【摘 要】
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作为企业生产经营情况的重要的表现形式,企业绩效直接反映了企业内部员工的利益状况。企业效益的好坏与企业的战略人力资源管理之间存在着密不可分的联系。当前随着我国经济
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作为企业生产经营情况的重要的表现形式,企业绩效直接反映了企业内部员工的利益状况。企业效益的好坏与企业的战略人力资源管理之间存在着密不可分的联系。当前随着我国经济社会的不断进步和发展及企业经济效益的不断提高,社会各界越来越关注和研究战略人力资源管理与企业绩效之间的具体关系并取得了显著成果。本文笔者将在分析和总结前人关于此课题研究成果的基础上,从战略人力资源管理对企业绩效的影响关系的角度出发展开深入的分析和探讨,通过探究二者之间的影响因素和关系整合模型,以进一步发挥战略人力资源管理在提高企业效益中的主要作用。
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