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【摘要】农民工已成为建筑企业一线的主力军,本文结合企业实际说明农民工在企业也能成才,要想成才也需要职业生涯规划,并指导农民工如何进行职业生涯规划。
【关键词】建筑企业 农民工 职业生涯规划
【中图分类号】C203 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)04-0-02
在我国现代化和城市化的过程中,越来越多的农民工涌向城市和企业,特别是建筑企业,一线施工人员几乎都是农民工,他们成为企业一线的主力军。农民工进城不再仅仅是为了赚钱生存,农民工像城里人一样是为了实现自我,成就自我,在安徽三建这个大平台上干出一番事业来,从而真正融入到企业中,融入到城市中,为企业的发展和城市的建设做出巨大贡献。
1 农民工在企业也能成才
应该说农民工从进入我们公司开始就踏上了职业生涯之路,这是一个不争的事实。然而由于自身文化水平和技术能力的限制,多数从事的是木工、瓦工、钢筋工、电工等一线操作工作。我们都知道“三百六十行,行行出状元”,一线操作工人同样可以岗位成才,成就一番事业。我们公司就有许多80年代进场的农民工岗位成才的鲜活例子:
瓦工黄永必同志刻苦钻研技能,镶贴墙面砖横平竖直,在2006年的全省建筑业技能大赛上荣获三等奖,获得技术能手和技师光荣称号。瓦工窦本刚同志也是凭着一手过硬的技能,在2007年的全省建筑业技能大赛上荣获“徽匠状元”称号,他们现在都走上了项目施工管理岗位。还有张家香同志从瓦工成长为项目经理、工程管理部主任;杨光宣同志从木工成长为装饰公司副经理;更有李朝进同志从一名电焊工成长为全国劳动模范和党的十七大代表。他们都是立足岗位,胸怀理想,朝着目标,一步一个脚印,凭着过硬的技能和不断增长的专业理论知识,从一线工人走上生产、施工管理岗位甚至领导岗位,在更大的范围内、更高的平台上发挥自己的聪明才干。
2 农民工也需要职业生涯规划
成功的人生需要正确规划,农民工的起点低并不重要,但是下一步迈向哪里却很重要。农民工怎样在企业实现自己的成长愿望,在未来的工作中使自己的素质不断提高、知识不断更新、技能逐步增长、最终获得满意的结果,这就需要对自己的兴趣、性格、能力和知识结构等进行细致分析,认清自己的优势与特长、劣势与不足,结合企业的现状认真规划自己的职业发展道路。
我公司为职工提供了多条职业发展路径,只要农民工认真规划自己的职业发展道路,坚持不断的学习,不断提高自己的文化水平和专业技能,那么,你们必将发现:选择安徽三建是你们无悔的选择,安徽三建是成就你们的舞台。
一线工人的成长路经如图1:
3 农民工如何进行职业生涯规划
职业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯规划就是根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值,追求最佳职业生涯发展的过程。
那么,农民工怎样进行职业生涯规划呢?
步骤一:了解自己,认清自我
一个有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身条件的基础上进行。对自我了解得越透彻,越能做好职业生涯规划,这就需要仔细的审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。通过对自己以往经历、经验及知识结构的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。
步骤二:清楚目标,明确梦想
如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标,这个目标至少在你本人看来是伟大的,没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。?目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。通常目标分短期目标(约5年左右)、中期目标(约10年左右)、长期目标(约20年左右)和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键,一个切实可行的目标,有利于自己排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
步骤三:认真思索,制订方案
有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的行动方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。制定方案通常需要考虑以下三个问题:
我想往哪方面发展?
我能往哪方面发展?
我可以往哪方面发展?
如果你现在是一个瓦工,但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个施工员或项目经理。那么,你应该问自己下列几个问题:
●我需要哪些特别的培训和掌握哪些技能才能使我够资格做一名施工员或项目经理?
●为使自己发展路上顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?
●我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?
●目前的公司对我最终成为施工员或项目经理的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?
●作为施工员或项目经理这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?
步骤四:停止梦想,开始行动
这是所有职业生涯规划中最艰难的一个步骤,如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。职业生涯规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在以后的工作中不断与那个目标看齐。立即行动,无论你是刚进公司,还是在某个岗位上干得感到倦怠,现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步,任何时候开始你的职业生涯规划都不晚。但是计划不如变化快,影响你职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划进行评估、检验和修正,以能适应环境的改变,及时调整自己的前进步伐,同时也可以作为下一轮职业生涯规划的参考依据。目标的存在只是为你的前进指示一个方向,而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下更改它,让它更符合你的理想。
4 结论
我们建筑业的是一个社会需求量极大,发展前景十分广阔的行业,极其适合各类人才的成长。农民工兄弟们要通过认真细致的分析,把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成自己成长的动力。善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现。人的职业生涯规划就是由许许多多的小事所组成的大事,立足于小事,才能成就大事,有时艰苦环境的磨炼也是一种财富。三百六十行,行行出状元,只要我们有一套系统、合理的职业生涯规划,加之锲而不舍、坚持不懈的行动,相信每个人都能获得成功。
参考文献
[1] 徐勇,人力资源开发与职业生涯规划[M],湖北科学技术出版社,2007.
【关键词】建筑企业 农民工 职业生涯规划
【中图分类号】C203 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)04-0-02
在我国现代化和城市化的过程中,越来越多的农民工涌向城市和企业,特别是建筑企业,一线施工人员几乎都是农民工,他们成为企业一线的主力军。农民工进城不再仅仅是为了赚钱生存,农民工像城里人一样是为了实现自我,成就自我,在安徽三建这个大平台上干出一番事业来,从而真正融入到企业中,融入到城市中,为企业的发展和城市的建设做出巨大贡献。
1 农民工在企业也能成才
应该说农民工从进入我们公司开始就踏上了职业生涯之路,这是一个不争的事实。然而由于自身文化水平和技术能力的限制,多数从事的是木工、瓦工、钢筋工、电工等一线操作工作。我们都知道“三百六十行,行行出状元”,一线操作工人同样可以岗位成才,成就一番事业。我们公司就有许多80年代进场的农民工岗位成才的鲜活例子:
瓦工黄永必同志刻苦钻研技能,镶贴墙面砖横平竖直,在2006年的全省建筑业技能大赛上荣获三等奖,获得技术能手和技师光荣称号。瓦工窦本刚同志也是凭着一手过硬的技能,在2007年的全省建筑业技能大赛上荣获“徽匠状元”称号,他们现在都走上了项目施工管理岗位。还有张家香同志从瓦工成长为项目经理、工程管理部主任;杨光宣同志从木工成长为装饰公司副经理;更有李朝进同志从一名电焊工成长为全国劳动模范和党的十七大代表。他们都是立足岗位,胸怀理想,朝着目标,一步一个脚印,凭着过硬的技能和不断增长的专业理论知识,从一线工人走上生产、施工管理岗位甚至领导岗位,在更大的范围内、更高的平台上发挥自己的聪明才干。
2 农民工也需要职业生涯规划
成功的人生需要正确规划,农民工的起点低并不重要,但是下一步迈向哪里却很重要。农民工怎样在企业实现自己的成长愿望,在未来的工作中使自己的素质不断提高、知识不断更新、技能逐步增长、最终获得满意的结果,这就需要对自己的兴趣、性格、能力和知识结构等进行细致分析,认清自己的优势与特长、劣势与不足,结合企业的现状认真规划自己的职业发展道路。
我公司为职工提供了多条职业发展路径,只要农民工认真规划自己的职业发展道路,坚持不断的学习,不断提高自己的文化水平和专业技能,那么,你们必将发现:选择安徽三建是你们无悔的选择,安徽三建是成就你们的舞台。
一线工人的成长路经如图1:
3 农民工如何进行职业生涯规划
职业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯规划就是根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值,追求最佳职业生涯发展的过程。
那么,农民工怎样进行职业生涯规划呢?
步骤一:了解自己,认清自我
一个有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身条件的基础上进行。对自我了解得越透彻,越能做好职业生涯规划,这就需要仔细的审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。通过对自己以往经历、经验及知识结构的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。
步骤二:清楚目标,明确梦想
如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标,这个目标至少在你本人看来是伟大的,没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。?目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。通常目标分短期目标(约5年左右)、中期目标(约10年左右)、长期目标(约20年左右)和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键,一个切实可行的目标,有利于自己排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
步骤三:认真思索,制订方案
有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的行动方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。制定方案通常需要考虑以下三个问题:
我想往哪方面发展?
我能往哪方面发展?
我可以往哪方面发展?
如果你现在是一个瓦工,但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个施工员或项目经理。那么,你应该问自己下列几个问题:
●我需要哪些特别的培训和掌握哪些技能才能使我够资格做一名施工员或项目经理?
●为使自己发展路上顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?
●我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?
●目前的公司对我最终成为施工员或项目经理的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?
●作为施工员或项目经理这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?
步骤四:停止梦想,开始行动
这是所有职业生涯规划中最艰难的一个步骤,如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。职业生涯规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在以后的工作中不断与那个目标看齐。立即行动,无论你是刚进公司,还是在某个岗位上干得感到倦怠,现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步,任何时候开始你的职业生涯规划都不晚。但是计划不如变化快,影响你职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划进行评估、检验和修正,以能适应环境的改变,及时调整自己的前进步伐,同时也可以作为下一轮职业生涯规划的参考依据。目标的存在只是为你的前进指示一个方向,而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下更改它,让它更符合你的理想。
4 结论
我们建筑业的是一个社会需求量极大,发展前景十分广阔的行业,极其适合各类人才的成长。农民工兄弟们要通过认真细致的分析,把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成自己成长的动力。善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现。人的职业生涯规划就是由许许多多的小事所组成的大事,立足于小事,才能成就大事,有时艰苦环境的磨炼也是一种财富。三百六十行,行行出状元,只要我们有一套系统、合理的职业生涯规划,加之锲而不舍、坚持不懈的行动,相信每个人都能获得成功。
参考文献
[1] 徐勇,人力资源开发与职业生涯规划[M],湖北科学技术出版社,2007.