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“只招处女座员工”，近日青岛一家企业的“奇葩”招聘要求，戳中不少应聘者的痛点。说到“以座取人”，处女座大约被“黑”得最多。曾几何时，一些企业打出“拒招处女座”的招牌，而今风水轮流转，“只招处女座”的也出来了。成于斯也败于斯，“以星座论英雄”，究竟是股子什么风？
@张雪花：众所周知，当下大学毕业生就业形势不容乐观，其中甘苦大约非形形色色的就业歧视莫属。除了性别、学历、专业、“985”“211”，还有婚否、育否以及新添的是否生二胎等一堆条条框框等着你，更不用说隐形的拼关系、拼背景、拼爹妈。“以星座取人”，可以说是一种变异的出身歧视，虽或只在某种范围程度存在，却因此起彼伏、抢人眼球而对就业公平基石形成侵蚀。
@多多考虑：人才是第一资源，对于一个部门、一个单位乃至一个国家发展的重要性，毋庸多言。发现人才选好人才，需要用人方擦亮伯乐的慧眼，不仅有求贤若渴之心，更有选贤任能之方。退一步讲，如果说基于“985”“211”名校的考量，还算得上是用人单位考虑选人成本的一种次优选择，那么基于出生日期而划定“气质”类型的星座选人，更多了一种任性的色彩。
@好极了：占星术对人性格的描述中涵盖了所有人都具备但又模糊的人格特点。星座说就像圣诞老人一样，是一种有意义的文化存在，用星座解释和指导生活可以说是一种流行的亚文化。当下这个时代不确定性太大，一些人对未来很茫然，希望通过星座产生积极的暗示，挖掘自己的才能，这属于心理学中的“期望效应”，在一定意义上有好处。但在工作与日常交往中，应该避免先入为主，以“座”取人。
@然后：占星学划分了十二星座，但人的个性和能力却远远不止十二种，每个人的成长环境和经历不尽相同，所以每一个人必然是独一无二的。简单地以星座来选人，就可能会将一些真正适合的、优秀的人才拒之门外。换言之，如果真的星座对人的划分准确无误，一个企业或某个岗位都招一样星座的员工，一样的个性和能力，那么，会不会因为员工过于相同而使得企业缺乏活力和个性，甚至会因为没有不同星座员工之间的火花而缺少创造力呢？
@伯乐呢：当然，反对唯学历唯资历，并非一概否认学历资历的价值，它们仍不失为选人用人的重要参考；同样，反对“以星座选人”也并不在于星座在识人方面是否有、有多少精准可能，不容忽视的是后天的成长阅历对一个人的特质能力会有很大影响。选人贵在实，重要的是以多维度的科学体系去考察去选取，而后是骡子是马拉出来遛遛，良马劣马自然知晓。
@《扬子晚报》：企业的招聘可能是一个短暂的过程，但却是一项极富科学性和专业性的工作，除了传统的笔试和面试，企业大可运用心理测验、情景模拟等更加系统的人才测评方式对应聘者进行全方位的评估，而不是戏剧化的“星座选人”。在确保公平、公正的情况下理性选择，才真正有利于企业的发展，从而减少风险。
@新华网：史尘滚滚，从世卿世禄到举贤察能，人才选拔呈现出日渐拓展的轨迹。在日益开放进步的现代社会，不拘一格、唯才是举已渐成风尚。愿这个时代有梦想的人才获得更多的发展空间、更优质的生长土壤，不因机制门槛的闭塞、偏失而失望，也期待“星座式”逆风淡远，风沙俱去。
@张雪花：众所周知，当下大学毕业生就业形势不容乐观，其中甘苦大约非形形色色的就业歧视莫属。除了性别、学历、专业、“985”“211”，还有婚否、育否以及新添的是否生二胎等一堆条条框框等着你，更不用说隐形的拼关系、拼背景、拼爹妈。“以星座取人”，可以说是一种变异的出身歧视，虽或只在某种范围程度存在，却因此起彼伏、抢人眼球而对就业公平基石形成侵蚀。
@多多考虑：人才是第一资源，对于一个部门、一个单位乃至一个国家发展的重要性，毋庸多言。发现人才选好人才，需要用人方擦亮伯乐的慧眼，不仅有求贤若渴之心，更有选贤任能之方。退一步讲，如果说基于“985”“211”名校的考量，还算得上是用人单位考虑选人成本的一种次优选择，那么基于出生日期而划定“气质”类型的星座选人，更多了一种任性的色彩。
@好极了：占星术对人性格的描述中涵盖了所有人都具备但又模糊的人格特点。星座说就像圣诞老人一样，是一种有意义的文化存在，用星座解释和指导生活可以说是一种流行的亚文化。当下这个时代不确定性太大，一些人对未来很茫然，希望通过星座产生积极的暗示，挖掘自己的才能，这属于心理学中的“期望效应”，在一定意义上有好处。但在工作与日常交往中，应该避免先入为主，以“座”取人。
@然后：占星学划分了十二星座，但人的个性和能力却远远不止十二种，每个人的成长环境和经历不尽相同，所以每一个人必然是独一无二的。简单地以星座来选人，就可能会将一些真正适合的、优秀的人才拒之门外。换言之，如果真的星座对人的划分准确无误，一个企业或某个岗位都招一样星座的员工，一样的个性和能力，那么，会不会因为员工过于相同而使得企业缺乏活力和个性，甚至会因为没有不同星座员工之间的火花而缺少创造力呢？
@伯乐呢：当然，反对唯学历唯资历，并非一概否认学历资历的价值，它们仍不失为选人用人的重要参考；同样，反对“以星座选人”也并不在于星座在识人方面是否有、有多少精准可能，不容忽视的是后天的成长阅历对一个人的特质能力会有很大影响。选人贵在实，重要的是以多维度的科学体系去考察去选取，而后是骡子是马拉出来遛遛，良马劣马自然知晓。
@《扬子晚报》：企业的招聘可能是一个短暂的过程，但却是一项极富科学性和专业性的工作，除了传统的笔试和面试，企业大可运用心理测验、情景模拟等更加系统的人才测评方式对应聘者进行全方位的评估，而不是戏剧化的“星座选人”。在确保公平、公正的情况下理性选择，才真正有利于企业的发展，从而减少风险。
@新华网：史尘滚滚，从世卿世禄到举贤察能，人才选拔呈现出日渐拓展的轨迹。在日益开放进步的现代社会，不拘一格、唯才是举已渐成风尚。愿这个时代有梦想的人才获得更多的发展空间、更优质的生长土壤，不因机制门槛的闭塞、偏失而失望，也期待“星座式”逆风淡远，风沙俱去。