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【摘要】我国正处于社会结构转型和经济体制转轨时期，转型期的社会环境对大学生就业产生很大的影响。中国高校毕业生数量增多，大学生面临严峻的就业形势和挑战。大学生就业难既有社会原因、政策原因、家庭原因，更重要的是大学生自身因素。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校、家庭和大学生共同的努力。大学生就业难是目前高校就业工作面临的一个普遍问题，会转型期大学生就业难的问题，其主要原因有以下几方面。
【关键词】社会转型 就业现状 对策
一、当前大学生就业存在的主要问题
1.大学生就业观念偏保守和功利化。传统观念一时难以消除与新的就业观念开始形成并存。在我国，仕官文化底蕴深厚。“书中自有颜如玉”、“ 书中自有黄金屋”成为中国读书人皓首穷经的精神动力。“读书做官”的官本位思想在人们头脑中根深蒂固。
2.高校专业设置与社会市场需求存在脱节现象。首先，一些高校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，应届大学毕业生普遍存在的眼高手低现象。部分大学生在择业过程中不能客观地认识自己，片面强调就业的高期望值。更加值得注意的是，在面临就业选择的过程中仍然有相当部分毕业生无法对自己的就业去向和就业目标作出明确的界定。大学生在就业观上的盲目性，直接导致自身就业目标实现的困难，需要引起我们的足够重视；
3.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。现实中，很多大学生很少关注到求职技巧这一领域，忽视了训练的重要性。
虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
二、应该采取的措施
1.正确影响与引导学生形成积极正确的就业价值观。首先，建立规范就业市场，创建公平就业环境。其次，积极引导毕业生面向基层就业。再次，发挥正确舆论导向，全社会要营造一个爱才、惜才、用才的良好氛围，积极实施人才储备制度。
2.提升高校教育质量，改善专业适应社会发展。提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结构。大学毕业生是高校生产出的“教育产品”，在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识，为今后走向工作岗位就提前做好准备。
3.深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持。政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。还要建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
4.用人单位要按需择人，合理置换成员。要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。并且要加强人才储备，合理置换成员。还得要求企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的成员，从而增强企业的活力。
5.进行求职技巧的训练，提高面试成功率。面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而迫使求职者临场发挥能力的现显。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。
6.大学生要善于自我调适，进行科学职业规划。大学生也应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能。其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的职业观。在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面对求职失败，应该认真反思，吸取经验教训，努力争取新的机会。
参考文献：
[1]黄娟.大学生就业研究视角综述[J].现代营销，2011（7）：22，222.
[2]余丽华，李菡.社会资本对大学生创业的影响[J].经济论丛， 2011（7）：196.
【关键词】社会转型 就业现状 对策
一、当前大学生就业存在的主要问题
1.大学生就业观念偏保守和功利化。传统观念一时难以消除与新的就业观念开始形成并存。在我国，仕官文化底蕴深厚。“书中自有颜如玉”、“ 书中自有黄金屋”成为中国读书人皓首穷经的精神动力。“读书做官”的官本位思想在人们头脑中根深蒂固。
2.高校专业设置与社会市场需求存在脱节现象。首先，一些高校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，应届大学毕业生普遍存在的眼高手低现象。部分大学生在择业过程中不能客观地认识自己，片面强调就业的高期望值。更加值得注意的是，在面临就业选择的过程中仍然有相当部分毕业生无法对自己的就业去向和就业目标作出明确的界定。大学生在就业观上的盲目性，直接导致自身就业目标实现的困难，需要引起我们的足够重视；
3.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。现实中，很多大学生很少关注到求职技巧这一领域，忽视了训练的重要性。
虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
二、应该采取的措施
1.正确影响与引导学生形成积极正确的就业价值观。首先，建立规范就业市场，创建公平就业环境。其次，积极引导毕业生面向基层就业。再次，发挥正确舆论导向，全社会要营造一个爱才、惜才、用才的良好氛围，积极实施人才储备制度。
2.提升高校教育质量，改善专业适应社会发展。提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结构。大学毕业生是高校生产出的“教育产品”，在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识，为今后走向工作岗位就提前做好准备。
3.深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持。政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。还要建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
4.用人单位要按需择人，合理置换成员。要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。并且要加强人才储备，合理置换成员。还得要求企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的成员，从而增强企业的活力。
5.进行求职技巧的训练，提高面试成功率。面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而迫使求职者临场发挥能力的现显。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。
6.大学生要善于自我调适，进行科学职业规划。大学生也应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能。其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的职业观。在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面对求职失败，应该认真反思，吸取经验教训，努力争取新的机会。
参考文献：
[1]黄娟.大学生就业研究视角综述[J].现代营销，2011（7）：22，222.
[2]余丽华，李菡.社会资本对大学生创业的影响[J].经济论丛， 2011（7）：196.