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摘 要：劳动合同的订立问题一直存在于我国的各行各业之中，体现在中小型企业中则更加明显。本文主要以对福建省福州市中小型企业从业人员的劳动合同订立情况进行的调查得来的数据为基础，建立Logistic模型对调查数据进行了处理并分析了中小型企业的劳动合同订立情况存在的问题及原因。最后，根据存在的问题提出了相应的政策建议。
关键词：中小型企业 劳动合同签订状况 logistic回归分析
一、引言
中小型企业，在我国经济发展过程之中为我国的经济提供了强大的活力。在诸多的中小型企业中，有许多已发展壮大起来，而在这些企业发展壮大的过程之中，一部分中小型企业在员工就职于该类企业时产生了许多不符合劳动政策与法规的行为，例如未依法订立劳动合同、未提供必要的劳动安全保护条件、未按法律法规安排工作时间等。在本文中，以员工量作为中小型企业的判别标准，员工数量在500人以下的企业被认为是中小型企业，该类企业中的从业人员便是我们所主要调查的调查对象。
二、调查数据及分析
1.调查数据的来源。在2016年上半年开展的针对福建省福州市中小型企业就业人员的问卷调查中，采用典型抽样与便利抽样方法针对中小型企业就业人员的劳动合同签订意愿以及其影响因素进行了问卷调查，借此以反映中小型企业就业人员的劳动合同签订意愿。在该次调查中的383名被调查者中，有196人在就职状况以及所在企业的员工规模这一问题中符合要求，其中，91人已订立劳动合同，签订率达到了46.4%。在对当地中小型企业从业人员的劳动合同签订意愿建立Logistic模型分析中，基于無所谓态度的就业人员多处于劳动合同签订态度的消极面，于是将无所谓态度与不愿意态度的群体作为不具备签订意愿的群体。
2.劳动合同签订现状调查数据的Logistic模型。在该次的问卷调查中，有59.7%的被调查人群显示出了愿意主动签订劳动合同的意愿，而显示出不愿意签订的人群有6.5%，显示出无所谓态度的人群达到了33.8%的高比例。其中显示出了愿意主动签订劳动合同的人群的劳动合同实际签订率为77.8%，即有部分愿意签订合同的劳动者实际上自己并没有签订劳动合同。本文通过数理统计分析软件SPSS对所得来的数据建立Logistic模型，得出的结果如表1所示，结果显示性别、纠纷经历、教育水平、对法规的了解通过了显著性检验。
在通过了显著性检验的因素中，有过纠纷经历的被调查者有着与预期一样的结果：纠纷经历与劳动合同签订意愿呈现出正相关的关系，有过纠纷经历的劳动者签订劳动合同的意愿要比没有纠纷经历的劳动者高出0.536倍，这也与劳动合同是为了保护劳动者的权益的这一基本理念是相符合的，有过纠纷经历的劳动者维护自身权益的意识更强，相比于没有过劳动纠纷经历的劳动者要更愿意签订劳动合同。在教育水平影响因素上，学历水平越高的劳动者，其签订劳动合同的意愿越高。以本科为参照因素，初中相比于本科的发生比要低了0.659倍，高中相比于本科学历的发生比要低了0.602倍，大专相比于本科学历的发生比要低了0.221倍，由此可见劳动者的教育水平越高的，其签订劳动合同的意愿也会比教育水平低的劳动者高。在对法规了解因素上，以不了解为参照，了解法规的劳动者比不了解法规的劳动者的签订劳动合同的可能性要高，高出了0.475倍。这也与人们的一般认知相一致，明白劳动法规的劳动者能更明白法规对劳动者的保护作用，因此也更愿意签订劳动合同。
三、存在的问题与政策建议
1.存在问题。
1.1部分企业签订劳动合同的意识不强。部分中小型企业订立劳动合同保障劳动者权益的意识弱，主观上也并不乐意签订劳动合同，这与企业雇佣流动人口较多也有着一定的联系，但不签订劳动合同无法保障劳动者权益，真正有着长远眼光的企业只有规范地保障劳动者的权益，才能在将来的发展中走得更远。
1.2劳动者自身维护权益意识淡薄。劳动者对劳动合同的看法存在着一定的问题，认为劳动合同的签订会出现束缚其自由的情况，对劳动合同保障劳工基本权益无法做到正确认识，对相应的法律法规存在着不了解不明确的状况。
1.3政府有关部门监管执行力度不足。现行《劳动合同法》与《劳动法》明确规定了企业应当依法与职工签订劳动合同，虽然法律已经明确地规定了，但部分企业依然对法律规定视而不见，而政府相关部门对这一现象的监管执行力度也不足以对违法行为起到威慑作用。
2.政策建议。通过对调查数据的分析，可以清楚地看到，劳动合同签订状况目前存在着几点亟待解决的问题。通过查阅相关文献以及根据存在的问题，提出以下几点政策建议。
2.1增强劳资双方的维权意识，加大法律法规的宣传。要使劳动合同签订状况得到根本的改善，首先要做的便是加强对劳动合同的宣传与相应的法律法规知识的普及，只有劳资双方都提高了对劳动合同的认识，整个劳动合同的签订状况才会得到相应的改变。
2.2完善劳动合同的管理制度，规范劳动用工。通过对劳动合同管理制度的规范，可以提高劳动合同在企业中的签订状况，政府可以实行入职员工劳动合同备案，形成一套完整的劳动合同管理制度，以通过制度的规范来使劳动合同签订状况得到相应的改变。
2.3加强监督处罚力度。贯彻落实劳动合同法律法规，加强对不订立劳动合同的情况的监督，从法律法规的层面对不规范行为进行限制。通过对不规范行为进行适当的惩罚来警示企业中存在的不规范行为。
2.4用工会制度加以监督。有了属于劳动者的工会组织，能更加规范地按照法律规定进行相应的法律活动，从而从根本上改变劳动合同签订不规范的局面，改变法律在实际执行中的无力地位。
参考文献：
[1]张培霞，杜亚娟. 济源市小微企业劳动合同签订情况分析[J]. 人才资源开发， 2015， 5（9）： 26-28.
[2]吴伟东. 青年就业者劳动合同签订状况及意愿调查[J]. 当代青年研究， 2015（2）： 106-111.
[3]齐磊. 河北省民营企业劳动合同签订现状及解决对策研究[J]. 价值工程， 2010（10）： 65-66.
[4]刘梓佳. 当前农民工劳动合同签订情况的调查研究[J]. 经法纵横， 2014（3）： 325.
[5]张衔. 我国企业劳动关系和谐度的评价与建议基于问卷调查的实证分析[J]. 当代经济研究， 2012（1）： 75-81.
[6]武学兵. 依靠工会签好劳动合同怀柔区企业签订劳动合同现状及对策[J]. 工会博览，2002， （10）： 9-11.
关键词：中小型企业 劳动合同签订状况 logistic回归分析
一、引言
中小型企业，在我国经济发展过程之中为我国的经济提供了强大的活力。在诸多的中小型企业中，有许多已发展壮大起来，而在这些企业发展壮大的过程之中，一部分中小型企业在员工就职于该类企业时产生了许多不符合劳动政策与法规的行为，例如未依法订立劳动合同、未提供必要的劳动安全保护条件、未按法律法规安排工作时间等。在本文中，以员工量作为中小型企业的判别标准，员工数量在500人以下的企业被认为是中小型企业，该类企业中的从业人员便是我们所主要调查的调查对象。
二、调查数据及分析
1.调查数据的来源。在2016年上半年开展的针对福建省福州市中小型企业就业人员的问卷调查中，采用典型抽样与便利抽样方法针对中小型企业就业人员的劳动合同签订意愿以及其影响因素进行了问卷调查，借此以反映中小型企业就业人员的劳动合同签订意愿。在该次调查中的383名被调查者中，有196人在就职状况以及所在企业的员工规模这一问题中符合要求，其中，91人已订立劳动合同，签订率达到了46.4%。在对当地中小型企业从业人员的劳动合同签订意愿建立Logistic模型分析中，基于無所谓态度的就业人员多处于劳动合同签订态度的消极面，于是将无所谓态度与不愿意态度的群体作为不具备签订意愿的群体。
2.劳动合同签订现状调查数据的Logistic模型。在该次的问卷调查中，有59.7%的被调查人群显示出了愿意主动签订劳动合同的意愿，而显示出不愿意签订的人群有6.5%，显示出无所谓态度的人群达到了33.8%的高比例。其中显示出了愿意主动签订劳动合同的人群的劳动合同实际签订率为77.8%，即有部分愿意签订合同的劳动者实际上自己并没有签订劳动合同。本文通过数理统计分析软件SPSS对所得来的数据建立Logistic模型，得出的结果如表1所示，结果显示性别、纠纷经历、教育水平、对法规的了解通过了显著性检验。
在通过了显著性检验的因素中，有过纠纷经历的被调查者有着与预期一样的结果：纠纷经历与劳动合同签订意愿呈现出正相关的关系，有过纠纷经历的劳动者签订劳动合同的意愿要比没有纠纷经历的劳动者高出0.536倍，这也与劳动合同是为了保护劳动者的权益的这一基本理念是相符合的，有过纠纷经历的劳动者维护自身权益的意识更强，相比于没有过劳动纠纷经历的劳动者要更愿意签订劳动合同。在教育水平影响因素上，学历水平越高的劳动者，其签订劳动合同的意愿越高。以本科为参照因素，初中相比于本科的发生比要低了0.659倍，高中相比于本科学历的发生比要低了0.602倍，大专相比于本科学历的发生比要低了0.221倍，由此可见劳动者的教育水平越高的，其签订劳动合同的意愿也会比教育水平低的劳动者高。在对法规了解因素上，以不了解为参照，了解法规的劳动者比不了解法规的劳动者的签订劳动合同的可能性要高，高出了0.475倍。这也与人们的一般认知相一致，明白劳动法规的劳动者能更明白法规对劳动者的保护作用，因此也更愿意签订劳动合同。
三、存在的问题与政策建议
1.存在问题。
1.1部分企业签订劳动合同的意识不强。部分中小型企业订立劳动合同保障劳动者权益的意识弱，主观上也并不乐意签订劳动合同，这与企业雇佣流动人口较多也有着一定的联系，但不签订劳动合同无法保障劳动者权益，真正有着长远眼光的企业只有规范地保障劳动者的权益，才能在将来的发展中走得更远。
1.2劳动者自身维护权益意识淡薄。劳动者对劳动合同的看法存在着一定的问题，认为劳动合同的签订会出现束缚其自由的情况，对劳动合同保障劳工基本权益无法做到正确认识，对相应的法律法规存在着不了解不明确的状况。
1.3政府有关部门监管执行力度不足。现行《劳动合同法》与《劳动法》明确规定了企业应当依法与职工签订劳动合同，虽然法律已经明确地规定了，但部分企业依然对法律规定视而不见，而政府相关部门对这一现象的监管执行力度也不足以对违法行为起到威慑作用。
2.政策建议。通过对调查数据的分析，可以清楚地看到，劳动合同签订状况目前存在着几点亟待解决的问题。通过查阅相关文献以及根据存在的问题，提出以下几点政策建议。
2.1增强劳资双方的维权意识，加大法律法规的宣传。要使劳动合同签订状况得到根本的改善，首先要做的便是加强对劳动合同的宣传与相应的法律法规知识的普及，只有劳资双方都提高了对劳动合同的认识，整个劳动合同的签订状况才会得到相应的改变。
2.2完善劳动合同的管理制度，规范劳动用工。通过对劳动合同管理制度的规范，可以提高劳动合同在企业中的签订状况，政府可以实行入职员工劳动合同备案，形成一套完整的劳动合同管理制度，以通过制度的规范来使劳动合同签订状况得到相应的改变。
2.3加强监督处罚力度。贯彻落实劳动合同法律法规，加强对不订立劳动合同的情况的监督，从法律法规的层面对不规范行为进行限制。通过对不规范行为进行适当的惩罚来警示企业中存在的不规范行为。
2.4用工会制度加以监督。有了属于劳动者的工会组织，能更加规范地按照法律规定进行相应的法律活动，从而从根本上改变劳动合同签订不规范的局面，改变法律在实际执行中的无力地位。
参考文献：
[1]张培霞，杜亚娟. 济源市小微企业劳动合同签订情况分析[J]. 人才资源开发， 2015， 5（9）： 26-28.
[2]吴伟东. 青年就业者劳动合同签订状况及意愿调查[J]. 当代青年研究， 2015（2）： 106-111.
[3]齐磊. 河北省民营企业劳动合同签订现状及解决对策研究[J]. 价值工程， 2010（10）： 65-66.
[4]刘梓佳. 当前农民工劳动合同签订情况的调查研究[J]. 经法纵横， 2014（3）： 325.
[5]张衔. 我国企业劳动关系和谐度的评价与建议基于问卷调查的实证分析[J]. 当代经济研究， 2012（1）： 75-81.
[6]武学兵. 依靠工会签好劳动合同怀柔区企业签订劳动合同现状及对策[J]. 工会博览，2002， （10）： 9-11.