论文部分内容阅读
摘要：发展“文化软实力”已经成为中国新的文化战略着眼点。供电企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，担负着为区域经济和谐发展和人民生活质量改善，提供安全可靠优质供电服务的神圣使命，加强党建和精神文明建设，提高企业文化软实力、是供电企业思想政治工作面临的重要课题。
关键词：党建工作 文化软实力 提升
在一个企业的发展过程中，文化的具备极为重要，企业文化作为企业成员的共同价值观念与行为准则有利于促进企业的整体发展。因此，目前的企业大都重视对企业文化软实力的提升，在这一过程中不可忽视对党建工作的开展，党的先进性是企业发展的核心优势，企业在文化建设时要充分利用党建工作对文化软实力的促进作用。
一、“文化软实力”概念
在“软实力”概念中，重在一个“软”字。“软”就是相对“硬”而论的。“硬”代表刚性、强暴、强制、强力，也代表着易脆、易折、短暂；与此相反，“软”则代表了柔性、魅力、吸纳、亲和，也代表了包容、持久、恒常。“实力”作为创造生存的力量，既可能是刚性的，也可能是柔性的，前者即“硬实力”，后者即“软实力”。
有人曾生动地描述了“硬实力”和“软实力”之间的辩证关系，如果说缺乏硬实力是“缺钙”，那么缺乏软实力就是“缺氧”；如果说提升硬实力是“补钙”，那么提升软实力就是“补氧”。一个人缺了钙就会骨质疏松、走不了路，那么缺氧呢？不但走不了路、走不快路，而且大脑供血不足，还会危及生命。
就企业而言，其理相同。企业的综合竞争实力既包括企业的区位优势、自然资源、基础设施等“硬实力”，更包括企业的员工素质、体制机制、企业文化等“软实力”。企业硬、软实力的提升同样是“补钙”与“补氧”的关系。在激烈的市场竞争面前，无论是企业硬实力的“钙”还是企业软实力的“氧”都需要进补。很多成功企业的实践经验证明，硬实力可以用好“物质”补，而软实力必须用“文化”补。
而在企业层面上，“文化软实力”就是一种依靠先进企业文化的凝聚力、向心力和感召力来促进企业竞争力与可持续发展能力不断提升的实在影响力。
二、供电企业以党建提升软实力的关键
1.积极履行社会责任。供电企业要把履行社会责任当做回馈社会关爱和促进自身发展的具体体现。确定积极履行社会责任、追求综合价值最大化的管理目标，并将其贯彻到企业管理的各个方面。在履行社会责任中，为服务地方经济发展建设中作出突出贡献。
2.大力建设坚强电网。供电企业“文化软实力”的提升离不开社会责任意识的固化与养成；而供电企业社会责任的履行更离不开坚强电网提供基础的物质保证。“物质补钙”与“文化补氧”二者作用于一体，不可偏废。 作为动力的提供者，供电企业要加快完善电网结构，深入推进科技创新，致力打造坚强智能电网，不断提升供电能力，为企业的“文化软实力”提升输出强大的“造氧”功率。
3.全力做好优质服务。 当今时代的市场竞争已经超越了营销范畴，电力客户作为供电企业“文化软实力”的重要作用极，其派生出来的行业作风建设和优质服务工作正在逐渐成为企业核心竞争能力的灵魂和驱动。在企业内部创造出一个公正、廉洁、规范、高效的服务机制，在企业外部树立起一个和谐、融洽、诚信、文明的社会形象，始终是供电企业在“文化软实力”提升过程中不变的基准。要坚持以客户和社会需求为导向，内强素质，外树形象，落实服务品牌建设要求，不断丰富公司国家电网品牌内涵，推动优质服务水平再上新台阶。
4.始终坚持以人为本。无论是“软实力”还是“硬实力”，离开了“人”的作用，所有实力都是零。提升“文化软实力”是落实科学发展观的一项重要举措，而科学发展观的核心正是“以人为本”。 供电企业要制定和完善符合行业、企业及地区特点的企业文化建设规划，构建企业核心文化内涵，逐步普及、深化、规范企业文化建设，积极引导员工参与企业文化建设的各项实践活动，通过企业文化把企业、员工和社会三者有机结合在一起创建和谐企业，将创新意識融入到企业精神、经营管理理念、各项管理制度和员工的行为规范之中，增强企业的凝聚力。
三、 利用企业党建工作提升软实力的方法
1.以科学发展观为指导，坚持与时俱进，促进企业文化建设
企业党建工作在开展的过程中要全面坚持“三个代表”重要思想，把“以人文本”的理念运用到工作中，要代表最广大企业员工的根本利益，企业优良文化软实力的提升关键在于各个员工对文化的了解程度，要想员工在工作的过程中能够遵循文化准则，那么企业就要充分做到以人为本，在工作上最大限度地保证员工的利益，这都需要党建工作的开展来进一步完善，主要表现在：以党的方针为指导，充分尊重员工的劳动、肯定员工的工作价值；要不断在思想上引导员工，使他们能够树立良好的道德行为标准；注意培养员工各方面的能力，定期对员工进行思想政治工作的教育。另外，企业文化软实力的提升也表现在企业员工的价值观上，只有正确的价值观才有利于企业的建设和发展，因此，党建工作可通过科学发展观的指导来使大家都树立科学的价值观与人生观，塑造良好的企业形象、通过与时俱进思想来使员工不断参与到文化建设当中来。
2..在企业内部营造良好的党建工作文化氛围
文化作为我们民族的重要灵魂在党建工作的开展过程中同样需要重视，企业党建工作的开展就要以科学发展观作为指导，通过利用党建文化来提升企业的文化思想，要求企业内部员工积极学习党建文化知识，促进员工在工作中保持勤恳工作、积极向上的态度；此外，可定期在企业内部开展多种党组织活动，通过海报、视频等的形式将党建工作中廉洁自律、诚实守信、爱国爱企、遵法守法的文化教育传播给每位员工，使员工在党建工作的开展当中学到优秀的企业文化，当每位员工都能够用党建文化自觉约束自己的行为、个人的职业道德和品德修养都有所提高的时候，那么企业的文化软实力也将会得到提升。利用党建工作文化的开展可以有效提升企业文化软实力，促进企业文化建设的发展。
3.开展精神文明创建工作，全面提升企业文化软实力
在发展企业文化的过程中要充分发挥党的先进性和社会主义制度的优越性，因此，企业则可以通过党建工作来开展精神文明创建工作，通过精神文明创建工作来发展先进文化、提高员工的素质、使公司内部能够树立爱国守法、团结友好、勤俭自强、敬业奉献的道德准则。
结束语
通过以上分析可以看出，企业的党建工作与企业文化软实力的提升有着密切的关系，因此，在发展企业文化的过程中就不能忽视对党建工作的开展，科学利用党建工作可以促进对企业文化软实力的提升。
关键词：党建工作 文化软实力 提升
在一个企业的发展过程中，文化的具备极为重要，企业文化作为企业成员的共同价值观念与行为准则有利于促进企业的整体发展。因此，目前的企业大都重视对企业文化软实力的提升，在这一过程中不可忽视对党建工作的开展，党的先进性是企业发展的核心优势，企业在文化建设时要充分利用党建工作对文化软实力的促进作用。
一、“文化软实力”概念
在“软实力”概念中，重在一个“软”字。“软”就是相对“硬”而论的。“硬”代表刚性、强暴、强制、强力，也代表着易脆、易折、短暂；与此相反，“软”则代表了柔性、魅力、吸纳、亲和，也代表了包容、持久、恒常。“实力”作为创造生存的力量，既可能是刚性的，也可能是柔性的，前者即“硬实力”，后者即“软实力”。
有人曾生动地描述了“硬实力”和“软实力”之间的辩证关系，如果说缺乏硬实力是“缺钙”，那么缺乏软实力就是“缺氧”；如果说提升硬实力是“补钙”，那么提升软实力就是“补氧”。一个人缺了钙就会骨质疏松、走不了路，那么缺氧呢？不但走不了路、走不快路，而且大脑供血不足，还会危及生命。
就企业而言，其理相同。企业的综合竞争实力既包括企业的区位优势、自然资源、基础设施等“硬实力”，更包括企业的员工素质、体制机制、企业文化等“软实力”。企业硬、软实力的提升同样是“补钙”与“补氧”的关系。在激烈的市场竞争面前，无论是企业硬实力的“钙”还是企业软实力的“氧”都需要进补。很多成功企业的实践经验证明，硬实力可以用好“物质”补，而软实力必须用“文化”补。
而在企业层面上，“文化软实力”就是一种依靠先进企业文化的凝聚力、向心力和感召力来促进企业竞争力与可持续发展能力不断提升的实在影响力。
二、供电企业以党建提升软实力的关键
1.积极履行社会责任。供电企业要把履行社会责任当做回馈社会关爱和促进自身发展的具体体现。确定积极履行社会责任、追求综合价值最大化的管理目标，并将其贯彻到企业管理的各个方面。在履行社会责任中，为服务地方经济发展建设中作出突出贡献。
2.大力建设坚强电网。供电企业“文化软实力”的提升离不开社会责任意识的固化与养成；而供电企业社会责任的履行更离不开坚强电网提供基础的物质保证。“物质补钙”与“文化补氧”二者作用于一体，不可偏废。 作为动力的提供者，供电企业要加快完善电网结构，深入推进科技创新，致力打造坚强智能电网，不断提升供电能力，为企业的“文化软实力”提升输出强大的“造氧”功率。
3.全力做好优质服务。 当今时代的市场竞争已经超越了营销范畴，电力客户作为供电企业“文化软实力”的重要作用极，其派生出来的行业作风建设和优质服务工作正在逐渐成为企业核心竞争能力的灵魂和驱动。在企业内部创造出一个公正、廉洁、规范、高效的服务机制，在企业外部树立起一个和谐、融洽、诚信、文明的社会形象，始终是供电企业在“文化软实力”提升过程中不变的基准。要坚持以客户和社会需求为导向，内强素质，外树形象，落实服务品牌建设要求，不断丰富公司国家电网品牌内涵，推动优质服务水平再上新台阶。
4.始终坚持以人为本。无论是“软实力”还是“硬实力”，离开了“人”的作用，所有实力都是零。提升“文化软实力”是落实科学发展观的一项重要举措，而科学发展观的核心正是“以人为本”。 供电企业要制定和完善符合行业、企业及地区特点的企业文化建设规划，构建企业核心文化内涵，逐步普及、深化、规范企业文化建设，积极引导员工参与企业文化建设的各项实践活动，通过企业文化把企业、员工和社会三者有机结合在一起创建和谐企业，将创新意識融入到企业精神、经营管理理念、各项管理制度和员工的行为规范之中，增强企业的凝聚力。
三、 利用企业党建工作提升软实力的方法
1.以科学发展观为指导，坚持与时俱进，促进企业文化建设
企业党建工作在开展的过程中要全面坚持“三个代表”重要思想，把“以人文本”的理念运用到工作中，要代表最广大企业员工的根本利益，企业优良文化软实力的提升关键在于各个员工对文化的了解程度，要想员工在工作的过程中能够遵循文化准则，那么企业就要充分做到以人为本，在工作上最大限度地保证员工的利益，这都需要党建工作的开展来进一步完善，主要表现在：以党的方针为指导，充分尊重员工的劳动、肯定员工的工作价值；要不断在思想上引导员工，使他们能够树立良好的道德行为标准；注意培养员工各方面的能力，定期对员工进行思想政治工作的教育。另外，企业文化软实力的提升也表现在企业员工的价值观上，只有正确的价值观才有利于企业的建设和发展，因此，党建工作可通过科学发展观的指导来使大家都树立科学的价值观与人生观，塑造良好的企业形象、通过与时俱进思想来使员工不断参与到文化建设当中来。
2..在企业内部营造良好的党建工作文化氛围
文化作为我们民族的重要灵魂在党建工作的开展过程中同样需要重视，企业党建工作的开展就要以科学发展观作为指导，通过利用党建文化来提升企业的文化思想，要求企业内部员工积极学习党建文化知识，促进员工在工作中保持勤恳工作、积极向上的态度；此外，可定期在企业内部开展多种党组织活动，通过海报、视频等的形式将党建工作中廉洁自律、诚实守信、爱国爱企、遵法守法的文化教育传播给每位员工，使员工在党建工作的开展当中学到优秀的企业文化，当每位员工都能够用党建文化自觉约束自己的行为、个人的职业道德和品德修养都有所提高的时候，那么企业的文化软实力也将会得到提升。利用党建工作文化的开展可以有效提升企业文化软实力，促进企业文化建设的发展。
3.开展精神文明创建工作，全面提升企业文化软实力
在发展企业文化的过程中要充分发挥党的先进性和社会主义制度的优越性，因此，企业则可以通过党建工作来开展精神文明创建工作，通过精神文明创建工作来发展先进文化、提高员工的素质、使公司内部能够树立爱国守法、团结友好、勤俭自强、敬业奉献的道德准则。
结束语
通过以上分析可以看出，企业的党建工作与企业文化软实力的提升有着密切的关系，因此，在发展企业文化的过程中就不能忽视对党建工作的开展，科学利用党建工作可以促进对企业文化软实力的提升。