多样化发展，并且现代职工对新鲜事物的接受能力较强，所以现代职工对企业的要求不仅仅停留在工资待等物质条件上，更多的是趋向于精神层面的要求。例如：现代职工注重精神文化建设，且对工作环境和工作氛围的要求非常高。所以随着经济体制的改革，企业要想满足职工的基本要求，并保障好职工的基本权益就必须要善于发现，并创新工会的工作方式，才能进一步拉近职工与企业的距离，从而更好地为企业职工创建良好的服务平台。
二、 加强企业工会适应新环境与新变化的措施
（一）加强工会组织建设
企业工会对企业的发展起到了协调和管理的作用，特别是在企业进行重大工作调整的时候，特别需要工会积极地发挥协调功能。所以企业必须要加强对工会工作的重视，并注重对工会干部职工的能力培养，同时还要挑选一批热爱工会工作、有上进心、有思想、有能力的年轻职工担任工会干部，从而更好地发挥积极带头作用。还需要完善工会的结构组织，因为传统的工会工作模式已经不适合现代企业的发展要求，所以企业必须要根据工会干部的工作特点对工会的工作制度进行完善，从而有效地将工会工作落实到企业的实际工作中。
（二）强化职代会工作，提高职工民主参与意识
职代会即职工代表大会，主要是由职工代表组建而成。目前，职代会是企业职工参与企业管理的重要途径，同时也是职工维护自身基本权益的重要渠道，因此必须要强化职代会工作，才能进一步督促企业为职工解决事实、解决难事奠定基础。因此企业可以建立监督管理制度，通过加强对集体合同的监督管理，并积极采纳职工的意见和建议，有效地提高职工的民主参与积极性。
（三）完善送温暖工作
送温暖工作是企业“以人为本”的工作体现，因此企业必须要加强对一线职工的慰问力度，并对特殊困难的职工伸出援助之手，并加强对温暖基金的使用管理，只有把基金花在该花的地方才能发挥温暖基金的使用价值，因此要提高基金管理的规范性和透明性[2]。同时还要发挥“人文关怀”作用，不仅要在物质上基于职工相应的帮助，还要在精神上激励职工。并且工会还要根据职工的具体需要进行相应的帮助，不能直视趋于表面工作，必须要将送温暖行动落实到实际工作中，才能真正的帮助职工摆脱困境。
结语：综上所述，目前我国大多数企业的工会工作依然面临着巨大的市场挑战，所以企业必须要站在职工的角度设身处地的为职工考虑，才能提高职工对企业的认同，从而进一步提高职工的工作积极性。因此，工会必须要充分的发挥引导和协调作用，才能保障好工会与企业的关系，从而提高职工积极参与企业管理的积极性。总的来说，企业工会必须要不断地加强创新思想并完善管理模式，才能进一步规范企业的管理秩序。因此只有不断地加强对工会工作的重视，才能促使企业更加适应社会的发展要求，才能为企业构建和谐、稳定的发展环境奠定基础。
参考文献：
[1]刘新村.创新企业工会工作的理论思考与实践[J].北京市工会干部学院学报.2011年02期
[2]闵建安.十八大新形势下加强区域工会工作的探索与实践[J].办公室业务.2013年01期
关键词：企业；工会；理论；实践；对策随着社会的快速发展，许多企业都在经历由原来的事业单位转向企业化运作的改革，并且职工是企业稳定发展的基础性力量，同时也是促进企业健康发展的决定性因素，所以现代企业必须要在过去工会工作的基础上进行创新，才能使得工会工作更加适应企业的发展要求，从而最大限度的发挥工会工作的组织功能和协调功能。因此，现代企业必须要改变工会的工会思路和工作方式，才能适应市场化经济体制的发展要求。
一、 企业工会面临的新环境与新变化
（一）社会主义市场经济条件下企业劳动关系发生新变化
目前随着市场经济制度的变化以及劳动制度和资源分配等制度的改革，导致劳动关系发生了明显的变化。例如：劳动力资源配置市场化，过去在计划经济时代，企业职工只要按照企业的计划要求执行计划任务就可以，因此计划经济时期职工与企业的关系是按照企业的编制区分正式工与编外职工的。但是到了市场经济时代，大部分企业都是通过合同工的方式确立职工与企业的契约关系，因此职工不再具有固定性，从而导致企业与职工的流动性较大[1]。并且市场经济体制下，职工的社会福利也发生了明显的变化，例如：现代企业已经不在对职工的住房问题以及子女的受教育问题进行统一安排。因此我们说市场化后，企业工会工作面临着巨大的挑战。
（二）职工群众对工会工作要求的新变化
随着社会经济的快速发展，导致现代企业职工的思想观念逐渐趋向多样化发展，并且现代职工对新鲜事物的接受能力较强，所以现代职工对企业的要求不仅仅停留在工资待等物质条件上，更多的是趋向于精神层面的要求。例如：现代职工注重精神文化建设，且对工作环境和工作氛围的要求非常高。所以随着经济体制的改革，企业要想满足职工的基本要求，并保障好职工的基本权益就必须要善于发现，并创新工会的工作方式，才能进一步拉近职工与企业的距离，从而更好地为企业职工创建良好的服务平台。
二、 加强企业工会适应新环境与新变化的措施
（一）加强工会组织建设
企业工会对企业的发展起到了协调和管理的作用，特别是在企业进行重大工作调整的时候，特别需要工会积极地发挥协调功能。所以企业必须要加强对工会工作的重视，并注重对工会干部职工的能力培养，同时还要挑选一批热爱工会工作、有上进心、有思想、有能力的年轻职工担任工会干部，从而更好地发挥积极带头作用。还需要完善工会的结构组织，因为传统的工会工作模式已经不适合现代企业的发展要求，所以企业必须要根据工会干部的工作特点对工会的工作制度进行完善，从而有效地将工会工作落实到企业的实际工作中。
（二）强化职代会工作，提高职工民主参与意识
职代会即职工代表大会，主要是由职工代表组建而成。目前，职代会是企业职工参与企业管理的重要途径，同时也是职工维护自身基本权益的重要渠道，因此必须要强化职代会工作，才能进一步督促企业为职工解决事实、解决难事奠定基础。因此企业可以建立监督管理制度，通过加强对集体合同的监督管理，并积极采纳职工的意见和建议，有效地提高职工的民主参与积极性。
（三）完善送温暖工作
送温暖工作是企业“以人为本”的工作体现，因此企业必须要加强对一线职工的慰问力度，并对特殊困难的职工伸出援助之手，并加强对温暖基金的使用管理，只有把基金花在该花的地方才能发挥温暖基金的使用价值，因此要提高基金管理的规范性和透明性[2]。同时还要发挥“人文关怀”作用，不仅要在物质上基于职工相应的帮助，还要在精神上激励职工。并且工会还要根据职工的具体需要进行相应的帮助，不能直视趋于表面工作，必须要将送温暖行动落实到实际工作中，才能真正的帮助职工摆脱困境。
结语：综上所述，目前我国大多数企业的工会工作依然面临着巨大的市场挑战，所以企业必须要站在职工的角度设身处地的为职工考虑，才能提高职工对企业的认同，从而进一步提高职工的工作积极性。因此，工会必须要充分的发挥引导和协调作用，才能保障好工会与企业的关系，从而提高职工积极参与企业管理的积极性。总的来说，企业工会必须要不断地加强创新思想并完善管理模式，才能进一步规范企业的管理秩序。因此只有不断地加强对工会工作的重视，才能促使企业更加适应社会的发展要求，才能为企业构建和谐、稳定的发展环境奠定基础。
参考文献：
[1]刘新村.创新企业工会工作的理论思考与实践[J].北京市工会干部学院学报.2011年02期
[2]闵建安.十八大新形势下加强区域工会工作的探索与实践[J].办公室业务.2013年01期