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摘要：我国现处于经济转型的关键时期，工会要不断加强思想教育工作以适应新形势发展的要求，本文就思想教育工作的重要性、存在的问题以及举措做简要分析。
关键词：思想教育;工会;发展
引言
思想教育工作对我国深化改革起着重要的作用，思想教育工作是工会核心指导思想，新形势下工会要采用新方法解决新问题以适应时代发展的要求。
一、思想教育工作在工会的重要性
第一，对政治社会具有重要意义。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党与群众的重要纽带，工会是新形势下群众职工深入学习贯彻十九大精神的重要途径，工会思想教育工作的好坏也关系着党思想教育工作的发展。做好工会思想教育工作是党坚持群众路线的重要职责，有利于党密切关心职工群众、团结职工群众，是党保持政治优势的途径之一。第二，做好思想教育工作有助于改善党组织的领导力，是党组织做好引导、保证、协调、服务的有效保证，党的各项工作的开展都离不开思想教育工作。第三，思想教育工作是党引导企业正确发展的保证，工会做好思想教育工作有利于促进企业稳定、健康发展，企业工会对于企业的发展具有重要意义，思想教育工作是工会工作中的重要一环，把握好思想教育建设就是把握好企业的文化建设，做好思想政治教育工作是企业和谐发展，可持续发展前提。第四，工会是企业党组织和职工群众联系沟通的重要纽带，一个企业的良性发展需要每一个职工的努力，做好企业和职工的中间人，协调劳资关系、调动职工的工作积极性，工会在促进企业与职工的共同发展方面有着不可替代的作用。第五，通过思想教育工作的开展有利于了解职工的思想情况，对其不同的思想认识进行有针对性的引导，防止职工误入歧途，自觉抵御腐朽思想，推动精神建设的健康发展。
二、目前思想教育工作存在的问题
（一）职工群众观念变化
第一，随着经济全球化的发展，外来文化思潮的不断涌入，各种思想文化不断碰撞，职工的不断更新，精神呈现多样化需求。我国开展社会主义文化精神建设以来，成果显著，集体主义、爱国主义等与我国发展相适应的思想成为群众的思想主流，但是由于社会飞速发展带来的享乐主义、拜金主义等不良风气在不少群众上有体现。我特别是我国处于经济转型的重要时期，思想教育工作显得尤为重要，稍不注意就会出现错误导致不良风气蔓延，不利于我国的稳定发展，因此，工会必须加强思想教育工作，开展精神文明建设。第二，职工与企业的联系不紧密，甚至职工和企业的关系是割裂开的，职工没有树立对企业的主人翁意识，认为自己只是一个打工者，企业发展的好坏与自己无关，面对工作存在有工资拿就行的得过且过的心理，缺乏工作热情和工作积极性。第三，随着科学技术的发展，逐渐进入机械化、智能化时代由此产生了不少新兴企业，有新就有旧，许多产业可以利用智能代替人工劳动，不少工人因此下岗，下岗工人近年来人数剧增，这类人群一般是35-55岁之间，文化程度低，再就业困难，正值壮年又上有老下有小，思想、生活压力大，处于精神和生活困境之中，这增大了工会开展思想教育工作的难度。
（二）思想教育工作缺乏创新
第一，工作方法缺乏新意，部分企业还是采取老一套的思想教育方法，进行满堂灌或填鸭式教育，没有考虑当下实际，运用新的教育教学法调动职工的学习积极性。第二，缺乏创新动力，企业从上至下没有营造好的学习氛围，对思想教育在的认识不够，认为开展思想教育是在浪费时间，没有了学习的热情也就没有改进学习方法的动力。第三，缺乏创新手段，工会中从事思想教育工作的职工一般都是该专业的毕业生或相关工作经验丰富的职员，他们有着扎实理论基础的同时也存在缺乏对其他岗位的了解，不能因人制宜，用理论结合当下实际与特点开展针对性教育工作，不能实施多元化教学，导致一个方法面对整体，效率不高。第四，理论研究学习跟不上理论思想的变革，现在经济政治形势不断变化发展，理论思想也不断发生变革，工会的也对变革新形势作出了研究但是职工没有充足的时间去学习新变化，导致新变化的落实较难较慢。
（三）思想教育部门硬件设施差
第一，由于思想教育部门不是企业中直接盈利的部门，企业不会投入大量的资金用于思想教育，导致思想教育部门经费不足，设施设备落后，已经不能够适应时代的需求进行创新。第二，思想教育文化中心不断缩减，由于现工作和生活压力大，职工没有多余的时间和精力配合工会开展思想教育工作，开展工作的时候也存在不少敷衍了事的现象，没有真正把思想教育放在一个重要的位置。
三、新形势下工会思想教育工作的新举措
在新形势新变化下面对工会存在的一些问题要采取新的举措解决问题以适应时代的发展。
（一）工会要加强与群众的联系
第一，工会要密切与群众的关系，通过深入群众内部，倾听群众的想法、了解群众的需求，帮助群众解决问题，使群众感受工会的温暖，与群众建立友谊的同时进行思想教育工作。第二，职工群众的个体差异较大，生活追求不同，工会要切实调查群众的个人情况，根据不同的人的不同需求制定适合其个人的针对性措施，保障职工的切身利益。第三，扩大思想教育工作的影响力，鼓励职工家属参与思想教育建设中来，关注职工家庭，扩宽群众基础，加强思想教育工作的深广度。
（二）完善思想教育机制
第一，要强调领导责任制，明确各部门分工，形成大领导管小领导，小领导管基层，企业上下齐心协力做好思想教育工作。第二，健全考核奖惩制，健全思想教育考核，把考核成绩与职业晋升挂钩，调动职工的学习积极性和主动性，树立思想教育模范，利用正面形象激励职工积极开展自身思想建设，增强企业文化渗透力。
（三）鼓励创新工作方法
第一，要鼓励职工积极探索，勇于创新，开展多样化的思想教育形式，运用新科技手段采取多元化教学，增添学习的趣味性激发职工学习的热情。第二，把思想教育建设与职工的职业道德建设、企业文化建设结合起来，使思想教育与职工生活有机融合，丰富职工思想教育形式，营造良好的学习环境。第三，工会要完善宣传队伍建设，及时宣传先进的思想教育理念，积极开展丰富多彩的主题教育活动，创建思想教育学习互助小组。第四，不断提高干部综合素质和业能力，完善自身建设才能带领其他职工进行思想教育工作，解决思想矛盾，把思想教育工作做好，使职工对思想教育工作有深刻的认识。
（四）加大对思想教育工作的投入
第一，要增加工会的思想教育的工作经费，完善该部门的基础设施建设和人员配置。第二，扩建工会思想教育文化中心，结合企业自身特点建立“职工之家”，利用中心组织开展职工积极向上的文体活动，积极倡导先进理念和正确的舆论，丰富职工生活的同时又能有效开展思想教育工作。
四、結语
面对时代变化新形势，工会思想教育建设也面临新挑战，工会要积极迎接新挑战，坚持以人为本，重视工作创新，不断加强思想教育工作建设。
参考文献：
[1]蒲洁. 浅谈如何做好新形势下的工会工作[J]. 新西部：中旬·理论， 2012.
[2]黄玉婷. 新形势下工会思想政治教育工作的创新策略[J]. 农家科技（下旬刊）， 2018， 000（008）：284.
[3]於枫. 新形势下如何做好企业工会思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2014.
关键词：思想教育;工会;发展
引言
思想教育工作对我国深化改革起着重要的作用，思想教育工作是工会核心指导思想，新形势下工会要采用新方法解决新问题以适应时代发展的要求。
一、思想教育工作在工会的重要性
第一，对政治社会具有重要意义。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党与群众的重要纽带，工会是新形势下群众职工深入学习贯彻十九大精神的重要途径，工会思想教育工作的好坏也关系着党思想教育工作的发展。做好工会思想教育工作是党坚持群众路线的重要职责，有利于党密切关心职工群众、团结职工群众，是党保持政治优势的途径之一。第二，做好思想教育工作有助于改善党组织的领导力，是党组织做好引导、保证、协调、服务的有效保证，党的各项工作的开展都离不开思想教育工作。第三，思想教育工作是党引导企业正确发展的保证，工会做好思想教育工作有利于促进企业稳定、健康发展，企业工会对于企业的发展具有重要意义，思想教育工作是工会工作中的重要一环，把握好思想教育建设就是把握好企业的文化建设，做好思想政治教育工作是企业和谐发展，可持续发展前提。第四，工会是企业党组织和职工群众联系沟通的重要纽带，一个企业的良性发展需要每一个职工的努力，做好企业和职工的中间人，协调劳资关系、调动职工的工作积极性，工会在促进企业与职工的共同发展方面有着不可替代的作用。第五，通过思想教育工作的开展有利于了解职工的思想情况，对其不同的思想认识进行有针对性的引导，防止职工误入歧途，自觉抵御腐朽思想，推动精神建设的健康发展。
二、目前思想教育工作存在的问题
（一）职工群众观念变化
第一，随着经济全球化的发展，外来文化思潮的不断涌入，各种思想文化不断碰撞，职工的不断更新，精神呈现多样化需求。我国开展社会主义文化精神建设以来，成果显著，集体主义、爱国主义等与我国发展相适应的思想成为群众的思想主流，但是由于社会飞速发展带来的享乐主义、拜金主义等不良风气在不少群众上有体现。我特别是我国处于经济转型的重要时期，思想教育工作显得尤为重要，稍不注意就会出现错误导致不良风气蔓延，不利于我国的稳定发展，因此，工会必须加强思想教育工作，开展精神文明建设。第二，职工与企业的联系不紧密，甚至职工和企业的关系是割裂开的，职工没有树立对企业的主人翁意识，认为自己只是一个打工者，企业发展的好坏与自己无关，面对工作存在有工资拿就行的得过且过的心理，缺乏工作热情和工作积极性。第三，随着科学技术的发展，逐渐进入机械化、智能化时代由此产生了不少新兴企业，有新就有旧，许多产业可以利用智能代替人工劳动，不少工人因此下岗，下岗工人近年来人数剧增，这类人群一般是35-55岁之间，文化程度低，再就业困难，正值壮年又上有老下有小，思想、生活压力大，处于精神和生活困境之中，这增大了工会开展思想教育工作的难度。
（二）思想教育工作缺乏创新
第一，工作方法缺乏新意，部分企业还是采取老一套的思想教育方法，进行满堂灌或填鸭式教育，没有考虑当下实际，运用新的教育教学法调动职工的学习积极性。第二，缺乏创新动力，企业从上至下没有营造好的学习氛围，对思想教育在的认识不够，认为开展思想教育是在浪费时间，没有了学习的热情也就没有改进学习方法的动力。第三，缺乏创新手段，工会中从事思想教育工作的职工一般都是该专业的毕业生或相关工作经验丰富的职员，他们有着扎实理论基础的同时也存在缺乏对其他岗位的了解，不能因人制宜，用理论结合当下实际与特点开展针对性教育工作，不能实施多元化教学，导致一个方法面对整体，效率不高。第四，理论研究学习跟不上理论思想的变革，现在经济政治形势不断变化发展，理论思想也不断发生变革，工会的也对变革新形势作出了研究但是职工没有充足的时间去学习新变化，导致新变化的落实较难较慢。
（三）思想教育部门硬件设施差
第一，由于思想教育部门不是企业中直接盈利的部门，企业不会投入大量的资金用于思想教育，导致思想教育部门经费不足，设施设备落后，已经不能够适应时代的需求进行创新。第二，思想教育文化中心不断缩减，由于现工作和生活压力大，职工没有多余的时间和精力配合工会开展思想教育工作，开展工作的时候也存在不少敷衍了事的现象，没有真正把思想教育放在一个重要的位置。
三、新形势下工会思想教育工作的新举措
在新形势新变化下面对工会存在的一些问题要采取新的举措解决问题以适应时代的发展。
（一）工会要加强与群众的联系
第一，工会要密切与群众的关系，通过深入群众内部，倾听群众的想法、了解群众的需求，帮助群众解决问题，使群众感受工会的温暖，与群众建立友谊的同时进行思想教育工作。第二，职工群众的个体差异较大，生活追求不同，工会要切实调查群众的个人情况，根据不同的人的不同需求制定适合其个人的针对性措施，保障职工的切身利益。第三，扩大思想教育工作的影响力，鼓励职工家属参与思想教育建设中来，关注职工家庭，扩宽群众基础，加强思想教育工作的深广度。
（二）完善思想教育机制
第一，要强调领导责任制，明确各部门分工，形成大领导管小领导，小领导管基层，企业上下齐心协力做好思想教育工作。第二，健全考核奖惩制，健全思想教育考核，把考核成绩与职业晋升挂钩，调动职工的学习积极性和主动性，树立思想教育模范，利用正面形象激励职工积极开展自身思想建设，增强企业文化渗透力。
（三）鼓励创新工作方法
第一，要鼓励职工积极探索，勇于创新，开展多样化的思想教育形式，运用新科技手段采取多元化教学，增添学习的趣味性激发职工学习的热情。第二，把思想教育建设与职工的职业道德建设、企业文化建设结合起来，使思想教育与职工生活有机融合，丰富职工思想教育形式，营造良好的学习环境。第三，工会要完善宣传队伍建设，及时宣传先进的思想教育理念，积极开展丰富多彩的主题教育活动，创建思想教育学习互助小组。第四，不断提高干部综合素质和业能力，完善自身建设才能带领其他职工进行思想教育工作，解决思想矛盾，把思想教育工作做好，使职工对思想教育工作有深刻的认识。
（四）加大对思想教育工作的投入
第一，要增加工会的思想教育的工作经费，完善该部门的基础设施建设和人员配置。第二，扩建工会思想教育文化中心，结合企业自身特点建立“职工之家”，利用中心组织开展职工积极向上的文体活动，积极倡导先进理念和正确的舆论，丰富职工生活的同时又能有效开展思想教育工作。
四、結语
面对时代变化新形势，工会思想教育建设也面临新挑战，工会要积极迎接新挑战，坚持以人为本，重视工作创新，不断加强思想教育工作建设。
参考文献：
[1]蒲洁. 浅谈如何做好新形势下的工会工作[J]. 新西部：中旬·理论， 2012.
[2]黄玉婷. 新形势下工会思想政治教育工作的创新策略[J]. 农家科技（下旬刊）， 2018， 000（008）：284.
[3]於枫. 新形势下如何做好企业工会思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2014.