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摘要：现如今，随着社会经济的飞速发展，企业的发展需要思想政治教育的保驾护航。思想政治教育工作不仅符合新时代中国特色社会主义思想，从根本上来讲能够促进企业经济发展，提高企业总体竞争力。本文从企业政治思想工作的特征与作用出发，探究了目前企业思想政治教育工作出现的问题，并针对问题提供了解决的对策，以求为企业思想政治教育工作提供可行性参考。
关键词：企业职工;思想政治教育;对策
引言
在对企业职工思想政治教育进行分析和研究时不难发现，这一教育板块在不同的阶段中所面临的外部形势有所区别，出现的问题差异较大。在新时代背景之下，企业思想政治教育的内容和形式产生着极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。
1企业职工的思政教育工作现状
伴随当今经济生活条件的改善，因此企业的职工队伍也呈现日益壮大的局面。引进高新技术知识，使得企业职工的思政教育工作在其精神文化上有一定的多变性、选择性和独立性。这也给企业职工的思政教育工作提供了严峻的考验。（1）随着时代发展，我国的企业生产布局做出了很大程度的调整，伴随着物价的上涨，一些职工在生活上也面临着很多问题。这就使得一部分职工过度的重视薪资和经济效益，进而忽视的思政工作。导致企业的精神文化以及企业思政素质大幅度的被削减。因此在新时期企业思政教育工作面临着前所未有的复杂发展环境。（2）网络的不断发展，在企业中发展最为重要的就是同步性和平等性。因此一些思政工作者将大幅度的提升传授信息教育的方法，这也使得在新的时期职工面临着网络的舆论压力，同时企业思政教育工作也面临着新的挑战。（3）复杂繁琐的企业岗位。面临着中高层与基层工作者之间的矛盾，比如：薪资较少、基层劳力过重、过高的专业性要求、复杂的工作制度，这些因素都会使得职工中间会出现一种负面情绪。随着负面情绪的不断加重，企业职工们大大的降低了其工作的热情，这就使得一些问题不能被合理的解决，进而职工降低了其工作的效率。
2加强企业职工思想政治教育的对策
2.1将“以人为本”的理念深入人心
将“以人为本”理念贯彻到企业职工的思想政治教育工作中能够起到教育、服务、引导职工的作用。“以人为本”理念是教育的出发点和归宿，企业要树立“以人为本”理念，体现人文关怀，在工作和教育中要尊重、理解职工，保证双方的平等地位，避免使用发号施令和强制的手段对职工进行思想教育，发挥他们的主观能动性，将他们的个人价值与企业未来相契合。企业管理者要发自内心地关心、体贴职工，深入了解职工的个性化需求，升华职工的主人翁地位，让职工认识到他们的个人价值实现与企业发展息息相关，企业的好坏直接影响到他们的生活质量，而企业的发展也能够为他们创造一个更广阔的工作平台，为他们创造一个良好的工作机会和工作环境，提高他们的工作能力。这种教育可以增强企业和职工同呼吸、共命运的意识，在此过程中职工的能力和思想觉悟必定会大大提高，这种提高也会为企业带来长足发展的保证。
2.2完善思想政治教育的内容
企业应该摒弃内容空洞、僵化的教育方法和形式，经济全球化使国家与国家之间的联系越来越紧密，作为身处中国特色社会主义新时代的企业和职工，如何凸显“四个自信”，将个人成长、民族振兴和企业腾飞相结合，注重理想信念的革新、职业道德的重塑、民主法治的加强。理想信念可以激励职工，让他们勇敢地排除困难，坚定信念，在理想教育过程中，帮助职工树立良好的世界观、人生观、价值观，将平凡的工作和远大的理想相联系，在平凡的岗位上做出不平凡的事。引导职工认清自己的职业责任，在做好本职工作的基础上实现个人诉求。加强民主法制教育，让职工认识到民主与法制的关系，加强他们的法律意识，更好地参与企业的民主管理，促进企业良好发展。
2.3培养政工队伍上再用心
加强政工队伍建设，发挥政工干部的正效益，同样能促进单位的健康稳定发展。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，让一些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。同时，要充分體现思想政治工作的人格魅力，切实强化和提高队伍的整体素质，政工人员要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而对他人产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果，这样才能创新和改进思想政治工作，真正调动和激发广大职工的创造性和主动性。
2.4与时俱进地开展思想政治教育工作
不同时期企业职工思想政治教育工作的内容和形式有所区别，其中与时俱进是该工作的重要原则，企业的职工必须要坚持与时俱进和实事求是的工作作风和工作态度，深入分析和解读目前阶段该工作的核心发展要求，掌握正确的管理工作技巧和管理要求，通过对事物发展趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，从而明确自身的教育对象和教育内容。在信息化科技化时代之下，企业职工的思想观念和价值取向产生了极大的变化，职工的信息获取渠道越来越丰富和多元，职工个人的思维非常活跃，许多职工的精神文化需求呈现不断上升的趋势。要想保障思想政治工作与企业职工个性化发展需求之间的紧密对接，企业的管理工作人员需要注重不同思想政治教育工作内容和形式的分析及解读，考虑职工自身的能力和价值，分析职工的精神文化需求，以职工的良性成长和发展为出发点和着眼点，积极的构建合理的思想政治教育体系，体现该工作的常态化、程式化及具体化，将实践管理和理论分析落到实处，构建完善的管理机制以及培训机制，保证每一个员工都能够在主动参与和实践的过程之中提高个人的思想道德素养，主动的学习职业道德、思想道德、政治理论等相关的知识。
结语
总之，做人的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，方式方法多种多样，各级管理人员和党工团组织必须牢固树立“思想政治工作无小事”的意识，紧密联系实际、解放思想、与时俱进、以人为本、积极开拓创新，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，开创企业全面发展的思想政治工作新局面。
参考文献
[1]刘学佳.当前企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨：哈尔滨工程大学，2019.
[2]崔杰.企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].北京：中央民族大学，2019.
[3]潘居荣.当前企业思想政治教育工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2020（8）：163-164.
[4]谢向荣.企业思想政治教育工作思路及其创新[J].企业改革与管理，2020（24）：179.
[5]张磊.关于企业如何提高职工思想政治教育的研究[J].科教导刊-电子版（上旬），2020（10）：151-152.
（四川铁投石油有限责任公司 四川 成都 610000）
关键词：企业职工;思想政治教育;对策
引言
在对企业职工思想政治教育进行分析和研究时不难发现，这一教育板块在不同的阶段中所面临的外部形势有所区别，出现的问题差异较大。在新时代背景之下，企业思想政治教育的内容和形式产生着极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。
1企业职工的思政教育工作现状
伴随当今经济生活条件的改善，因此企业的职工队伍也呈现日益壮大的局面。引进高新技术知识，使得企业职工的思政教育工作在其精神文化上有一定的多变性、选择性和独立性。这也给企业职工的思政教育工作提供了严峻的考验。（1）随着时代发展，我国的企业生产布局做出了很大程度的调整，伴随着物价的上涨，一些职工在生活上也面临着很多问题。这就使得一部分职工过度的重视薪资和经济效益，进而忽视的思政工作。导致企业的精神文化以及企业思政素质大幅度的被削减。因此在新时期企业思政教育工作面临着前所未有的复杂发展环境。（2）网络的不断发展，在企业中发展最为重要的就是同步性和平等性。因此一些思政工作者将大幅度的提升传授信息教育的方法，这也使得在新的时期职工面临着网络的舆论压力，同时企业思政教育工作也面临着新的挑战。（3）复杂繁琐的企业岗位。面临着中高层与基层工作者之间的矛盾，比如：薪资较少、基层劳力过重、过高的专业性要求、复杂的工作制度，这些因素都会使得职工中间会出现一种负面情绪。随着负面情绪的不断加重，企业职工们大大的降低了其工作的热情，这就使得一些问题不能被合理的解决，进而职工降低了其工作的效率。
2加强企业职工思想政治教育的对策
2.1将“以人为本”的理念深入人心
将“以人为本”理念贯彻到企业职工的思想政治教育工作中能够起到教育、服务、引导职工的作用。“以人为本”理念是教育的出发点和归宿，企业要树立“以人为本”理念，体现人文关怀，在工作和教育中要尊重、理解职工，保证双方的平等地位，避免使用发号施令和强制的手段对职工进行思想教育，发挥他们的主观能动性，将他们的个人价值与企业未来相契合。企业管理者要发自内心地关心、体贴职工，深入了解职工的个性化需求，升华职工的主人翁地位，让职工认识到他们的个人价值实现与企业发展息息相关，企业的好坏直接影响到他们的生活质量，而企业的发展也能够为他们创造一个更广阔的工作平台，为他们创造一个良好的工作机会和工作环境，提高他们的工作能力。这种教育可以增强企业和职工同呼吸、共命运的意识，在此过程中职工的能力和思想觉悟必定会大大提高，这种提高也会为企业带来长足发展的保证。
2.2完善思想政治教育的内容
企业应该摒弃内容空洞、僵化的教育方法和形式，经济全球化使国家与国家之间的联系越来越紧密，作为身处中国特色社会主义新时代的企业和职工，如何凸显“四个自信”，将个人成长、民族振兴和企业腾飞相结合，注重理想信念的革新、职业道德的重塑、民主法治的加强。理想信念可以激励职工，让他们勇敢地排除困难，坚定信念，在理想教育过程中，帮助职工树立良好的世界观、人生观、价值观，将平凡的工作和远大的理想相联系，在平凡的岗位上做出不平凡的事。引导职工认清自己的职业责任，在做好本职工作的基础上实现个人诉求。加强民主法制教育，让职工认识到民主与法制的关系，加强他们的法律意识，更好地参与企业的民主管理，促进企业良好发展。
2.3培养政工队伍上再用心
加强政工队伍建设，发挥政工干部的正效益，同样能促进单位的健康稳定发展。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，让一些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。同时，要充分體现思想政治工作的人格魅力，切实强化和提高队伍的整体素质，政工人员要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而对他人产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果，这样才能创新和改进思想政治工作，真正调动和激发广大职工的创造性和主动性。
2.4与时俱进地开展思想政治教育工作
不同时期企业职工思想政治教育工作的内容和形式有所区别，其中与时俱进是该工作的重要原则，企业的职工必须要坚持与时俱进和实事求是的工作作风和工作态度，深入分析和解读目前阶段该工作的核心发展要求，掌握正确的管理工作技巧和管理要求，通过对事物发展趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，从而明确自身的教育对象和教育内容。在信息化科技化时代之下，企业职工的思想观念和价值取向产生了极大的变化，职工的信息获取渠道越来越丰富和多元，职工个人的思维非常活跃，许多职工的精神文化需求呈现不断上升的趋势。要想保障思想政治工作与企业职工个性化发展需求之间的紧密对接，企业的管理工作人员需要注重不同思想政治教育工作内容和形式的分析及解读，考虑职工自身的能力和价值，分析职工的精神文化需求，以职工的良性成长和发展为出发点和着眼点，积极的构建合理的思想政治教育体系，体现该工作的常态化、程式化及具体化，将实践管理和理论分析落到实处，构建完善的管理机制以及培训机制，保证每一个员工都能够在主动参与和实践的过程之中提高个人的思想道德素养，主动的学习职业道德、思想道德、政治理论等相关的知识。
结语
总之，做人的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，方式方法多种多样，各级管理人员和党工团组织必须牢固树立“思想政治工作无小事”的意识，紧密联系实际、解放思想、与时俱进、以人为本、积极开拓创新，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，开创企业全面发展的思想政治工作新局面。
参考文献
[1]刘学佳.当前企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨：哈尔滨工程大学，2019.
[2]崔杰.企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].北京：中央民族大学，2019.
[3]潘居荣.当前企业思想政治教育工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2020（8）：163-164.
[4]谢向荣.企业思想政治教育工作思路及其创新[J].企业改革与管理，2020（24）：179.
[5]张磊.关于企业如何提高职工思想政治教育的研究[J].科教导刊-电子版（上旬），2020（10）：151-152.
（四川铁投石油有限责任公司 四川 成都 610000）