“互联网+党建”创新基层政工工作模式研究

来源 :经济与社会发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:juyuyong
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在科学技术迅速发展的推动下,互联网技术为人们的生活带来翻天覆地的变化,如今已进入“互联网+”时代。在现代技术的影响下,林场党建信息化进程也在不断加快。丰富的网络资源和信息化技术,使得党建工作焕发新的生命力。现今党建工作已不再局限于传统的方式,向着高效化与便捷化发展。网络平台的构建为党建工作提供更广阔的发展空间。在“互联网+”背景下,如何利用网络优势,构建党建创新模式是林场发展必须重视的问题。本文结合“互联网+”时代背景,分析党建创新基层政工工作的重要意义,通过总结当前党建工作面临的挑战,提出相应的创新策略,以便推动“互联网+党建”创新基层政工工作的进步与发展。
其他文献
国有企业财务管理模式,要根据企业发展进行不断的优化。财务管理创新能够为国企经营管理提供积极的思路,能够将财务管理的作用真正落实。在财务管理模式创新中,要从现有的管理模
在社会不断进步的推动下,信息网络技术得到了大力发展,金融行业为了顺应时代发展也在不断进行创新。信息网络技术与创新的金融行业相结合形成了网络银行,其出现具有巨大的影响作
在进入了经济时代后,信息资源已经成为社会中一种十分重要的资源类型,而我国的档案馆在管理过程中信息化的建设也面临着新的挑战和机遇,档案管理工作呈现信息载体多样化以及服务
随着国有企业改革、军品采购制度及价格体系改革等新形势变化,军工单位逐步走向市场,充分竞争。另一方面,我国国防科研规模日益扩大,科研项目也急剧增多,在这种形势下,A研究所引入
随着现代化企业的快速发展以及我国市场经济体制改革的推进,思想政治工作的重要性日益凸显。因此,在新形势下新思想、新情况不断出现,企业的思想政治工作必须紧跟时代的步伐,不断
随着社会的不断发展与进步,企业竞争越来越大,再加上现代企业制度的改革和完善,企业人力资源管理也需得到创新。绩效管理是人力资源管理的重点内容,对于任何的企业来说,绩效管理都
知识型员工自主性强,注重自我价值的实现,企业对其激励应更加有针对性。现阶段国有企业对知识型员工激励存在激励机制不健全、激励体系不完善、激励方式单一、分配不公平、职业
沣西新城管委会成立以来,随着体制机制调整,内部工作人员的组成和规模不断进行扩充,逐渐形成多身份、多岗位序列人员并存的状态。同时又因各种制度约束,在人力资源管理制度设计方
在各项工作全面冲锋、决战决胜的关键时期,要坚定“建设双一流、迈向高质量”的信心,坚持以全面从严治党为统领,精准把握当前党建工作新要求,全面植入安全生产经营管理等工作中,为
近年来,随着我国经济的迅速发展,诸多企业也如雨后春笋一般多了起来。在进行企业管理时,文化管理是一种新的企业管理方式,它借助人性作为依托,使得企业员工的人性得到充分的表达和