论文部分内容阅读
讨论了方买劳动力市场结构中不同期限的非就业补偿支付制度对雇员和雇主的影响。模型以从微观经济个体为基础，自底向上地分析了非就业补偿支付制度对宏观经济中失业、效率以及劳动力市场中的雇佣关系双方的效用的影响。结果表明，不同延期支付期限的非就业补偿收益对买方劳动力市场结构下的雇员和雇主影响的差异十分明显。我国的劳动力市场从总体来看为买方劳动力市场，因此研究过程和基本结论对政策制定具有一定的指导意义。