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社会转型时期公平理论对中国企业的人力资源管理更加具有意义,因为社会转型时期公平理论应用的时代背景发生了变化,因此,应注意薪酬体系的科学设计、公平氛围的创造,绩效考评的公正客观,以及员工的心理引导和置换等策略.
社会转型时期公平理论在企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
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社会转型时期公平理论对中国企业的人力资源管理更加具有意义,因为社会转型时期公平理论应用的时代背景发生了变化,因此,应注意薪酬体系的科学设计、公平氛围的创造,绩效考评
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年11期
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