【摘 要】
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改革开放近四十年以来,我国经济飞速发展,各行各业之间的竞争也逐渐加剧,因此为保证各个企业能够保持自身的发展活力,各个企业开始应用人力资源管理策略,而企业对于这些人力
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改革开放近四十年以来,我国经济飞速发展,各行各业之间的竞争也逐渐加剧,因此为保证各个企业能够保持自身的发展活力,各个企业开始应用人力资源管理策略,而企业对于这些人力资源管理策略的长期应用,能够使得企业的发展更加的顺利.因此本文就是以此为研究背景,对于人力资源管理策略的概念以及所包括的内容进行了具体的分析总结,然后以国有企业为例,首先阐述人力资源管理的概念以及内涵,并对国有企业的特征以及发展现状进行分析,发现国有企业的人力资源管理在人力资源管理挂念、人力资源管理侧路、薪酬体制、培训机制等方面都存在一定的问题,并对这些问题一一开展分析提出相应的解决策略,以期为未来的研究能够为国有企业人力资源管理策略提供参考及借鉴.
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