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现在企业要想获得更好的发展，必须要学会利用好数据，包括企业自身的数据及网络上的数据资源。人力资源管理一直都对企业有着重大的影响，因为人力资源是企业最重要的资源。在大数据时代，传统的人力资源管理已经不能满足企业的发展与变革。因此领导者要将“大数据”的思维运用在人力资源管理当中，人力资源管理需要进行变革，为企业创造更大的价值。