论文部分内容阅读
摘要：近年来，随着改革开放的进一步深入，人民生活水平逐步提升。大量的住房需求随之而来的是国内建筑行业发展迅速。但是由于建筑业发展过于迅速，相关法律法规的制定相对落后，就导致了诸多的建筑工程质量问题。为了保证建筑行业的正常秩序，保住建筑行业良好的发展态势，就需要建筑工程监理单位努力解决建筑工程监理难点，确保监理工作各项工作按规定，有效率的完成。
关键词：建筑工程;监理难点;解决策略
中图分类号：TQ172 文献标识码：A
引言
随着城市化进程加快，建筑工程项目数量不断增加，如何降低成本、缩短工期、提高质量，成为从业人员的关注重点。在我国，工程监理出现的时间晚，发展时间短，整个监理市场发展不完善，因此监理工作的开展存在一些问题。以下结合实践，阐述了建筑工程监理的难点和应对措施。
1建筑工程的监理难点
1.1监理制度的缺乏
建筑工程监理相关制度以及规定的缺乏，很大意义上造成了监理工作实施时的众多难点。首先，监理单位的激励制度存在较大的问题，没有给监理人员造成心理落差感，也就难以提高监理人员的工作积极性。没有积极性的工作人员，势必在工作中会存在侥幸心理，导致监理工作开展的不顺利。其次，监理工程单位没有完善的奖惩制度。奖励制度的缺乏使得员工没有工作积极性;而惩罚力度的不够则使得工作人员不再害怕犯错，因为犯错误的成本实在太低，以及远远低于和施工单位勾结所能带来的利润，这种情况的发生使得监理市场越发鱼龙混杂。
1.2监理范围具有一定的局限性
建筑工程内部的相关监理工作有着很强的系统性，需要在整个施工过程当中，对工程进行监理，其中包括对投资的决策、初步方案规划、招标工作、投标工作、施工工作性工作以及后期的维护工作等等，但是结合当前的情况进行分析，我国的建立范围有着很强的局限性，一般在施工环节、施工前的准备工作、完成施工之后的保养工作等，监理单位的参与度非常少，这样监理人员对于施工方案设计图纸并没有足够的了解，不能对技术进行全面的把控与监督，使得监理的水平以及效果有所下降，并且在建立工作当中，监理人员与参建方的沟通并不多，很难构成完善的监管体系。
1.3建筑工程监理费用没有统一标准
因为市场调节等因素影响，我国建筑监理企业普遍收入较低，受工作时间与性质阻碍，致使建筑工程监理内容就是对施工环节进行质检，导致工作单一，科技水平差，收费标准不统一。当前，我国建筑工程监理还没有一个健全可行的制度，价格管理制度不合理，外加竞争压力的加大，部分监理企业为了经济效益，低报费用，超低价中标，让大量监理企业比市场价低，此种缺少针对性的竞争，给业务内容带来巨大缺失，影响监理业的市场信用，导致建筑工程监理实效性受影响。
2针对建筑工程监理难点的应对策略
2.1建立健全监理惩罚机制，提高监理工作的整体质量
鉴于建筑工程的目前状况，完善工程监理制度，为建筑工程监理提供重要依据。施工企业应建立和完善施工项目监理各项内容的相关规章制度。提高我国监理机制的完善效果，需要进行长期的实践积累与理论创新，任何一个相对完备的理论体系，都不是三两年时间所能建成起来的。因而，现阶段要不断提高监理工作规范化水平，建立健全总体性的监理规范与标准，在这一体系的指导下，才能提高监理体系的包容性、多元化效果。另一方面，要对我国施工监理现状进行深入的分析与研究，不断完善监理工作惩罚机制。这样一来，才能有效提高监理工作人員的责任心与积极性，并对监理人员的行为进行严格的约束。一旦发现监理人员有违反规章制度的行为，要予以严厉的惩罚，以此起到警示作用。同时，对于积极反映质量问题并能妥善解决问题的工作人员，要给予一定的奖励，进而调动监理人员的工作积极性。政府和工程监理主管部门应组织工程监理专业人员对建设项目监理进行深入研究和分析，促进建筑工程质量监理，为建设项目的质量提供保障。
2.2对建筑施工测量的监理
针对建筑的施工测量，测设建筑物的轴线是首要，通常应按照总平面图上设计的建筑物的位置对其进行准确的定位，即在地面上标定建筑物的墙轴线交点，再对这些交点实施放样。测设建筑物轴线时应根据已有建筑和规划道路的红线进行测设，首先应对已有建筑物和新建建筑物的位置和坐标数据的准确性进行检查，再采用平行线法、直角坐标法、延长直线法等按照已有的建筑物对施工单位主轴线的测设进行复核。
2.3强化监理人员综合素质
建筑工程监理是由基层监理人员组织开展的，为此，切实强化监理人员综合素质具有重要意义。随着建筑行业的蓬勃发展，建筑工程日趋复杂化，为此，监理单位要加大人才培养投入力度，将整个项目分割成不同部分，并指定监理责任人开展有针对性的工作，确保整体监理工作的有序运转。同时还要加强对监理人员组织协调能力的训练，一旦在施工现场发现问题，需及时与技术人员进行沟通，商讨最佳处理策略。再者，也应加深监理人员的安全责任意识和法律意识，避免其与不法材料供应商暗箱操作，影响工程质量。
2.4 构建完备监理规章制度
监理单位应当构建完备监理规章制度，从实际情况出发，从保证监理工作的良好落实出发，总结现有规章制度中的缺陷，进行改进和完善。并且要求监理工作人员严格按照规章制度行事。实施过程中应当专注以下几点：第一，构建上岗制度。为保证监理工作人员的工作水平，监理单位应当调整上岗制度。一方面要做到有针对性，要根据业主的需求来制定相应的工作方案，不能只贪图省事使用一个模板套在多个不同的建筑工程上，要学会在深入了解之后，根据其特色制定出不同的方案。另一方面，则要做好工作细则的制定，规章制度不能仅仅是一个空架子，而要从每一个细节为员工的工作做出指导。第二，进行反腐败建设，做好对监理人员的监理工作。由于目前监理市场对于腐败行为的惩罚力度的不够，则使得工作人员不害怕犯错，犯错误的成本太低，远远低于和施工单位勾结所能带来的利润。这就需要对监理工作人员做好监管。首先必须使其认识到监理工作的特殊性，从思想上杜绝腐败行为。其次，监理单位应当定期派巡视人员到建筑工程现场巡查，一旦发现问题及时整改，并进行处罚。再其次，监理单位可以公布监理人员的联系方式，接受社会各界的监督。第三，改进奖惩制度。监理单位应制定完善的奖罚制度，将奖罚标准公开化。对优秀工作人员进行奖励，提高员工积极性。对于与施工单位勾结的行为，要进行严厉处分。
结束语
综上所述，为了加强我国建筑业的发展并确保其安全性，对于施工过程中的监理需要形成完整的体系，从而为后续建筑行业发展奠定基础，营造更为广泛的市场竞争力。在以整体监理体系为标准，加强管理制度的条件下，加强技术材料的运用和人员自身安全性意识的培训，从多方面多角度地为建筑工程护航，最大程度地完善施工，尽可能避免潜在的使用风险，才能够确保社会安全的稳定性。
参考文献：
[1] 杨武东.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].居舍，2019（01）：149.
[2] 王炜华.建筑工程监理的难点及其应对策略探讨[J].工程建设与设计，2018（22）：229-230.
[3] 肖智霆.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].城市建设理论研究（电子版），2018（26）：143.
（作者身份证号码：410922198209072436）
关键词：建筑工程;监理难点;解决策略
中图分类号：TQ172 文献标识码：A
引言
随着城市化进程加快，建筑工程项目数量不断增加，如何降低成本、缩短工期、提高质量，成为从业人员的关注重点。在我国，工程监理出现的时间晚，发展时间短，整个监理市场发展不完善，因此监理工作的开展存在一些问题。以下结合实践，阐述了建筑工程监理的难点和应对措施。
1建筑工程的监理难点
1.1监理制度的缺乏
建筑工程监理相关制度以及规定的缺乏，很大意义上造成了监理工作实施时的众多难点。首先，监理单位的激励制度存在较大的问题，没有给监理人员造成心理落差感，也就难以提高监理人员的工作积极性。没有积极性的工作人员，势必在工作中会存在侥幸心理，导致监理工作开展的不顺利。其次，监理工程单位没有完善的奖惩制度。奖励制度的缺乏使得员工没有工作积极性;而惩罚力度的不够则使得工作人员不再害怕犯错，因为犯错误的成本实在太低，以及远远低于和施工单位勾结所能带来的利润，这种情况的发生使得监理市场越发鱼龙混杂。
1.2监理范围具有一定的局限性
建筑工程内部的相关监理工作有着很强的系统性，需要在整个施工过程当中，对工程进行监理，其中包括对投资的决策、初步方案规划、招标工作、投标工作、施工工作性工作以及后期的维护工作等等，但是结合当前的情况进行分析，我国的建立范围有着很强的局限性，一般在施工环节、施工前的准备工作、完成施工之后的保养工作等，监理单位的参与度非常少，这样监理人员对于施工方案设计图纸并没有足够的了解，不能对技术进行全面的把控与监督，使得监理的水平以及效果有所下降，并且在建立工作当中，监理人员与参建方的沟通并不多，很难构成完善的监管体系。
1.3建筑工程监理费用没有统一标准
因为市场调节等因素影响，我国建筑监理企业普遍收入较低，受工作时间与性质阻碍，致使建筑工程监理内容就是对施工环节进行质检，导致工作单一，科技水平差，收费标准不统一。当前，我国建筑工程监理还没有一个健全可行的制度，价格管理制度不合理，外加竞争压力的加大，部分监理企业为了经济效益，低报费用，超低价中标，让大量监理企业比市场价低，此种缺少针对性的竞争，给业务内容带来巨大缺失，影响监理业的市场信用，导致建筑工程监理实效性受影响。
2针对建筑工程监理难点的应对策略
2.1建立健全监理惩罚机制，提高监理工作的整体质量
鉴于建筑工程的目前状况，完善工程监理制度，为建筑工程监理提供重要依据。施工企业应建立和完善施工项目监理各项内容的相关规章制度。提高我国监理机制的完善效果，需要进行长期的实践积累与理论创新，任何一个相对完备的理论体系，都不是三两年时间所能建成起来的。因而，现阶段要不断提高监理工作规范化水平，建立健全总体性的监理规范与标准，在这一体系的指导下，才能提高监理体系的包容性、多元化效果。另一方面，要对我国施工监理现状进行深入的分析与研究，不断完善监理工作惩罚机制。这样一来，才能有效提高监理工作人員的责任心与积极性，并对监理人员的行为进行严格的约束。一旦发现监理人员有违反规章制度的行为，要予以严厉的惩罚，以此起到警示作用。同时，对于积极反映质量问题并能妥善解决问题的工作人员，要给予一定的奖励，进而调动监理人员的工作积极性。政府和工程监理主管部门应组织工程监理专业人员对建设项目监理进行深入研究和分析，促进建筑工程质量监理，为建设项目的质量提供保障。
2.2对建筑施工测量的监理
针对建筑的施工测量，测设建筑物的轴线是首要，通常应按照总平面图上设计的建筑物的位置对其进行准确的定位，即在地面上标定建筑物的墙轴线交点，再对这些交点实施放样。测设建筑物轴线时应根据已有建筑和规划道路的红线进行测设，首先应对已有建筑物和新建建筑物的位置和坐标数据的准确性进行检查，再采用平行线法、直角坐标法、延长直线法等按照已有的建筑物对施工单位主轴线的测设进行复核。
2.3强化监理人员综合素质
建筑工程监理是由基层监理人员组织开展的，为此，切实强化监理人员综合素质具有重要意义。随着建筑行业的蓬勃发展，建筑工程日趋复杂化，为此，监理单位要加大人才培养投入力度，将整个项目分割成不同部分，并指定监理责任人开展有针对性的工作，确保整体监理工作的有序运转。同时还要加强对监理人员组织协调能力的训练，一旦在施工现场发现问题，需及时与技术人员进行沟通，商讨最佳处理策略。再者，也应加深监理人员的安全责任意识和法律意识，避免其与不法材料供应商暗箱操作，影响工程质量。
2.4 构建完备监理规章制度
监理单位应当构建完备监理规章制度，从实际情况出发，从保证监理工作的良好落实出发，总结现有规章制度中的缺陷，进行改进和完善。并且要求监理工作人员严格按照规章制度行事。实施过程中应当专注以下几点：第一，构建上岗制度。为保证监理工作人员的工作水平，监理单位应当调整上岗制度。一方面要做到有针对性，要根据业主的需求来制定相应的工作方案，不能只贪图省事使用一个模板套在多个不同的建筑工程上，要学会在深入了解之后，根据其特色制定出不同的方案。另一方面，则要做好工作细则的制定，规章制度不能仅仅是一个空架子，而要从每一个细节为员工的工作做出指导。第二，进行反腐败建设，做好对监理人员的监理工作。由于目前监理市场对于腐败行为的惩罚力度的不够，则使得工作人员不害怕犯错，犯错误的成本太低，远远低于和施工单位勾结所能带来的利润。这就需要对监理工作人员做好监管。首先必须使其认识到监理工作的特殊性，从思想上杜绝腐败行为。其次，监理单位应当定期派巡视人员到建筑工程现场巡查，一旦发现问题及时整改，并进行处罚。再其次，监理单位可以公布监理人员的联系方式，接受社会各界的监督。第三，改进奖惩制度。监理单位应制定完善的奖罚制度，将奖罚标准公开化。对优秀工作人员进行奖励，提高员工积极性。对于与施工单位勾结的行为，要进行严厉处分。
结束语
综上所述，为了加强我国建筑业的发展并确保其安全性，对于施工过程中的监理需要形成完整的体系，从而为后续建筑行业发展奠定基础，营造更为广泛的市场竞争力。在以整体监理体系为标准，加强管理制度的条件下，加强技术材料的运用和人员自身安全性意识的培训，从多方面多角度地为建筑工程护航，最大程度地完善施工，尽可能避免潜在的使用风险，才能够确保社会安全的稳定性。
参考文献：
[1] 杨武东.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].居舍，2019（01）：149.
[2] 王炜华.建筑工程监理的难点及其应对策略探讨[J].工程建设与设计，2018（22）：229-230.
[3] 肖智霆.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].城市建设理论研究（电子版），2018（26）：143.
（作者身份证号码：410922198209072436）