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据美国《星岛日报》报道，不少新移民来美前都是专业人士，例如是医师、会计师、律师、教师、工程师等等，但上埠后却碍于种种因素，要暂时从事一些劳动工作，其实在坊间亦有不少非牟利组织专为新移民找工作，其中Upwardly Global(简称UpGlo)现时就在旧金山及纽约设立了办事处，免费服务新移民，帮他们继续在移民前的专业工作。
据UpGlo旧金山办事处外展主任金斯(Francie Genz)表示，该办事处已成立了7年，共为超过700名在移民前已拥有学位的专业人士服务，免费为他们找寻专业工作。金斯表示，当新移民前来该中心的办公室时，工作人员会先了解他们的学历背景、工作经验及专长，然后帮他们修改求职信及履历表。她说，求职信及履历表在美国是具有一定格式的，如果写错了就会影响成功机会，而且招聘公司的人事部职员，往往是很繁忙，有时只会看求职信首几段及首一两页履历表，故此履历表无需太长，最好将精神集中撰写求职信。
安排6星期工作坊
金斯说，该中心以义工导师协助新移民改写信函后，便为他们安排为期6星期的工作坊，每星期上课一晚，教导他们求职要点与面试技巧。UpGlo纽约办事处的华裔外展主任张文妮亦说，这个工作坊对求职者非常重要，在里面可以学得求职策略、专业新移民如何建立人际网络、在美国公司工作与同事沟通方法及相处之道。张文妮又说，新移民修毕课程后，该中心会主动为合适者找寻工作，她表示，不少大型公司都是该中心的合作伙伴，包括JPMorgan Chase、America California Bank、AT & T、思科系统(Cisco Systems)、谷歌(Google)等，该中心会直接联络有关公司的人事部，推介新移民，为他们争取面试机会。
年薪即跃升16000元
在成功率方面，旧金山办公室的金斯说，总结该中心过去7年经验，约有40%求职者可以经该中心介绍到专业工
作，令他们的年薪与从事非专业工作比较，可以实时跃升16000元。
至于华人方面，金斯坦言到该中心求助的华人并不多，她说，希望能帮助更多华人，但建议华裔移民应学好英文，否则根本不可能在美国公司任职专业工作。张文妮亦同意这点，她说，以她们的纽约办公室为例，成立了约1年，但只能帮助几名华人找到工作，其余失败者主要原因是英语能力不足，她奉劝新移民，要找寻高薪厚职，就要在英语方面下苦功，不妨从ESL英语班开始。
42岁内地教师挣扎实例
现年42岁移民自中国内地的David(音译：大卫)，与众多新移民的经历一样，希望能在美国继续自己移民前的专业工作，但面对经济压力及语音障碍，正是在“现实与理想”间挣扎。
不愿公开真实中文名的大卫，多年前毕业于华南师范大学，主修中文，其后在中国内地任教于一所高中的中文科达5年，然后转职到一家公用服务公司任职行政人员，3年多前与妻子及子女移民到旧金山湾区。
正如一般新移民，大卫来美后其中一项面对的问题是找工作，他曾在保安公司任职护卫员，但他最希望能继续他的中国内地专业工作：教师。
他表示：“并不是看不起一些劳动的工作，或觉得职业有贵贱之分，只是自己觉得，仍是可以站于专业的行列，而朋友也觉得，如果胡乱找一些餐馆或装修工作，会是浪费了他。”
故此大卫来美后，第一年没有工作，不过他并非闲着在家，而是进入社区大学修读ESL英文课程，他说：“自己阅读及书写英文问题不大，但由于在中国内地读书时比较少实际使用，故此听、讲方面仍然不足，于是一开始便花一年时间提升自己的英语基础。”
令大卫更感觉英语的重要，是他上埠后儿子发生了意外。他说：“当时是2005年，刚到这里几天，便带着一家人到购物商场见识一下，岂料当时只有几岁大的儿子在一间连锁的大型店铺内被一张台子拌倒，头破兼血流披面，可是以他当时的英语能力，实在没法与店铺负责人及急救人员沟通，令他感到很痛苦。”
事发后，该店铺的总公司来信询问他会否追讨，如果一个月内没有响应，便当他不作追究。大卫说：“其实当时已草拟了信件，但……新移民，不知道应如何处理，又担心会惹麻烦，最后信件亦没有寄出，自然亦没有赔偿。”
这件事给他很大感触，觉得必须要先学好英文，他又说，既然移民到美国，就要融入社会，总不能局限于只说中文或在华人的圈子渡过余生，所以他亦不追求住于华埠，希望能在主流社会找一份工作，能够继续他的专业。他又说，如果随便接受了一些工作，收取了每月1000至2000元工资，便很难放弃跑去读书，理想就可能告吹。”
可是，理想与现实往往是对立的，一个新生命这个月就要降临大卫家中，他的太太为了照顾新生婴儿已不可能再出外工作，而业主又刚巧要求他能搬出，他现在于一间补习社兼职文员工作，并希望再兼职做通宵护卫员，以便有足够收入糊口。
不过，他仍没有放弃，希望能在美国继续他的专业。
上海姑娘程露成功例子
若然比较其他华裔新移民，来自上海的程露际遇可以说是一帆风顺，几个月便找到一份与她在中国内地时类似的专业工作，她希望新移民不要放弃，但最重要仍是要学好英文。
程露在去年一月才移民到美国，在中国内地一所大学毕业后工作了8年，其中3年任职猎头公司，专门物色高科技行业的人才。
她自言最初“人生路不熟”，只想先进修，读毕工商管理的硕士课程才考虑找工作，后来在朋友介绍下认识了Upwardly Global机构，于是姑且一试，最后经该机构引荐而找到目前的工作，同样是为客户公司找寻高科技的人才。
程露说，她虽然并没有美国的学位，但雇主着眼于她过往的经验。她说，找寻高科技人才如工程师是一项专门学问，她要对每项工程领域有认识，才能清楚客户的需要，她在中国内地有关公司工作了3年，学会了很多相关知识，相信这是她获现时雇主聘任的原因。
虽然来美数月间便顺利找到一份理想工作，但程露说仍然要适应及学习，她说，在中国内地这个行业竞争并不如美国这里那么大，在这里，高科技人才经常会有很多公司高价争聘，她介绍了一个合适人选到某高科技公司后，该人选往往很快就走掉，转到其他公司工作。
她又表示，她的人脉仍然要加强，在美国工作以及她这份职业很讲求人际网络，她是新移民，认识的人不多，这方面有待改进。
程露现时一面工作一面继续进修，充实自己及获取相关资历，她又勉励其他新移民，学好英文很重要，因为在美国工作很讲求沟通，如果连与上司、同事亦无法沟通，根本亦无法在主流社会担任专业工作。
先做次级工作再等机会
位于旧金山华埠的新侨服务中心向来都免费为新移民找寻工作，不过该中心高级经理伍剑秋表示，在现今市道环境及求职者过于拣择下，成功率并不太高。
伍剑秋表示，前来要求他们协助的华裔，通常都是英语能力稍逊，故此也只能集中介绍一些劳力工作给他们，例如装修、包装及搬运工作等。
他又说，现时每日约有8至10人到该中心求助，但能成功为他们找到工作的每月只有10多宗个案，成功率只有几个百分点。他慨叹说，市道差自然是令僧多粥少的原因，但另一方面求职者“三不做”态度亦是失败原因。
伍剑秋解释谓，不少华人“远不做”(工作地方遥远)、“平不做”(工资低)及“早不做”(上班时间太早)，令找到合适的工作机会不多。他建议要找工的新移民，遇到不太理想的工作亦不妨试试，因为从中能拓展人际网络，有助觅得其他工作机会，他举例说，曾有一名以前任职会计的新移民，最初是到一家公司任职包装工人，但不到两个月，雇主知道她的工作经验后，便调她入会计部，时薪由11元跳升至现时差不多30元。
据UpGlo旧金山办事处外展主任金斯(Francie Genz)表示，该办事处已成立了7年，共为超过700名在移民前已拥有学位的专业人士服务，免费为他们找寻专业工作。金斯表示，当新移民前来该中心的办公室时，工作人员会先了解他们的学历背景、工作经验及专长，然后帮他们修改求职信及履历表。她说，求职信及履历表在美国是具有一定格式的，如果写错了就会影响成功机会，而且招聘公司的人事部职员，往往是很繁忙，有时只会看求职信首几段及首一两页履历表，故此履历表无需太长，最好将精神集中撰写求职信。
安排6星期工作坊
金斯说，该中心以义工导师协助新移民改写信函后，便为他们安排为期6星期的工作坊，每星期上课一晚，教导他们求职要点与面试技巧。UpGlo纽约办事处的华裔外展主任张文妮亦说，这个工作坊对求职者非常重要，在里面可以学得求职策略、专业新移民如何建立人际网络、在美国公司工作与同事沟通方法及相处之道。张文妮又说，新移民修毕课程后，该中心会主动为合适者找寻工作，她表示，不少大型公司都是该中心的合作伙伴，包括JPMorgan Chase、America California Bank、AT & T、思科系统(Cisco Systems)、谷歌(Google)等，该中心会直接联络有关公司的人事部，推介新移民，为他们争取面试机会。
年薪即跃升16000元
在成功率方面，旧金山办公室的金斯说，总结该中心过去7年经验，约有40%求职者可以经该中心介绍到专业工
作，令他们的年薪与从事非专业工作比较，可以实时跃升16000元。
至于华人方面，金斯坦言到该中心求助的华人并不多，她说，希望能帮助更多华人，但建议华裔移民应学好英文，否则根本不可能在美国公司任职专业工作。张文妮亦同意这点，她说，以她们的纽约办公室为例，成立了约1年，但只能帮助几名华人找到工作，其余失败者主要原因是英语能力不足，她奉劝新移民，要找寻高薪厚职，就要在英语方面下苦功，不妨从ESL英语班开始。
42岁内地教师挣扎实例
现年42岁移民自中国内地的David(音译：大卫)，与众多新移民的经历一样，希望能在美国继续自己移民前的专业工作，但面对经济压力及语音障碍，正是在“现实与理想”间挣扎。
不愿公开真实中文名的大卫，多年前毕业于华南师范大学，主修中文，其后在中国内地任教于一所高中的中文科达5年，然后转职到一家公用服务公司任职行政人员，3年多前与妻子及子女移民到旧金山湾区。
正如一般新移民，大卫来美后其中一项面对的问题是找工作，他曾在保安公司任职护卫员，但他最希望能继续他的中国内地专业工作：教师。
他表示：“并不是看不起一些劳动的工作，或觉得职业有贵贱之分，只是自己觉得，仍是可以站于专业的行列，而朋友也觉得，如果胡乱找一些餐馆或装修工作，会是浪费了他。”
故此大卫来美后，第一年没有工作，不过他并非闲着在家，而是进入社区大学修读ESL英文课程，他说：“自己阅读及书写英文问题不大，但由于在中国内地读书时比较少实际使用，故此听、讲方面仍然不足，于是一开始便花一年时间提升自己的英语基础。”
令大卫更感觉英语的重要，是他上埠后儿子发生了意外。他说：“当时是2005年，刚到这里几天，便带着一家人到购物商场见识一下，岂料当时只有几岁大的儿子在一间连锁的大型店铺内被一张台子拌倒，头破兼血流披面，可是以他当时的英语能力，实在没法与店铺负责人及急救人员沟通，令他感到很痛苦。”
事发后，该店铺的总公司来信询问他会否追讨，如果一个月内没有响应，便当他不作追究。大卫说：“其实当时已草拟了信件，但……新移民，不知道应如何处理，又担心会惹麻烦，最后信件亦没有寄出，自然亦没有赔偿。”
这件事给他很大感触，觉得必须要先学好英文，他又说，既然移民到美国，就要融入社会，总不能局限于只说中文或在华人的圈子渡过余生，所以他亦不追求住于华埠，希望能在主流社会找一份工作，能够继续他的专业。他又说，如果随便接受了一些工作，收取了每月1000至2000元工资，便很难放弃跑去读书，理想就可能告吹。”
可是，理想与现实往往是对立的，一个新生命这个月就要降临大卫家中，他的太太为了照顾新生婴儿已不可能再出外工作，而业主又刚巧要求他能搬出，他现在于一间补习社兼职文员工作，并希望再兼职做通宵护卫员，以便有足够收入糊口。
不过，他仍没有放弃，希望能在美国继续他的专业。
上海姑娘程露成功例子
若然比较其他华裔新移民，来自上海的程露际遇可以说是一帆风顺，几个月便找到一份与她在中国内地时类似的专业工作，她希望新移民不要放弃，但最重要仍是要学好英文。
程露在去年一月才移民到美国，在中国内地一所大学毕业后工作了8年，其中3年任职猎头公司，专门物色高科技行业的人才。
她自言最初“人生路不熟”，只想先进修，读毕工商管理的硕士课程才考虑找工作，后来在朋友介绍下认识了Upwardly Global机构，于是姑且一试，最后经该机构引荐而找到目前的工作，同样是为客户公司找寻高科技的人才。
程露说，她虽然并没有美国的学位，但雇主着眼于她过往的经验。她说，找寻高科技人才如工程师是一项专门学问，她要对每项工程领域有认识，才能清楚客户的需要，她在中国内地有关公司工作了3年，学会了很多相关知识，相信这是她获现时雇主聘任的原因。
虽然来美数月间便顺利找到一份理想工作，但程露说仍然要适应及学习，她说，在中国内地这个行业竞争并不如美国这里那么大，在这里，高科技人才经常会有很多公司高价争聘，她介绍了一个合适人选到某高科技公司后，该人选往往很快就走掉，转到其他公司工作。
她又表示，她的人脉仍然要加强，在美国工作以及她这份职业很讲求人际网络，她是新移民，认识的人不多，这方面有待改进。
程露现时一面工作一面继续进修，充实自己及获取相关资历，她又勉励其他新移民，学好英文很重要，因为在美国工作很讲求沟通，如果连与上司、同事亦无法沟通，根本亦无法在主流社会担任专业工作。
先做次级工作再等机会
位于旧金山华埠的新侨服务中心向来都免费为新移民找寻工作，不过该中心高级经理伍剑秋表示，在现今市道环境及求职者过于拣择下，成功率并不太高。
伍剑秋表示，前来要求他们协助的华裔，通常都是英语能力稍逊，故此也只能集中介绍一些劳力工作给他们，例如装修、包装及搬运工作等。
他又说，现时每日约有8至10人到该中心求助，但能成功为他们找到工作的每月只有10多宗个案，成功率只有几个百分点。他慨叹说，市道差自然是令僧多粥少的原因，但另一方面求职者“三不做”态度亦是失败原因。
伍剑秋解释谓，不少华人“远不做”(工作地方遥远)、“平不做”(工资低)及“早不做”(上班时间太早)，令找到合适的工作机会不多。他建议要找工的新移民，遇到不太理想的工作亦不妨试试，因为从中能拓展人际网络，有助觅得其他工作机会，他举例说，曾有一名以前任职会计的新移民，最初是到一家公司任职包装工人，但不到两个月，雇主知道她的工作经验后，便调她入会计部，时薪由11元跳升至现时差不多30元。