【摘 要】
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随着社会对人才需求的转变,人力资源管理在国有企业中的地位越来越突出。绩效考核作为人力资源管理中的重要内容,其考核指标的科学性和完善性直接决定了绩效考核的质量和效率
【机 构】
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江西铜业集团公司德兴铜矿精尾综合厂,
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随着社会对人才需求的转变,人力资源管理在国有企业中的地位越来越突出。绩效考核作为人力资源管理中的重要内容,其考核指标的科学性和完善性直接决定了绩效考核的质量和效率。文章分析了国有企业职能部门工作人员的特点,探讨了国有企业职能部门绩效考核的设计,以提高国有企业绩效考核的质量。
With the change of social demand for talents, the status of human resources management in state-owned enterprises has become more and more prominent. As an important content of human resource management, the performance appraisal has directly determined the quality and efficiency of performance appraisal. The article analyzes the characteristics of staffs in functional departments of state-owned enterprises, discusses the design of performance appraisal of functional departments of state-owned enterprises, and improves the quality of performance appraisal of state-owned enterprises.
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