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【摘 要】 新常态，国有煤炭企业应如何积极主动适应新常态下党建思政工作的发展，并立足时代发展趋势，更好地落实思政工作的重点任务，俨然已经成为了当前企业党建工作建设的重点任务。由此可见，就新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策这一课题展开探讨与分析，将有着十分重要的现实意义。
【关键词】 新常态 国企党建 方法 对策
一、新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的重要性
（一）是党的独特政治优势
思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的重要优势，是党的其他建设的前提和基础。早在井冈山革命斗争时期，毛泽东同志创造性地提出了“思想建党”的科学命题，成功解决了农民入党问题、成功解决了旧军队的改造问题、彻底改变了旧式会党的格局。我们党的发展，正是靠思想建设这一政治优势，我们党才能在革命、建设、改革各个时期带领全国各族人民取得一个又一个辉煌。国有企业的发展历程也证明，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证正确的发展方向，从而为企业的发展提供不竭的动力。当前，随着社会经济的不断发展和企业改革的不断深入，当前面临着许多新形势、新任务和新挑战，国有企业必须要着力增强党的根本要求与企业改革发展的契合度，确保思想政治不失政治底色，彰显企业特色。
（二）是企业文化建设的必备条件
企业文化是企业在发展中所积淀下来的宝贵财富，它不仅能够把企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力折射出来，还是企业一切经营生产活动参照的重点，是企业精神的灵魂所在。而思政工作作为企业用于凝聚人心、团结广大职工的一个重要手段，其与企业文化建设之间是相辅相成的。一方面，企业能够通过开展党建思政工作，利用思想政治教育的渗透作用，帮助职工群众增强时代认识，让他们对企业产生归属感，进而从根本上激发广大职工的工作激情，让他们能够积极主动投身到企业的发展建设之中，为企业的经营发展贡献自己的一份力量。另一方面，新常态下，国有煤炭企业的职工群众的思想都呈现出了新的内容和特征，要通过开展思政工作，能夠及时掌握他们的思想动态，并开展针对性的思想教育，化解所存在的思想矛盾、疏导不良情绪。
（三）是企业和谐发展的必经之路
煤炭企业党建思想政治工作的实施，有利于把企业职工群众的力量凝聚到一起，帮助他们在思想层面进行突破，化解他们的思想矛盾，从而在内部形成积极、和谐的氛围。而在另一方面，企业的广大职工群众也能够通过企业所开展的思政教育活动，拉近和其他同事之间的距离，在内部形成一股合力，为企业内部管理活动的实施献计献策。
二、新常态下国有煤炭企业党建思政工作存在的问题
结合当前国有煤炭企业党建思政工作的实际情况来看，仍旧存在一系列的问题需要改善。
一是思想观念落后。新常态下，企业党建思政工作的重要性日益凸显。但是由于受到传统思想的影响，使得企业管理人员仍旧把重心放在企业经济效益和工作生产效率上，对思政工作的认识不够深入，存在偏差。
二是思政工作方法僵化。党建思政工作极其复杂繁琐，所需要的方法措施也应灵活化。但是就当前来看，国有煤炭企业所开展的党建思政工作无论是在管理、技术上，还是在操作层面上所采用的方法都千篇一律，针对性不强，未能够体现不同阶级职工思政工作的差异性。
三是形式主义严重。部分煤炭企业只是为了应付上级任务，敷衍应付工作而开展思政工作，这种工作过于重形式，忽略了其所带来的效果，造成了思想政治工作不严不实。
三、新常态下国有煤炭企业党建思政工作可行对策
（一）树立新常态下的新理念，深化职工思想政治教育
解决广大职工群众的思想认识问题是衡量党建思政工作成效的重要标尺之一。新常态下，党建工作者必须要脱离传统思想的禁锢，树立新常态下的新理念，深化职工群众的思政教育，对他们进行积极的思想引导，切实把思政工作做到位。
（二）活用载体，做好政策解读
在过去，国有煤炭企业的党建工作者总是习惯回避、掩饰一些敏感的问题，这使得一些基层的职工群众对思政工作的内涵缺乏时代认识。针对这些问题的存在，党建工作人员应立足新常态时代背景下的发展趋势，对广大职工群众所反映的问题，特别是敏感问题做到不掩饰、不回避，并拓展趋势，从多个方面入手向职工群众讲清政策、讲明道理。
（三）分层推进，强化理论宣传
首先，企业党建组织部门可以联合一些知名的机构，邀请优秀的思想政治教育专家作思政理论讲座，帮助职工群众武装头脑，让他们能够通过这种渗透式的教育，实现自身政治素养的提升，提高思想觉悟，促进观念的转变。
（四）把握新常态下的新主题，增强各级部门的新能量
一是融入新常态，不断提升广大职工的幸福指数。党建工作者应把职工切身利益问题放到日程上来，密切关注，并积极主动参与到各项与职工利益相关制度计划的制定、修改和完善，坚持源头维护，最大程度地从根本上维护他们的权益。
二是服务新常态，激发推动创新发展的活力。新常态下，社会各大领域正在全面深化改革，社会经济体系架构的调整以及社会利益的多样化，导致国有煤炭企业党建工作呈现出一系列新的矛盾和问题。要想有效解决这些矛盾和问题，其关键在于改革和创新，推动党建组织在思想上解放、在理论上发展、在实践上创造，让党群组织能够成为广大职工值得信赖的职工之家。
（五）推进新常态下新作为，引导职工积极建功立业
面临新的发展机遇与挑战，国有煤炭企业党群组织只有进一步凝聚改革发展力量，科学认识和主动去适应新常态，并从根本上调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，才能够应对更多的挑战。首先，企业要立足自身实际，结合自身的客观条件，建立一个专业化的绩效管理考核机构，完善相关的考核制度条例，并在制度条例中明确考核的指标，实现绩效考核与工资收入挂钩。同时，企业还可以建设新常态下职工书屋，开展争当学习型职工读书活动，组织引导广大职工群众同心协力，在推进煤炭企业发展中建功立业。
【关键词】 新常态 国企党建 方法 对策
一、新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的重要性
（一）是党的独特政治优势
思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的重要优势，是党的其他建设的前提和基础。早在井冈山革命斗争时期，毛泽东同志创造性地提出了“思想建党”的科学命题，成功解决了农民入党问题、成功解决了旧军队的改造问题、彻底改变了旧式会党的格局。我们党的发展，正是靠思想建设这一政治优势，我们党才能在革命、建设、改革各个时期带领全国各族人民取得一个又一个辉煌。国有企业的发展历程也证明，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证正确的发展方向，从而为企业的发展提供不竭的动力。当前，随着社会经济的不断发展和企业改革的不断深入，当前面临着许多新形势、新任务和新挑战，国有企业必须要着力增强党的根本要求与企业改革发展的契合度，确保思想政治不失政治底色，彰显企业特色。
（二）是企业文化建设的必备条件
企业文化是企业在发展中所积淀下来的宝贵财富，它不仅能够把企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力折射出来，还是企业一切经营生产活动参照的重点，是企业精神的灵魂所在。而思政工作作为企业用于凝聚人心、团结广大职工的一个重要手段，其与企业文化建设之间是相辅相成的。一方面，企业能够通过开展党建思政工作，利用思想政治教育的渗透作用，帮助职工群众增强时代认识，让他们对企业产生归属感，进而从根本上激发广大职工的工作激情，让他们能够积极主动投身到企业的发展建设之中，为企业的经营发展贡献自己的一份力量。另一方面，新常态下，国有煤炭企业的职工群众的思想都呈现出了新的内容和特征，要通过开展思政工作，能夠及时掌握他们的思想动态，并开展针对性的思想教育，化解所存在的思想矛盾、疏导不良情绪。
（三）是企业和谐发展的必经之路
煤炭企业党建思想政治工作的实施，有利于把企业职工群众的力量凝聚到一起，帮助他们在思想层面进行突破，化解他们的思想矛盾，从而在内部形成积极、和谐的氛围。而在另一方面，企业的广大职工群众也能够通过企业所开展的思政教育活动，拉近和其他同事之间的距离，在内部形成一股合力，为企业内部管理活动的实施献计献策。
二、新常态下国有煤炭企业党建思政工作存在的问题
结合当前国有煤炭企业党建思政工作的实际情况来看，仍旧存在一系列的问题需要改善。
一是思想观念落后。新常态下，企业党建思政工作的重要性日益凸显。但是由于受到传统思想的影响，使得企业管理人员仍旧把重心放在企业经济效益和工作生产效率上，对思政工作的认识不够深入，存在偏差。
二是思政工作方法僵化。党建思政工作极其复杂繁琐，所需要的方法措施也应灵活化。但是就当前来看，国有煤炭企业所开展的党建思政工作无论是在管理、技术上，还是在操作层面上所采用的方法都千篇一律，针对性不强，未能够体现不同阶级职工思政工作的差异性。
三是形式主义严重。部分煤炭企业只是为了应付上级任务，敷衍应付工作而开展思政工作，这种工作过于重形式，忽略了其所带来的效果，造成了思想政治工作不严不实。
三、新常态下国有煤炭企业党建思政工作可行对策
（一）树立新常态下的新理念，深化职工思想政治教育
解决广大职工群众的思想认识问题是衡量党建思政工作成效的重要标尺之一。新常态下，党建工作者必须要脱离传统思想的禁锢，树立新常态下的新理念，深化职工群众的思政教育，对他们进行积极的思想引导，切实把思政工作做到位。
（二）活用载体，做好政策解读
在过去，国有煤炭企业的党建工作者总是习惯回避、掩饰一些敏感的问题，这使得一些基层的职工群众对思政工作的内涵缺乏时代认识。针对这些问题的存在，党建工作人员应立足新常态时代背景下的发展趋势，对广大职工群众所反映的问题，特别是敏感问题做到不掩饰、不回避，并拓展趋势，从多个方面入手向职工群众讲清政策、讲明道理。
（三）分层推进，强化理论宣传
首先，企业党建组织部门可以联合一些知名的机构，邀请优秀的思想政治教育专家作思政理论讲座，帮助职工群众武装头脑，让他们能够通过这种渗透式的教育，实现自身政治素养的提升，提高思想觉悟，促进观念的转变。
（四）把握新常态下的新主题，增强各级部门的新能量
一是融入新常态，不断提升广大职工的幸福指数。党建工作者应把职工切身利益问题放到日程上来，密切关注，并积极主动参与到各项与职工利益相关制度计划的制定、修改和完善，坚持源头维护，最大程度地从根本上维护他们的权益。
二是服务新常态，激发推动创新发展的活力。新常态下，社会各大领域正在全面深化改革，社会经济体系架构的调整以及社会利益的多样化，导致国有煤炭企业党建工作呈现出一系列新的矛盾和问题。要想有效解决这些矛盾和问题，其关键在于改革和创新，推动党建组织在思想上解放、在理论上发展、在实践上创造，让党群组织能够成为广大职工值得信赖的职工之家。
（五）推进新常态下新作为，引导职工积极建功立业
面临新的发展机遇与挑战，国有煤炭企业党群组织只有进一步凝聚改革发展力量，科学认识和主动去适应新常态，并从根本上调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，才能够应对更多的挑战。首先，企业要立足自身实际，结合自身的客观条件，建立一个专业化的绩效管理考核机构，完善相关的考核制度条例，并在制度条例中明确考核的指标，实现绩效考核与工资收入挂钩。同时，企业还可以建设新常态下职工书屋，开展争当学习型职工读书活动，组织引导广大职工群众同心协力，在推进煤炭企业发展中建功立业。