论文部分内容阅读
【摘 要】 随着社会经济的进一步发展，国有企业朝着现代化发展。在新的形势下国企工会工作提出来新的要求和任务。要求国有企业工会能够发挥自身的组织服务能力，发挥自身的企业凝聚力的作用，确保能够为国有企业的深化改革奠定基础，提供帮助。因此本文主要分析新时代下的国企工作展开新作为的重要性和必要性，探索工会要寻找怎样的创新渠道作出新的作为。
【关键词】 新时代 国有企业 工会作为
在社会主义市场经济发展背景下，为了适应新时代的社会发展的需求，我国国有企业实现生产力转型升级，从组织机构到产业结构无一不实现深化改革，在此情形下，要求能够进一步的加强对国有企业的内部控制管理制度，为国企的深化改革奠定提供现代化的管理理念，企业文化氛围等。而国企工会正是做好内部控制管理工作的重要机构。对此强化国企工会的工作创新，肯定工會工作的重要地位作用成为当务之急。
一、新时代下国企工会新作为的必要性
（一）国企深化改革决定工会新的作为内涵
国有企业作为我国国民经济的重要支柱产业，在全球化经济转型下滑的趋势下，国有企业要能够发挥既有的优势，做大做强国有资本，提高国有经济竞争力，放大国有资本功能。在此形势下，实现国有企业改革成为重要的战略决策任务。在国有企业的制度创新改革中，同国企经营管理制度相互依存的国企工会，也要求能够在体制、职能等方面实现深化发展，更好地服务于改革发展后的国有企业，发挥工会在提高国有企业经济效益上的积极作用。
（二）经济转型升级影响国企工会拥有新作为
经济的转型升级背景下国有企业工会从政治性转移到经济性，更好地应对市场竞争需求。当前在经济转型升级后，国企内部劳动关系得到到变化，因此传统的工会职能问题不再能够适应现有的国企内部劳动关系，对此实现对工会的功能性质的转变，寻求国企工会的新作为具有必要性和重要性。如，要求国企工会要能够树立以员工的经济利益为核心目标。
二、新时代下国企工会呈现新作为的渠道
由上文可知，在新的时代下，国企工会拥有更加专业的队伍、更加先进的信息化的技术手段，这都为国企工会的新作为的呈现提供平台和渠道。使得国企的工会的新作为能够在这些外界条件的支持下，得到有效的推广和应用。
第一，通过加强教育宣传，提升国企工会人员的整体素质
新时代下国企工会要想实现新的作为，实现自身的工作职能的优化升级，其必须能够发挥全体工会会员的积极性和主动性。如，构建一支高素质的国企工会干部队伍，确保这支队伍能够按照国有企业的发展规划，不断的实现对企业职工的学习工作，确保工会会员的职业素养以及业务能力是一直都随着国企的改革目标而变化的。同时全面提高工会人员的基本素质，能够让全体工会人员都参与到工会的服务能力、维权能力的提升，如，国企的基层人员清楚掌握新时代的工会的工作条例内容，可以主动提出工作需求，寻求工会的帮助，同时还可以提高工会人员对于行业行规的法律知识的掌握，做到知法守法懂法用法。
第二，导入信息技术，创新国企工会工作专业技术水平
要求能够充分利用信息化手段来完善工会的工作内容。在大数据时代下，信息技术进入到工会的工作中，改变国企工会的工作管理现状。如，工会也开始开设自己的微信公众号，对于一些工会的相关工作条例进行在线的推广宣传。工会还实现对在线网站的开发和利用，如工会实现志愿者网站的构建，通过在线注册的方式，不仅仅能够发布志愿者任务，还能够更好地发动和刺激工会人员参与到志愿者工作中，由此大大提升工会的服务职能。
第三，优化工会职能服务，提高国企员工凝聚力
职工是国企工会的基本组成，在新的时代下，国企工会所拥有的一批专业的工会干部职工，其实现对工会全体人员的权利的主动的维护和管理。传统的工会工作仅限于对工会节假日福利的提供，一旦涉及到要组织活动，提供专业帮助的福利内容完全没有。但是在新的时代下，工会工作能够落到具体，认真的履行工会的基本职责，重点关注职工的工资情况，生产安全等问题，更是利用集体协商机制为职工争取更好的薪酬待遇。其次是发挥工会的人力资源管理中的积极作用，实现对工会人员的职业技术的培训教育，为国企员工提供必要的技术学习培训的机会和资源条件，从而全面提升国企职工的素质能力。通过优化自身的服务能力的方式强化对于国企职工的凝聚力。
第四，完善工会工作机制，更好服务工会人员
新时代下，国企工会要能够为自己的发展寻求到新的思路、新的方法，满足市场经济环境以及国企深化改革背景下的发展需求。对此工会实现对自身的工作机制的健全完善，从根本上为工会工作保驾护航。如，实现对民主协商机制的健全完善，赋予职工代表大会一定的职权，不让工会职工代表大会沦为形式，要让职工能够通过职工代表大会实现利益诉求，完成对企业经营管理的参与权利。还要求能够完善职工经济权益保证机制，通过双方签订合同的方式，根据职工的真正需求以及国企的规划发展目标，实现对合同内容的合理化调整，将国企的利益和发展规划同企业员工自身利益紧紧联系在一起，如此才能够发挥平等互赢的作用，让国企能够为工会人员提供更加有力的帮助。
结束语
综上所述，国企工会对于贯彻促进企业发展，维护职工权益以及协调企业的劳动关系，建设和谐企业等方面具有积极作用。在国有企业的转型发展的“新时期”，国企内部的职工劳动关系，国企内部的生产经营制度等都呈现出创新变革的态势，这也要求国企工会能够与之相配合，实现对自身工作的优化创新，实现职能升级，更好地为国企发展服务，为社会主义经济制度服务，为全面健康和谐社会服务。
【参考文献】
[1] 许加强.“新时代”国企工会如何展现新作为[J].现代企业，2019，06：88-89.
[2] 本刊编辑部.凝心聚力开创新时代工会工作新局面——首都各级工会学习宣传贯彻北京工会十四大精神[J].工会博览，2019，19：4-13.
【关键词】 新时代 国有企业 工会作为
在社会主义市场经济发展背景下，为了适应新时代的社会发展的需求，我国国有企业实现生产力转型升级，从组织机构到产业结构无一不实现深化改革，在此情形下，要求能够进一步的加强对国有企业的内部控制管理制度，为国企的深化改革奠定提供现代化的管理理念，企业文化氛围等。而国企工会正是做好内部控制管理工作的重要机构。对此强化国企工会的工作创新，肯定工會工作的重要地位作用成为当务之急。
一、新时代下国企工会新作为的必要性
（一）国企深化改革决定工会新的作为内涵
国有企业作为我国国民经济的重要支柱产业，在全球化经济转型下滑的趋势下，国有企业要能够发挥既有的优势，做大做强国有资本，提高国有经济竞争力，放大国有资本功能。在此形势下，实现国有企业改革成为重要的战略决策任务。在国有企业的制度创新改革中，同国企经营管理制度相互依存的国企工会，也要求能够在体制、职能等方面实现深化发展，更好地服务于改革发展后的国有企业，发挥工会在提高国有企业经济效益上的积极作用。
（二）经济转型升级影响国企工会拥有新作为
经济的转型升级背景下国有企业工会从政治性转移到经济性，更好地应对市场竞争需求。当前在经济转型升级后，国企内部劳动关系得到到变化，因此传统的工会职能问题不再能够适应现有的国企内部劳动关系，对此实现对工会的功能性质的转变，寻求国企工会的新作为具有必要性和重要性。如，要求国企工会要能够树立以员工的经济利益为核心目标。
二、新时代下国企工会呈现新作为的渠道
由上文可知，在新的时代下，国企工会拥有更加专业的队伍、更加先进的信息化的技术手段，这都为国企工会的新作为的呈现提供平台和渠道。使得国企的工会的新作为能够在这些外界条件的支持下，得到有效的推广和应用。
第一，通过加强教育宣传，提升国企工会人员的整体素质
新时代下国企工会要想实现新的作为，实现自身的工作职能的优化升级，其必须能够发挥全体工会会员的积极性和主动性。如，构建一支高素质的国企工会干部队伍，确保这支队伍能够按照国有企业的发展规划，不断的实现对企业职工的学习工作，确保工会会员的职业素养以及业务能力是一直都随着国企的改革目标而变化的。同时全面提高工会人员的基本素质，能够让全体工会人员都参与到工会的服务能力、维权能力的提升，如，国企的基层人员清楚掌握新时代的工会的工作条例内容，可以主动提出工作需求，寻求工会的帮助，同时还可以提高工会人员对于行业行规的法律知识的掌握，做到知法守法懂法用法。
第二，导入信息技术，创新国企工会工作专业技术水平
要求能够充分利用信息化手段来完善工会的工作内容。在大数据时代下，信息技术进入到工会的工作中，改变国企工会的工作管理现状。如，工会也开始开设自己的微信公众号，对于一些工会的相关工作条例进行在线的推广宣传。工会还实现对在线网站的开发和利用，如工会实现志愿者网站的构建，通过在线注册的方式，不仅仅能够发布志愿者任务，还能够更好地发动和刺激工会人员参与到志愿者工作中，由此大大提升工会的服务职能。
第三，优化工会职能服务，提高国企员工凝聚力
职工是国企工会的基本组成，在新的时代下，国企工会所拥有的一批专业的工会干部职工，其实现对工会全体人员的权利的主动的维护和管理。传统的工会工作仅限于对工会节假日福利的提供，一旦涉及到要组织活动，提供专业帮助的福利内容完全没有。但是在新的时代下，工会工作能够落到具体，认真的履行工会的基本职责，重点关注职工的工资情况，生产安全等问题，更是利用集体协商机制为职工争取更好的薪酬待遇。其次是发挥工会的人力资源管理中的积极作用，实现对工会人员的职业技术的培训教育，为国企员工提供必要的技术学习培训的机会和资源条件，从而全面提升国企职工的素质能力。通过优化自身的服务能力的方式强化对于国企职工的凝聚力。
第四，完善工会工作机制，更好服务工会人员
新时代下，国企工会要能够为自己的发展寻求到新的思路、新的方法，满足市场经济环境以及国企深化改革背景下的发展需求。对此工会实现对自身的工作机制的健全完善，从根本上为工会工作保驾护航。如，实现对民主协商机制的健全完善，赋予职工代表大会一定的职权，不让工会职工代表大会沦为形式，要让职工能够通过职工代表大会实现利益诉求，完成对企业经营管理的参与权利。还要求能够完善职工经济权益保证机制，通过双方签订合同的方式，根据职工的真正需求以及国企的规划发展目标，实现对合同内容的合理化调整，将国企的利益和发展规划同企业员工自身利益紧紧联系在一起，如此才能够发挥平等互赢的作用，让国企能够为工会人员提供更加有力的帮助。
结束语
综上所述，国企工会对于贯彻促进企业发展，维护职工权益以及协调企业的劳动关系，建设和谐企业等方面具有积极作用。在国有企业的转型发展的“新时期”，国企内部的职工劳动关系，国企内部的生产经营制度等都呈现出创新变革的态势，这也要求国企工会能够与之相配合，实现对自身工作的优化创新，实现职能升级，更好地为国企发展服务，为社会主义经济制度服务，为全面健康和谐社会服务。
【参考文献】
[1] 许加强.“新时代”国企工会如何展现新作为[J].现代企业，2019，06：88-89.
[2] 本刊编辑部.凝心聚力开创新时代工会工作新局面——首都各级工会学习宣传贯彻北京工会十四大精神[J].工会博览，2019，19：4-13.