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摘 要：随着社会主义市场经济体制改革的深入发展，国企内部各种关系也有了新的变化。作为国企职工合法权益的维护部门，国企工会不仅在工作方式上有了新的转变，也增加了新的工作内容。要做好新形势下的国企职工维权工作，首先要加强国企工会的管理工作，对企业的现实利益与企业职工的长远利益进行综合考虑，采取合理措施，对工会干部和管理人员的专业水平和综合素质进行提升。目前，我国国企工会在管理过程中还存在着诸多问题，如何针对国企工会管理的各类问题，提出切实可行的措施进行解决，是本文需要探讨的话题。
关键词：国企 工会 新经济形势 面临的问题 解决策略
一、引言
近年来，国有企业开始进行改革，调整企业组织结构与内部管理方式，现代化的企业管理制度开始在国有企业内部建立起来。市场经济的影响使得国有企业逐渐成为自负盈亏、自我发展与完善的市场主体。在这种情况下，国企的工会工作也迎来了新的机遇与挑战。国有企业的改革可能会在一定程度上损害到企业员工的经济利益，不利于企业的稳定和长久发展。因此，国企工会也需要积极进行改革，改变工作观念，建立健全组织制度，确保职工的正常权利能够得到维护，以此来确保国有企业的健康、稳定、可持续发展。
二、国企工会工作面临的新问题
1.由于国企职工队伍的划分，国企的工会工作对象变得日趋复杂。随着市场经济的发展与国有企业改革的深化，现代化的管理制度逐渐在国有企业内部建立起来，这也改变了国企职工队伍的划分，使得国企的工作对象渐渐复杂起来。在国有企业中，不同类型的职工群体开始出现，他们不仅在政治地位上不同，在经济利益上也有一定的差距。在现代企业管理制度的基础上，国企经营管理者队伍、国企白领队伍、普通职工队伍和打工者构成了国企人员的基本组成。国企经营管理者队伍过去属于党政干部，现在变为企业的总经理和董事长，股份制、期权制和年薪制成为国企管理者的主要利润分配方式；国企技术人员是国企白领队伍的主要组成，他们能够为企业带来较大的经济效益、提升企业科技水平和市场竞争力，因而受到企业的重视；在企业中，从事一线劳动的员工属于普通职工队伍的行列，数量大是这个职工群体的主要特征。国有企业的工会管理必须根据不同职工群体的不同特征改变工作模式，有重点、有针对性地开展工作，只有这样，才能使得全体职工的基本权利得到维护和保障。
2.企业职工的合法权益受到损害。国企职工具有知情权、参与权、决策权和监督权等公民基本权利，国企工会必须进行贯彻和落实。国有企业的改革道路不是一帆风顺的，在改革过程中可能会出现损害国企职工经济利益、抹杀国企职工基本权利等现象，这就使得企业职工工作积极性下降，不利于企业长久的发展。在这种情况下，国企的工会必须及时对国企改革进行介入，这是工会的性质与责任共同决定的。然而，目前许多国有企业的改革忽视了企业工会的作用，使得工会被合并或者精简、工会的管理人员大多数身兼数职，严重影响了工会工作的正常开始，使得工会在保护职工权利方法，无法充分发挥其原本的作用。
3.国企职工就业方式的多样化对现代国企劳动关系提出新的要求。国有企业改革的不断推进，在一定程度上推动了企业内部结构的多元化发展，改变了企业各项制度，如分配制度、劳动制度、人事制度等。复杂性、多变性成为目前企业劳动关系的主要特点。在这种情况下，企业管理者、经营者和勞动者之间的矛盾可能会有所激化，企业职工下岗、待岗现象出现、企业突发性事件、劳动争议事件增加，这些都是企业矛盾的重要表现形式，这种矛盾是由于职工追求的生存利益和企业追求的经济利益差距过大导致的，必须采取合理有效的措施进行解决，如果国企工会没有对这些矛盾进行合理、妥善地解决，就会造成矛盾升级、冲突增加。
4.国企的工会没有解决好企业职工的就业和收入问题。随着国企改革的不断深化，股份制、期权制和年薪制成为国企管理者的主要利润分配方式；在知识经济时代，国有企业为了在激烈的市场竞争中取得胜利，对技术人才开始重视起来，为了留住这些人才，国企可能会加大对这些人的薪酬分配力度；对于大部分从事一线生产的普通员工，在收入上的分配力度就比较小，甚至无法保障员工的基本生活。在这种情况下，企业的职工的收入差距可能会出现两极分化现象，严重打击一线员工的工作积极性。一线员工数量庞大，不能提高这类群体的经济收入、保障其基本生活水平，对于企业的持续发展是极为不利的。然而，国企的工会并未对企业职工的就业与收入问题进行较为妥善的解决。
5.国企的工会不能适应国企重组发展的改革步伐。目前，许多国有企业的工会组织还未转变传统工作理念、更新工作方式，造成工作理念和工作方法的落后。此外，国企工会干部还存在素质水平较低的特点，这些都阻碍了工会作用的正常、有效发挥，不利于企业的改革与发展。
三、国企工会工作的新思路
1.工会组织要明确并认真分析自己的工作对象。维护国企职工的合法权益是国企工会的基本责任，也是工会建立的根本目的。要做好企业职工的权益维护工作，工会组织要对工作对象进行明确与分析。首先，工会需要对企业员工收入变化、生活状况和思想进行较为及时的了解与把握，采取多元化工作方式，贴近职工生活、满足企业职工的真正需求，有重点、有针对性地开展工作。除此之外，对不同职工群体的利益分配进行积极协调，也是工会组织需要做好的工作之一。企业群体之间往往由于政治待遇和经济利益的分配差距而产生矛盾，如果不对这些矛盾进行及时解决，很容易导致矛盾的扩大化，影响企业健康发展。因此，企业工会组织需要对各方面矛盾进行积极调整、安抚员工情绪、提高员工工作的积极性，以此来促进企业正常发展。如果企业与职工之间产生矛盾，工会还应当做好企业职工的维权工作，切实维护员工自身利益。
2.不断改变和创新国企工会的工作方法。新的经济形势要求国企工会必须转变落后的工作理念与工作方法，跟随时代的发展开展工作，与时俱进、开拓创新，从而适应国企的发展与变化，将工会工作落到实处。
3.不断提高国企工会干部的综合素质。随着国有企业改革的不断深化，工会的职能有了新的增加，工作难度也提升了很多。在这种情况下，要想充分发挥工会的作用，必须要对工会干部的综合素质进行提升，提高其工作能力与工作水平，从而更好地解决这些工作上的难题，促进国有企业经济的发展。
四、结语
综上所述，随着市场经济和国有企业改革的不断发展与深化，国企工会组织也面临着新形势下新的挑战，如国企工会的工作对象由于国企职工队伍的划分变得日趋复杂、企业职工的合法权益受到损害、国企职工就业方式的多样化对现代国企劳动关系提出新的要求、国企工会没有解决好企业职工的就业和收入问题、工会不能适应国企重组发展的改革步伐等，因此，国有企业必须对工会工作重视起来，转变落后的思想理念，根据新的经济形式不断改变和创新国企工会工作方法，提升国企工会干部的综合素质，充分发挥工会在维护职工权利上的重要作用，推动国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张丽蓉.新形势下我国国企工会管理的新思路构建[J].中外企业家，2017（5）：141.
[2]徐明.企业社会工作介入工会管理：国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究[J].中国人力资源开发，2016（16）：68.
[3]张敏，蒙昌明，李霞.国企人力资源管理替代工会职能的可行性研究[J].办公室业务，2017（14）：46.
关键词：国企 工会 新经济形势 面临的问题 解决策略
一、引言
近年来，国有企业开始进行改革，调整企业组织结构与内部管理方式，现代化的企业管理制度开始在国有企业内部建立起来。市场经济的影响使得国有企业逐渐成为自负盈亏、自我发展与完善的市场主体。在这种情况下，国企的工会工作也迎来了新的机遇与挑战。国有企业的改革可能会在一定程度上损害到企业员工的经济利益，不利于企业的稳定和长久发展。因此，国企工会也需要积极进行改革，改变工作观念，建立健全组织制度，确保职工的正常权利能够得到维护，以此来确保国有企业的健康、稳定、可持续发展。
二、国企工会工作面临的新问题
1.由于国企职工队伍的划分，国企的工会工作对象变得日趋复杂。随着市场经济的发展与国有企业改革的深化，现代化的管理制度逐渐在国有企业内部建立起来，这也改变了国企职工队伍的划分，使得国企的工作对象渐渐复杂起来。在国有企业中，不同类型的职工群体开始出现，他们不仅在政治地位上不同，在经济利益上也有一定的差距。在现代企业管理制度的基础上，国企经营管理者队伍、国企白领队伍、普通职工队伍和打工者构成了国企人员的基本组成。国企经营管理者队伍过去属于党政干部，现在变为企业的总经理和董事长，股份制、期权制和年薪制成为国企管理者的主要利润分配方式；国企技术人员是国企白领队伍的主要组成，他们能够为企业带来较大的经济效益、提升企业科技水平和市场竞争力，因而受到企业的重视；在企业中，从事一线劳动的员工属于普通职工队伍的行列，数量大是这个职工群体的主要特征。国有企业的工会管理必须根据不同职工群体的不同特征改变工作模式，有重点、有针对性地开展工作，只有这样，才能使得全体职工的基本权利得到维护和保障。
2.企业职工的合法权益受到损害。国企职工具有知情权、参与权、决策权和监督权等公民基本权利，国企工会必须进行贯彻和落实。国有企业的改革道路不是一帆风顺的，在改革过程中可能会出现损害国企职工经济利益、抹杀国企职工基本权利等现象，这就使得企业职工工作积极性下降，不利于企业长久的发展。在这种情况下，国企的工会必须及时对国企改革进行介入，这是工会的性质与责任共同决定的。然而，目前许多国有企业的改革忽视了企业工会的作用，使得工会被合并或者精简、工会的管理人员大多数身兼数职，严重影响了工会工作的正常开始，使得工会在保护职工权利方法，无法充分发挥其原本的作用。
3.国企职工就业方式的多样化对现代国企劳动关系提出新的要求。国有企业改革的不断推进，在一定程度上推动了企业内部结构的多元化发展，改变了企业各项制度，如分配制度、劳动制度、人事制度等。复杂性、多变性成为目前企业劳动关系的主要特点。在这种情况下，企业管理者、经营者和勞动者之间的矛盾可能会有所激化，企业职工下岗、待岗现象出现、企业突发性事件、劳动争议事件增加，这些都是企业矛盾的重要表现形式，这种矛盾是由于职工追求的生存利益和企业追求的经济利益差距过大导致的，必须采取合理有效的措施进行解决，如果国企工会没有对这些矛盾进行合理、妥善地解决，就会造成矛盾升级、冲突增加。
4.国企的工会没有解决好企业职工的就业和收入问题。随着国企改革的不断深化，股份制、期权制和年薪制成为国企管理者的主要利润分配方式；在知识经济时代，国有企业为了在激烈的市场竞争中取得胜利，对技术人才开始重视起来，为了留住这些人才，国企可能会加大对这些人的薪酬分配力度；对于大部分从事一线生产的普通员工，在收入上的分配力度就比较小，甚至无法保障员工的基本生活。在这种情况下，企业的职工的收入差距可能会出现两极分化现象，严重打击一线员工的工作积极性。一线员工数量庞大，不能提高这类群体的经济收入、保障其基本生活水平，对于企业的持续发展是极为不利的。然而，国企的工会并未对企业职工的就业与收入问题进行较为妥善的解决。
5.国企的工会不能适应国企重组发展的改革步伐。目前，许多国有企业的工会组织还未转变传统工作理念、更新工作方式，造成工作理念和工作方法的落后。此外，国企工会干部还存在素质水平较低的特点，这些都阻碍了工会作用的正常、有效发挥，不利于企业的改革与发展。
三、国企工会工作的新思路
1.工会组织要明确并认真分析自己的工作对象。维护国企职工的合法权益是国企工会的基本责任，也是工会建立的根本目的。要做好企业职工的权益维护工作，工会组织要对工作对象进行明确与分析。首先，工会需要对企业员工收入变化、生活状况和思想进行较为及时的了解与把握，采取多元化工作方式，贴近职工生活、满足企业职工的真正需求，有重点、有针对性地开展工作。除此之外，对不同职工群体的利益分配进行积极协调，也是工会组织需要做好的工作之一。企业群体之间往往由于政治待遇和经济利益的分配差距而产生矛盾，如果不对这些矛盾进行及时解决，很容易导致矛盾的扩大化，影响企业健康发展。因此，企业工会组织需要对各方面矛盾进行积极调整、安抚员工情绪、提高员工工作的积极性，以此来促进企业正常发展。如果企业与职工之间产生矛盾，工会还应当做好企业职工的维权工作，切实维护员工自身利益。
2.不断改变和创新国企工会的工作方法。新的经济形势要求国企工会必须转变落后的工作理念与工作方法，跟随时代的发展开展工作，与时俱进、开拓创新，从而适应国企的发展与变化，将工会工作落到实处。
3.不断提高国企工会干部的综合素质。随着国有企业改革的不断深化，工会的职能有了新的增加，工作难度也提升了很多。在这种情况下，要想充分发挥工会的作用，必须要对工会干部的综合素质进行提升，提高其工作能力与工作水平，从而更好地解决这些工作上的难题，促进国有企业经济的发展。
四、结语
综上所述，随着市场经济和国有企业改革的不断发展与深化，国企工会组织也面临着新形势下新的挑战，如国企工会的工作对象由于国企职工队伍的划分变得日趋复杂、企业职工的合法权益受到损害、国企职工就业方式的多样化对现代国企劳动关系提出新的要求、国企工会没有解决好企业职工的就业和收入问题、工会不能适应国企重组发展的改革步伐等，因此，国有企业必须对工会工作重视起来，转变落后的思想理念，根据新的经济形式不断改变和创新国企工会工作方法，提升国企工会干部的综合素质，充分发挥工会在维护职工权利上的重要作用，推动国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张丽蓉.新形势下我国国企工会管理的新思路构建[J].中外企业家，2017（5）：141.
[2]徐明.企业社会工作介入工会管理：国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究[J].中国人力资源开发，2016（16）：68.
[3]张敏，蒙昌明，李霞.国企人力资源管理替代工会职能的可行性研究[J].办公室业务，2017（14）：46.