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【摘要】企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作的观念、机制创新开始，抓好党建思想政治工作方式和制度方面的创新。同时，要不断加强企业党务干部队伍的建设，不断增强党建思想政治工作的生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，进而推进企业健康和谐发展。
【关键词】新时期；企业；党建工作；创新
一、加强企业党建要坚持观念创新
随着改革开放进一步拓宽加深，人们的思想的多样化、复杂化日趋明显，尤其是随着企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，企业党建思想政治工作迎来了新的挑战。一是要坚持以党的十八大精神为指导。是否与时俱进、是否带着发展的眼光看待问题，这是判断事物是与非、对与错的基本原则，是否坚持可持续发展是检验企业党建思想政治工作的重要标准。要坚持用是否有利于促进生产力发展、是否有利于提高企业经济效益、是否有利于提高职工生活水平这"三个有利于"来衡量和检验，只有这样，党建政治工作才能迸发活力，才能更好地服务企业发展，才能得到职工群众的支持和拥护。二是要坚持以实事求是为原则。在经济社会急剧变革的时代背景下，人们因为受制于传统经济体制的影响，在思想观念上受到误导或错觉的因素很多，党建思想政治工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势。要深刻认识到这一现象存在的背景和现实，破除职工思想上的"等、靠、要"和"大锅饭"，引导职工树立平等竞争、劳动致富等的观念，用科学发展观去引导，不能求全责备，吹毛求疵。
二、加强企业党建要坚持机制创新
一是建立健全责任机制。要以明确职责为核心，以责任落实和效果评价为手段，形成党建工作书记亲自抓、职能部门具体负责、基层党支部发挥主观能动性、行政领导关注支持的工作格局。二是建立健全运行机制。要以执行规定、落实制度为重点，从工作计划制订、组织实施到检查总结，实现顺利衔接，环环相扣。同时，应本着简捷、高效的原则，大胆剔除那些繁琐的环节和形式主义的东西，使之与现代企业制度相适应。三是建立健全考核激励机制。要把党建工作纳入整体企业管理之中，作为企业管理的一项重要内容，实施绩效考核评价，做到与生产经营工作同步部署，同步实施，同步考核，与相关部门和人员经济责任紧密挂钩，保证企业党建工作水平稳步提高。
三、加强企业党建要坚持方式创新
一是要真诚关心职工的切身利益。企业发展，职工受益。要加大企务公开的力度，给职工知情权、参与权和监督权，使广大职工了解企业发展、认同企业发展。要通过职代会、民主管理大会等形式，动员职工积极参与企业管理，为企业发展积极出谋划策。要为职工办好事、办实事，服务职工，多为职工谋利益，要想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，就一定能得到职工群众的拥护和支持。二是要真心让职工当家作主。职工群众当家作主，包括主人翁意识、主人翁权利、主人翁责任和主人翁利益等等，其中主人翁权利是职工当家作主的关键因素，在基层单位，如果没有主人翁权利，当家作主也就成了一句空话，职工群众的积极性也调动不起来。
深化内部管理上的改革，就是要改革那些压抑职工积极性和创造性的体制，真正赋予职工当家作主的权利。把责权利的关系分解到每一名职工，使职工真正成为企业的主人。要全心全意依靠工人阶级，加大民主管理，使职工当家作主真正体现在职工对生产、经营和管理的参与上，体现在对单位生存、发展和责任上，体现在按劳分配来处理物质利益上。三是要真正理顺职工情绪。在深化改革中，党建思想政治工作的一项重要任务是理顺职工情绪，协调关系，化解矛盾。在日常工作和生活中，影响职工积极性的现象主要有：党风不正，少数党员干部以权谋私，职工怨气大，干群关系紧张，以罚代教，以罚代管，引发职工对单位管理的逆反情绪，赏罚不明，老实人吃亏而又无可奈何的情绪；工作生活中遇到困难，没有得到及时解决的消极情绪等等。这些情绪如不及时理顺，必将严重影响职工积极性，影响企业发展和稳定。党建思想政治工作要有的放矢，认真落实科学发展观，增强企业经济实力，不断提高职工的福利待遇，增强企业凝聚力。
四、加强企业党建要坚持制度创新
制度是工作的保证，要善于根据客观环境的变化，按照"管事管用"的原则，整合党建工作管理制度，并把着眼点转到抓工作任务落实上来。一是突出党委重点工作制度。企业党委要重点围绕参与重大问题决策、超前调研、谋划企业发展思路、人才保证、党风廉政建设等突出问题来强化、完善制度，以便站在更高的层次上发挥政治核心作用。二是突出党支部重点工作制度。党支部下作管理制度要力求简化，使之从具体事务中解脱出来，着重在党员和干部管理、参与本单位重大事项研究、深入现场、群众工作等方面强化、完善制度，使党委工作意图在基层能够得到充分体现。三是突出党员教育管理重点工作制度。重点应放在党员行为规范约束、加强思想激励、体现先进性、发挥示范作用方面进行党员教育管理制度创新，充分体现企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
五、加强企业党建要坚持内容创新
一是要坚持统一性。企业党建工作与中心业务工作是统一的，加强企业党建工作要注意做到四个结合，即党建工作要与上级中心工作相结合，与经济建设相结合，与本单位工作相结合，与人员队伍建设相结合，切实转变工作作风，提高服务效率，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持与人民群众的血肉联系，切实帮助基层和群众解决实际困难。二是要坚持系统性。新时期企业党建工作主要包括干部和党员队伍建设、领导班子的思想作风建设、党的基层组织建设以及党的制度建设和廉政建设。它们构成一个有机的系统。在这个系统中，队伍建设是核心，基层组织建设是基础，制度建设是关键。企业党建体系是环环相扣的整体，是一个系统工程，任何一个环节都不能缺少和忽视，必须统筹兼顾和分类指导。三是要坚持多样性。新时期企业党建工作必须在多样性上做文章。通过开展法律讲座、各种竞赛等活动来充实企业党建的内容。
六、加强企业党建要坚持方法创新
一是把握新形式。创新企业党建工作要把握其形式的变化性和创造性。在具体操作过程中，既注重正面宣传引导，又结合反面教材警示教育；既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感，不断提高党建工作水平。同时要防止形式主义的出现，切实提高企业党建工作的可行性。二是探索新载体。要通过互联网实现党建动态、党建理论及党的知识信息等资源共享，使企业党建信息网络建设再上一个新台阶。同时，利用网站增加党建工作的相关栏目和内容，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力。三是谋求新成效。首先，开展的党建活动要明确目的宗旨，必须力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致。其次，组织建设和党员教育一起抓，突出党员先进性和纯洁性教育，既抓班子、抓队伍，又抓制度、抓作用，努力做到"一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆"。其三，紧扣中心，以创一流的工作业绩促进机关三个文明建设协调发展。要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，一手抓党建，一手抓业务建设；一手抓理论学习，一手抓依法行政；始终把思想建设、组织建设和作风建设以及企业廉政建设有机结合起来，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，常抓不懈，抓出成效。通过锲而不舍的努力和建设，进一步提高机关党的领导水平和执政水平，提高广大党员干部的政治思想素质和业务水平，提高机关办事效率和工作运行质量。
七、结语
综上所述，企业党建思想政治工作必须围绕中心工作，着力于党建思想政治工作观念与思路的创新、组织形式和活动方式的创新，从而为企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，为企业更好、更快、可持续发展奠定坚实的思想基础。
【关键词】新时期；企业；党建工作；创新
一、加强企业党建要坚持观念创新
随着改革开放进一步拓宽加深，人们的思想的多样化、复杂化日趋明显，尤其是随着企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，企业党建思想政治工作迎来了新的挑战。一是要坚持以党的十八大精神为指导。是否与时俱进、是否带着发展的眼光看待问题，这是判断事物是与非、对与错的基本原则，是否坚持可持续发展是检验企业党建思想政治工作的重要标准。要坚持用是否有利于促进生产力发展、是否有利于提高企业经济效益、是否有利于提高职工生活水平这"三个有利于"来衡量和检验，只有这样，党建政治工作才能迸发活力，才能更好地服务企业发展，才能得到职工群众的支持和拥护。二是要坚持以实事求是为原则。在经济社会急剧变革的时代背景下，人们因为受制于传统经济体制的影响，在思想观念上受到误导或错觉的因素很多，党建思想政治工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势。要深刻认识到这一现象存在的背景和现实，破除职工思想上的"等、靠、要"和"大锅饭"，引导职工树立平等竞争、劳动致富等的观念，用科学发展观去引导，不能求全责备，吹毛求疵。
二、加强企业党建要坚持机制创新
一是建立健全责任机制。要以明确职责为核心，以责任落实和效果评价为手段，形成党建工作书记亲自抓、职能部门具体负责、基层党支部发挥主观能动性、行政领导关注支持的工作格局。二是建立健全运行机制。要以执行规定、落实制度为重点，从工作计划制订、组织实施到检查总结，实现顺利衔接，环环相扣。同时，应本着简捷、高效的原则，大胆剔除那些繁琐的环节和形式主义的东西，使之与现代企业制度相适应。三是建立健全考核激励机制。要把党建工作纳入整体企业管理之中，作为企业管理的一项重要内容，实施绩效考核评价，做到与生产经营工作同步部署，同步实施，同步考核，与相关部门和人员经济责任紧密挂钩，保证企业党建工作水平稳步提高。
三、加强企业党建要坚持方式创新
一是要真诚关心职工的切身利益。企业发展，职工受益。要加大企务公开的力度，给职工知情权、参与权和监督权，使广大职工了解企业发展、认同企业发展。要通过职代会、民主管理大会等形式，动员职工积极参与企业管理，为企业发展积极出谋划策。要为职工办好事、办实事，服务职工，多为职工谋利益，要想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，就一定能得到职工群众的拥护和支持。二是要真心让职工当家作主。职工群众当家作主，包括主人翁意识、主人翁权利、主人翁责任和主人翁利益等等，其中主人翁权利是职工当家作主的关键因素，在基层单位，如果没有主人翁权利，当家作主也就成了一句空话，职工群众的积极性也调动不起来。
深化内部管理上的改革，就是要改革那些压抑职工积极性和创造性的体制，真正赋予职工当家作主的权利。把责权利的关系分解到每一名职工，使职工真正成为企业的主人。要全心全意依靠工人阶级，加大民主管理，使职工当家作主真正体现在职工对生产、经营和管理的参与上，体现在对单位生存、发展和责任上，体现在按劳分配来处理物质利益上。三是要真正理顺职工情绪。在深化改革中，党建思想政治工作的一项重要任务是理顺职工情绪，协调关系，化解矛盾。在日常工作和生活中，影响职工积极性的现象主要有：党风不正，少数党员干部以权谋私，职工怨气大，干群关系紧张，以罚代教，以罚代管，引发职工对单位管理的逆反情绪，赏罚不明，老实人吃亏而又无可奈何的情绪；工作生活中遇到困难，没有得到及时解决的消极情绪等等。这些情绪如不及时理顺，必将严重影响职工积极性，影响企业发展和稳定。党建思想政治工作要有的放矢，认真落实科学发展观，增强企业经济实力，不断提高职工的福利待遇，增强企业凝聚力。
四、加强企业党建要坚持制度创新
制度是工作的保证，要善于根据客观环境的变化，按照"管事管用"的原则，整合党建工作管理制度，并把着眼点转到抓工作任务落实上来。一是突出党委重点工作制度。企业党委要重点围绕参与重大问题决策、超前调研、谋划企业发展思路、人才保证、党风廉政建设等突出问题来强化、完善制度，以便站在更高的层次上发挥政治核心作用。二是突出党支部重点工作制度。党支部下作管理制度要力求简化，使之从具体事务中解脱出来，着重在党员和干部管理、参与本单位重大事项研究、深入现场、群众工作等方面强化、完善制度，使党委工作意图在基层能够得到充分体现。三是突出党员教育管理重点工作制度。重点应放在党员行为规范约束、加强思想激励、体现先进性、发挥示范作用方面进行党员教育管理制度创新，充分体现企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
五、加强企业党建要坚持内容创新
一是要坚持统一性。企业党建工作与中心业务工作是统一的，加强企业党建工作要注意做到四个结合，即党建工作要与上级中心工作相结合，与经济建设相结合，与本单位工作相结合，与人员队伍建设相结合，切实转变工作作风，提高服务效率，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持与人民群众的血肉联系，切实帮助基层和群众解决实际困难。二是要坚持系统性。新时期企业党建工作主要包括干部和党员队伍建设、领导班子的思想作风建设、党的基层组织建设以及党的制度建设和廉政建设。它们构成一个有机的系统。在这个系统中，队伍建设是核心，基层组织建设是基础，制度建设是关键。企业党建体系是环环相扣的整体，是一个系统工程，任何一个环节都不能缺少和忽视，必须统筹兼顾和分类指导。三是要坚持多样性。新时期企业党建工作必须在多样性上做文章。通过开展法律讲座、各种竞赛等活动来充实企业党建的内容。
六、加强企业党建要坚持方法创新
一是把握新形式。创新企业党建工作要把握其形式的变化性和创造性。在具体操作过程中，既注重正面宣传引导，又结合反面教材警示教育；既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感，不断提高党建工作水平。同时要防止形式主义的出现，切实提高企业党建工作的可行性。二是探索新载体。要通过互联网实现党建动态、党建理论及党的知识信息等资源共享，使企业党建信息网络建设再上一个新台阶。同时，利用网站增加党建工作的相关栏目和内容，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力。三是谋求新成效。首先，开展的党建活动要明确目的宗旨，必须力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致。其次，组织建设和党员教育一起抓，突出党员先进性和纯洁性教育，既抓班子、抓队伍，又抓制度、抓作用，努力做到"一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆"。其三，紧扣中心，以创一流的工作业绩促进机关三个文明建设协调发展。要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，一手抓党建，一手抓业务建设；一手抓理论学习，一手抓依法行政；始终把思想建设、组织建设和作风建设以及企业廉政建设有机结合起来，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，常抓不懈，抓出成效。通过锲而不舍的努力和建设，进一步提高机关党的领导水平和执政水平，提高广大党员干部的政治思想素质和业务水平，提高机关办事效率和工作运行质量。
七、结语
综上所述，企业党建思想政治工作必须围绕中心工作，着力于党建思想政治工作观念与思路的创新、组织形式和活动方式的创新，从而为企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，为企业更好、更快、可持续发展奠定坚实的思想基础。