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摘要：机床企业是关系国民经济、国防建设的基础产业，伴随着机床生产制造能力的快速发展，对机床企业职工的知识水平、管理能力、创新能力等要求越来越高。女职工作为企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着机床企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在我公司正处高质量发展变革之中，给女职工岗位竞争及自身素质的提高等都带来了很多挑战，可以说对女职工有很大的冲击，女职工既要承担着单位的工作，又要担负着家庭的重任。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法。
关键词：机床企业;管理能力;教育培训
一、建立健全工会组织体系，切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为，基层工会要正确确立女工工作的重要地位，很多崗位都需要兼职，这就需要积极选拔适合女工工作的人员，要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女工，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工组织的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力;加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。
二、加强对女工的教育培训，提升女职工的个人素质
做好女工工作是构建和谐企业的一项重要工作，作为企业女工组织一是要着力提高女职工素质，随着机床行业的快速发展，单一的技能水平、工作方法、管理能力已经远远不能适应新时期新发展的需求。我们企业女工占比30%，作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的培养与管理，充分发挥女性人才的作用，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。为了能够全面提升女职工的个人素质，强化“学知识、懂业务、练技能、争先优”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平，加大有关女职工权益保障法规的宣传力度，在企业中深入开展《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益，切实维护好女职工合法权益和特殊利益，为女职工创造良好的工作环境;二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电;三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治道德修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，打造素质型女职工团队。
三、积极开展各种活动，不断提高女工岗位竞争能力
在新形势下，基层女工工会面列的挑战越来越多，因为我们女工现在和男工一样工作，但是女工却要承担家庭生活孩子教育等各项重担，比男性职工的工作压力更大，作为基层工会女工干部我们就要体贴关系女工的工作和生活，结合女工热爱的活动特点，经常组织一些活动，放松女工的心情，释放家庭和工作的压力，调动女工参与的积极性，增强女工的自信心，在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男职工较量。近几年，虽然基层工会组织开展了很多的活动，但总体来看过于传统和老调，形式和内容单一，女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，彰显自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清机床行业改革发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。基层工会女工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各个专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力;利用国际三八妇女节等特殊节日采取“比学赶帮超”的方法，大范围地表彰先进女职工，树立正气，评选“三八红旗手”“巾帼标兵岗”等活动来调动女工工作的热情;建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，为企业的发展提供活力和动力。
四、建立困难女工档案，关心关爱女工工作和生活
在新形势下，基层工会工作最重要的一项工作就是切实能够对有困难的女工给予帮助，基层工会要做好调查工作，了解女工的实际困难，建立困难女工档案，对于女工的工作和家庭上的困难要灵活安排，统筹兼顾，对于女工弱势群体要特别予以关心和照顾。基层工会要为女工创造一种人人关心女工的工作环境气氛，为女工提供必要的物质基础保障和精神动力，尤其是要做好女工的特殊时期保护工作，包括怀孕期、哺乳期、经期等时期的保护工作。另外，还可以每年集体组织对女工进行身体体检，或者组织女工身体健康知识讲座，提高女工对自己身体素质的认识水平，切实为女工着想。
随着社会快速的发展，要想彻底做好基层女工工作，是任重而道远的，基层工会只有始终把维护女工的合法权益作为自己工作的出发点和落脚点，把切实解决女工的真实困难作为自己的工作方向，以女工为本，牢固树立为女工服务的意识，只有这样才能做好女工工作，为企业做出更多的贡献。
参考文献：
[1]余雅芬. 国有企业发展中如何做好工会女工工作[J]. 中外企业家， 2014， 000（015）：139-140.
关键词：机床企业;管理能力;教育培训
一、建立健全工会组织体系，切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为，基层工会要正确确立女工工作的重要地位，很多崗位都需要兼职，这就需要积极选拔适合女工工作的人员，要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女工，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工组织的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力;加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。
二、加强对女工的教育培训，提升女职工的个人素质
做好女工工作是构建和谐企业的一项重要工作，作为企业女工组织一是要着力提高女职工素质，随着机床行业的快速发展，单一的技能水平、工作方法、管理能力已经远远不能适应新时期新发展的需求。我们企业女工占比30%，作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的培养与管理，充分发挥女性人才的作用，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。为了能够全面提升女职工的个人素质，强化“学知识、懂业务、练技能、争先优”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平，加大有关女职工权益保障法规的宣传力度，在企业中深入开展《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益，切实维护好女职工合法权益和特殊利益，为女职工创造良好的工作环境;二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电;三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治道德修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，打造素质型女职工团队。
三、积极开展各种活动，不断提高女工岗位竞争能力
在新形势下，基层女工工会面列的挑战越来越多，因为我们女工现在和男工一样工作，但是女工却要承担家庭生活孩子教育等各项重担，比男性职工的工作压力更大，作为基层工会女工干部我们就要体贴关系女工的工作和生活，结合女工热爱的活动特点，经常组织一些活动，放松女工的心情，释放家庭和工作的压力，调动女工参与的积极性，增强女工的自信心，在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男职工较量。近几年，虽然基层工会组织开展了很多的活动，但总体来看过于传统和老调，形式和内容单一，女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，彰显自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清机床行业改革发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。基层工会女工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各个专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力;利用国际三八妇女节等特殊节日采取“比学赶帮超”的方法，大范围地表彰先进女职工，树立正气，评选“三八红旗手”“巾帼标兵岗”等活动来调动女工工作的热情;建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，为企业的发展提供活力和动力。
四、建立困难女工档案，关心关爱女工工作和生活
在新形势下，基层工会工作最重要的一项工作就是切实能够对有困难的女工给予帮助，基层工会要做好调查工作，了解女工的实际困难，建立困难女工档案，对于女工的工作和家庭上的困难要灵活安排，统筹兼顾，对于女工弱势群体要特别予以关心和照顾。基层工会要为女工创造一种人人关心女工的工作环境气氛，为女工提供必要的物质基础保障和精神动力，尤其是要做好女工的特殊时期保护工作，包括怀孕期、哺乳期、经期等时期的保护工作。另外，还可以每年集体组织对女工进行身体体检，或者组织女工身体健康知识讲座，提高女工对自己身体素质的认识水平，切实为女工着想。
随着社会快速的发展，要想彻底做好基层女工工作，是任重而道远的，基层工会只有始终把维护女工的合法权益作为自己工作的出发点和落脚点，把切实解决女工的真实困难作为自己的工作方向，以女工为本，牢固树立为女工服务的意识，只有这样才能做好女工工作，为企业做出更多的贡献。
参考文献：
[1]余雅芬. 国有企业发展中如何做好工会女工工作[J]. 中外企业家， 2014， 000（015）：139-140.