【摘 要】
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在“互联网+”的时代下,传统产业受到极大的冲击和挑战,他们要成功实现升级转型,就必须通过互联网技术和思维来解决自身的弊病.本文在综合分析传统企业培训所存问题的基础上,
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在“互联网+”的时代下,传统产业受到极大的冲击和挑战,他们要成功实现升级转型,就必须通过互联网技术和思维来解决自身的弊病.本文在综合分析传统企业培训所存问题的基础上,通过“互联网+”融合企业培训的方式,进一步提出了合理的解决对策,如建立需求分析机制,创新培训模式和建立培训评估机制等.只有充分结合线上和线下培训的优点,构建新型的培训模式,才能构建高素质人才队伍,实现企业长期发展的战略目标.鉴于此,本文是对“互联网+”背景下的企业培训管理工作进行研究,仅供参考.
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