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从我经手的职业咨询案例来看，很多人过了30岁，会隐隐感到一丝不安与恐慌；到了35岁这个分水岭，有的就面临着尴尬的境地：除了一把年纪，该有的专业积累几乎为零，还是在吃毕业时的老本，拿着一份和能力不相称的薪水。
等到行业的红利退去，原来被隐藏的问题逐一显现出来，就成了很多人口中的“职业危机”。
事实上，职业危机的本质是你一直停留在“新手区”。
在很多人的成长过程中，兴趣是我们缺失的重要一课：可能受制于家庭环境，或者受制于父母观念等，使得我们没有在童年进行充分的探索，而我们在学校唯一要做的就是：听话。等我们从学校毕业，开始面对人生重大选择时，这才发现，很多问题我们从来没有想过，以至于感到迷茫且束手无策。
因此，30岁之前，摆在我们面前的头号任务，就是找到擅长的领域。
事实上，绝大多数人的智力及条件都差不多，差别在是否勤奋上。
有人非常勤奋，所以做事能获得正面反馈，从而获取自信，慢慢形成一些优质的品格，例如坚毅等；而有的人指望坐享其成同时吝啬付出，很难获得正面反馈，慢慢地这些人做事懒惰、缺乏恒心和毅力，不论怎样的选择摆在他们面前，他们都很难坚持下去。因此，很多职业选择的问题，并不是选择本身的问题，而是人的问题。
对于很多二十多岁的年轻人而言，如果你没有明显的兴趣倾向，不妨从自己不反感的且能做的事情入手，通过磨砺和坚持，也可以形成你未来的优势；而不是一开始就指望发现所谓“从天而降、不用任何努力就能得到的优势”，这无异于“痴人说梦”。
80%以上的职场焦虑，源于很多人光知道听话干活，从来不去琢磨工作的规律和方法。長此以往，他们永远在低水平重复，消耗了原本就不多的工作热情与动力，结果越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。
任何领域任何行业都是一样的，如果你一直在做低水平的重复，你始终在新手区徘徊，就等于一直是个“门外汉”，这个领域内的精彩热闹注定和你无关。
人的成就感从何而来？
很大程度上，成就感源于我们克服了他人无法克服的困难、获得了他人没有的成绩，而如果我们在职场多年之后，一直和刚毕业的新人一般，始终在和琐碎的事情打交道，我们需要反思的，恰恰是我们自己。
如果你认为自己不喜欢，那就趁早离开，把位置留给更胜任的人；如果你贪恋这份待遇，又不知道自己喜欢什么，那就请拿出敬业精神，把眼下的事情做好，至少要做到让自己的付出配得上这份收入。而不是这山望着那山高，一边对现在的工作抱怨不停，迟迟不肯行动；一边幻想着有一份“理想的工作”，什么都不用做就能直达职业巅峰——这种人，始终在做白日梦，像个浮萍一般不停地晃荡，到头来只会一事无成。
如果一个人能在某一领域修炼到了高手区，那么任何危机对这个高手而言只是换个玩法，说不定还是个不错的转机。
按照一般的职业发展规律来说，35岁之后的你我需要做的一件事情，就是打造个人品牌，方能在变化万千的环境中立于不败之地。在这个阶段，有个核心算法将起到重要的作用，那就是：
成功=核心算法×大量重复动作的平方
这个阶段，我们需要以点带面：这个点就是我们前期积累的精深的专业能力，再结合相关资源，将优势持续放大，最终能扩大我们的影响力，让别人知道你，知道你在做的事情：简言之，在某个领域，你就是一块活生生的招牌。
通常说来，先在某个领域深入下去，有了一定建树之后再去进行相应的宣传和拓展，方能像一棵树那样，根基稳健、枝繁叶茂，经得起时间的考验。
（作者系职业培训师，职业生涯规划师）
等到行业的红利退去，原来被隐藏的问题逐一显现出来，就成了很多人口中的“职业危机”。
事实上，职业危机的本质是你一直停留在“新手区”。
30岁之前，完成自我探索，找到擅长的领域
在很多人的成长过程中，兴趣是我们缺失的重要一课：可能受制于家庭环境，或者受制于父母观念等，使得我们没有在童年进行充分的探索，而我们在学校唯一要做的就是：听话。等我们从学校毕业，开始面对人生重大选择时，这才发现，很多问题我们从来没有想过，以至于感到迷茫且束手无策。
因此，30岁之前，摆在我们面前的头号任务，就是找到擅长的领域。
事实上，绝大多数人的智力及条件都差不多，差别在是否勤奋上。
有人非常勤奋，所以做事能获得正面反馈，从而获取自信，慢慢形成一些优质的品格，例如坚毅等；而有的人指望坐享其成同时吝啬付出，很难获得正面反馈，慢慢地这些人做事懒惰、缺乏恒心和毅力，不论怎样的选择摆在他们面前，他们都很难坚持下去。因此，很多职业选择的问题，并不是选择本身的问题，而是人的问题。
对于很多二十多岁的年轻人而言，如果你没有明显的兴趣倾向，不妨从自己不反感的且能做的事情入手，通过磨砺和坚持，也可以形成你未来的优势；而不是一开始就指望发现所谓“从天而降、不用任何努力就能得到的优势”，这无异于“痴人说梦”。
30～35岁，专业化是这个阶段的重点目标
80%以上的职场焦虑，源于很多人光知道听话干活，从来不去琢磨工作的规律和方法。長此以往，他们永远在低水平重复，消耗了原本就不多的工作热情与动力，结果越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。
任何领域任何行业都是一样的，如果你一直在做低水平的重复，你始终在新手区徘徊，就等于一直是个“门外汉”，这个领域内的精彩热闹注定和你无关。
人的成就感从何而来？
很大程度上，成就感源于我们克服了他人无法克服的困难、获得了他人没有的成绩，而如果我们在职场多年之后，一直和刚毕业的新人一般，始终在和琐碎的事情打交道，我们需要反思的，恰恰是我们自己。
如果你认为自己不喜欢，那就趁早离开，把位置留给更胜任的人；如果你贪恋这份待遇，又不知道自己喜欢什么，那就请拿出敬业精神，把眼下的事情做好，至少要做到让自己的付出配得上这份收入。而不是这山望着那山高，一边对现在的工作抱怨不停，迟迟不肯行动；一边幻想着有一份“理想的工作”，什么都不用做就能直达职业巅峰——这种人，始终在做白日梦，像个浮萍一般不停地晃荡，到头来只会一事无成。
35岁之后，致力于打造个人品牌
如果一个人能在某一领域修炼到了高手区，那么任何危机对这个高手而言只是换个玩法，说不定还是个不错的转机。
按照一般的职业发展规律来说，35岁之后的你我需要做的一件事情，就是打造个人品牌，方能在变化万千的环境中立于不败之地。在这个阶段，有个核心算法将起到重要的作用，那就是：
成功=核心算法×大量重复动作的平方
这个阶段，我们需要以点带面：这个点就是我们前期积累的精深的专业能力，再结合相关资源，将优势持续放大，最终能扩大我们的影响力，让别人知道你，知道你在做的事情：简言之，在某个领域，你就是一块活生生的招牌。
通常说来，先在某个领域深入下去，有了一定建树之后再去进行相应的宣传和拓展，方能像一棵树那样，根基稳健、枝繁叶茂，经得起时间的考验。
（作者系职业培训师，职业生涯规划师）