【摘 要】
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新时代的青年管理干部是企业的支柱,在上下连接中发挥着不可替代的作用.中级的企业管理人员的发掘和培养是一个漫长的过程.中层员工的培训过程中,有几个关键的节点,在培训效
【机 构】
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新时代的青年管理干部是企业的支柱,在上下连接中发挥着不可替代的作用.中级的企业管理人员的发掘和培养是一个漫长的过程.中层员工的培训过程中,有几个关键的节点,在培训效果,培训策略,业务和绩效中发挥着重要作用.在新形势下,国有企业需要拓展国际和国内市场,建立核心竞争力.在这个重要的战略发展阶段,有必要全面培养公司系统中各级管理人员,以适应企业战略和发展需求,但在中层员工培训中,通常的存在一些问题,例如对培训需求的理解不足,单一的培训方法.较低的从业者热情以及不显着的培训效果.从培训计划到组织实施和培训效果评估的整个控制过程是确保提高中层员工质量,提供培训计划和培训成果的关键.年轻的青年干部培训方法的创新实践使我们思考了很多.培训的新颖性不仅在于形式,而且在更深的意义上我们需要有效地管理和不断创新员工培训方法和概念.
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